2019年開年以來，要說國家變化最大的地方是什麼，大家都會說是自2018年以來對中國每一位上班族關懷備至的稅務，其次是什麼，也是所有人最關心，也是對生活影響深厚的社保問題了。在費轉稅後，企業社保繳納變成了剛需，因為政策原因，很多企業在新政發佈之後，開始了漫漫社保辦理之旅。
社保的強制性
社保作為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的應盡義務。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。在2018年末，社保"改嫁"稅務，社保費用徵收納入個稅清算體系，自2019年起實行。而作為稅務體系中的一種，在進一步方便了信息共享以及個人情況統計以外，也進一步加強了企業對於員工養老生活、醫療、生育、工作等方面的基礎保障。
人們對社保的重視度越來越高
隨著社保制度的完善和優化，人們對社保的重視度越來越高。根據智聯招聘數據統計，越來越多的應聘人在選擇企業崗位時，對企業的首要篩選條件是公司是否為員工繳納社保。而根據無憂社險官方統計，現在社保對於在城市生活的人們來說已經超越了社會保險的意義。越來越多的城市把社保繳納時限作為衡量是否在城市長期生活的標準。"連續繳納五年才能在北京買房買車"，"連續繳納五年才能在上海買房"，如果繳納社保已經變成紮根於大城市的條件之一。同時，家長是否繳納社保也作為孩子是否被學校成功面試入學的一大重要因素。
種種因素也讓社保越來越受到社會各階層的重視，也上升成為了大家評判一個企業是否具備可持續發展力的基本底線。
社保操作難度增大
作為企業發展中的一環，很多企業因為業務區間擴大，員工增多，社保繳納因為地域性問題也變得非常繁瑣。據統計，50.48%的中小企業都會在兩三個城市開展業務，那麼為當地員工繳納社保就成了企業HR們頭疼的事情。由於各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。而在社保並稅以後，也讓公司的HR們焦頭爛額，稍有差錯就會讓公司的稅務申報出現狀況，在增加了企業成本的同時，也增加了企業的用人成本。人力資源部門應該專注於戰略性工作，對於社保繳納這些繁重的重複性事務，應該儘早從中解脫。對於公司來說，能夠減少相關的成本，對於日常運營以及企業進一步發展也非常有益。
社保籌劃異軍突起
在社保問題逐步得到重視並納入稅務體系後，很多企業選擇了通過與專業社保籌劃機構或企業合作。根據無憂社險市場部負責人何先生講述，社保，作為企業成本的重要組成部分，一直是很多企業重視的環節，在以往，選擇社保優化的企業並不是很多，因為在一些地方，企業可以通過與社保局溝通進行統一繳納，然後根據地方情況直接以相關標準繳納，而在新政實施以後，很多單位在社保並稅中無從下手，而以前的繳納方式也因為費改稅而被直接否決，只能以尋求合作的方式，來讓自己企業的社保成本不至於增多，畢竟，術業有專攻，如果將企業戰略部門變成一個大型計算器，顯而易見，飆高的不只是企業成本，還有同步降低的企業後續發展能力。而小憂也從何先生口中瞭解到，企業選擇社保代理，將有以下幾點優勢：
（1） 降低企業成本，提高人資部門等相關部門工作效率。
（2） 通過社保代理籌劃，降低企業面臨的信譽風險以及相關損失。
（3） 進一步降低企業軟件成本開支，隨時保持相關技術先進性。
（4） 節約人力資源成本投入。
企業成本作為決定企業發展潛力和後續發展能力的包袱，能小則小，這樣讓企業輕裝上陣，獲得更多的機會。而在今年的經濟市場總體發展下，企業如何突破障礙，降低成本，異軍突起，顯得至關重要，所以各位企業大大們，小憂建議大家，一定要重視社保問題，千里之堤，潰於蟻穴，解決了社保問題的公司，才像是上緊發條的機器，這樣才能在企業發展的路上走的更遠。
關鍵字: 社保 中華人民共和國社會保險法 企業成本
