這個問題到現在還是爭議不斷，各個地方的勞動仲裁院和法院的判法也有很大不同。
有的地方是“一刀切”，就是根據男職工60歲、女職工50歲的標準，只要超過這個年齡，不管有沒有拿退休金，有沒有領養老金，再到企業去工作的，都不是勞動關係，都按照勞務關係處理。這就是所謂的“一刀切”。
而有的地方，除了看年齡，還要看有沒有領養老金或退休金。如果還沒有開始領養老金，就仍然按照勞動關係對待，就算是70歲，仍然可以屬於勞動關係。
這兩種做法各執一詞，到現在也是爭論不休。嚴格來說，只要有勞動能力，就是勞動者。勞動者只有最小年齡限制，不小於16歲，沒有最大年齡限制。所以，不管有沒有超齡，都是勞動關係。
這是最理想的狀態。但是，超齡以後的勞動關係和普通的勞動關係終究是有區別的，比如社會保險就已經交不上了。其他有些勞動待遇比如帶薪年休假還要不要有，這些問題目前都沒有定論。在沒有針對超齡勞動關係作出專門的規定之前，各地還是在各自為政。但我們是成文法國家，單一制國家，法律適用要統一，因此國家終究要及時出臺一個規定，解決這種法律適用不統一，不一致的問題。
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