職場金三銀四，跳槽旺季。許多小朋友開始跳起來。此時，許多職場人也開始四處尋找，尋找新的工作機會，為他們的職場找到更好的出路，而面試是獲得新工作必不可少的環節之一。（hr職場面試）
這是你和人力資源部的“戰鬥”，面試官，從你走進面試室的那一刻起，“戰鬥”就開始了，你需要準備好推銷自己，給坐在你對面的面試官留下深刻印象，這樣你才能贏。（入職面試問題之坑）
公司hr面試問題之坑——01、自我介紹“坑”
豈論任何公司，自我介紹總是職場面試的第一步。當HR要求你自我介紹時，你應該注意第一個坑!（入職面試問題之坑）
自我介紹不是重述簡歷。你最初與人力資源部的聯繫始於一份簡歷。簡歷的內容，即使人力資源部沒有仔細查看，也必須大致理解，你可以得到面試機會。這意味著你的簡歷基本上符合標準。現在，為了自我介紹，人力資源部只想瞭解更多關於你的事情和你的簡歷以外的其他事情。如果你花了三到五分鐘，完全瞭解你簡歷上的信息，並考慮一下，人力資源部現在必須有一個MMP的心情。我看不懂嗎?（入職面試問題之坑）（職場面試）
因此，儘量避免在自我介紹的過程中出現重複。你可以在簡歷中選擇一個小點作為切入點，再擴展一下，突出自己的特點，發揮自己的作用。（hr職場面試）
公司hr面試問題之坑——02、你是否單身“坑”
在採訪過程中，不可避免地會出現一些“特殊問題”。當HR問你是否單身時，第二個坑來了!（職場面試）
是否單身的問題似乎無關緊要，但事實上，這對人力資源非常重要。原因如下：
1。新鮮畢業+單身狗：缺錢，時間充裕，可以自己支配，可以加班，短期內不會涉及婚姻和產假，鮮肉可愛少，富有剩餘價值，是企業的好選擇之一。（hr職場面試）
2。有男朋友/女朋友：隨著人際關係的發展，可能會影響職業穩定。（入職面試問題之坑）
3。新婚夫婦沒有孩子或有孩子：新婚夫婦需要有懷孕計劃的產假。休產假的婦女受勞動法保護，但有些企業不願意在產假期間承擔相關費用。。不過，可能會有一些經濟壓力，所以比較穩定。（hr職場面試）
從這個問題的答案中，人力資源部可以看出求職者是重家庭還是重工作。職業匹配，穩定發展。
