每一個成功的企業都有其獨特的成功之道，當華為為中國贏得驕傲的時候，其16條行動法則值得我們回頭品味與思考，無論你是企業家，還是管理者，或者職場一員工，都有可借鑑之處，以他山之石攻玉，塑造我們自己企業的管理文化，把這些，用故事，講給自己的員工聽......
1：要想多賺錢，就得多幹活
任正非說：“第一，你要成功，就要奮鬥。第二，你要想吃飯，就得要做工，沒有人為你做牛做馬。憑什麼你享樂的時候，讓我們掙錢養活你啊。”
以成果證明自我價值，這是我們成為優秀職業工作者的起點。以成果為導向，用過程來保障成果，用成果來檢驗自己的工作，這是體現自我價值的最好表現形式。
2：要腦袋對準客戶，而非老闆
任正非說：“華為的魂就是客戶，客戶是永遠存在的。我們要琢磨客戶在想要什麼，我們做什麼東西賣給他們，怎樣才能使客戶的利益最大化。”
什麼叫以客戶為中心？不是向上級點頭哈腰，而是忠實於對客戶的責任感，完成自己的本職工作，這首先要充分感知客戶的需求，然後在此基礎上予以最大限度地滿足。
3：不要等待命令，要積極主動地行動
任正非說：“只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。”不等待命令，主動工作是讓工作變得有價值方式之一。在工作中，只有自己掌握主動性，才有可能把握先機。
4：明確工作目標，做正確的事
任正非說：“工作中最重要的就是有清晰的方向。我們很多人看上去很忙，但實際上大部分時間乾的不一定是正確的事。如果事情沒想清楚，就會浪費很多精力，這種習慣極大地傷害了我們的員工。”目標是一步一步去實現的，通過循序漸進地實現一個個小的既定目標，最終實現總目標。
5：從計劃開始，謀定而後動
任正非說：“規劃管理要紙上先談兵，謀定而後動。提高做事效率的最好方法，就是在開始做事之前，把一切都準備就緒。”
就像《訓戰出英雄：華為幹部九條》書中解讀的那樣，無論是求職也好，日常工作也好，甚至轉換職業也好，我們都必須擁有腳踏實地的計劃，並按照既定的目標和步驟，逐一整理應該完成的事情。
6：少抱怨，少空談，多幹實事
任正非說：“我們要拒絕空洞的理想，也不要老是想做出驚天動地的變革，而是要踏踏實實地做好本職工作。”
宏偉的事業靠的就是實實在在、一步一步的積累。堅守崗位，於平凡中做好分內的事，少抱怨、少空談，既是成就公司，也是成就自己。
7：制定實用有效的時間計劃表
任正非說：“我們要加強對時間的管理，學會通過各種科學的時間管理手段持續追求工作的高效率。”
時間是世界上最緊缺的資源，因為人們不得不在有限的時間內處理很多事務。嚴格按照計劃使用時間，能夠忙而不亂，保持高效率。
8：每項工作都要做到有始有終
任正非說：“我們要遵循循序漸進的原則，十分認真地去對待手中的任何一件工作，做到有始有終。”
一套完整的閉環，不僅要完成每個階段的任務，而且還要形成一個可持續的管理，一件工作的終點意味著也是另一件事的開端。
9：遵守工作的規範化和標準化
任正非說：“要用規則的確定來對付結果的不確定，這樣不管形勢發生什麼變化，華為都不會手忙腳亂，沉不住氣，沒有主意。”
不遵守工作規範化和標準化所帶來的惡果是顯而易見的。遵守規則才是效率的保證，這是員工必須養成的一種工作品質。
10：注重細節，追求精益求精
任正非說：“我們對待產品要像對待自己的兒子一樣，把握產品生產的每一個細微環節，把好每一道關，絕不允許任何一個環節出現差錯或失誤。”
就像任正非說的那樣，華為的成功並沒有什麼秘密！靠的就是華為人的匠人精神，目標堅定、精益求精地完成每一項工作。
11：大膽創新，從小處改進做起
任正非說：“有創新就有風險，但絕不能因為有風險，就不敢創新。我們鼓勵員工做小改進，將每個缺憾都彌補起來，公司也就有了進步”。
12：不怕犯錯，要在犯錯中成長
任正非說：“我最歡迎說錯話的人，你的話都是對的，還有什麼進步的機會呢？”
不敢嘗試比犯錯誤還可怕，它會使我們固步自封，甚至拘泥於現有的一切，不敢有絲毫的突破。在錯誤中修正自我，才能獲得更多成長和成功的機會。
13：善於歸納和總結，不斷積累經驗
任正非說：“如果你不善於歸納總結，就會像猴子掰包穀一樣，掰一個，丟一個，你最終將沒有一點收穫。”
如果我們平時就注重分析和思考，到了需要用的時候就不至於抓耳撓腮。從每一件事情（成功或失敗）中，都能比別人多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。
14：積極溝通，實現無障礙交流
任正非說：“信息和溝通是人類的基本需求，每個員工都要積極地思考，加強溝通，不要在錯誤地道路上一直走下去。”
工作中的人必須做的是，建立一種最低限度的、必不可少的溝通和交流，以確保組織成員之間能互相理解，使工作有序地推進。
15：既要求助於他人，也要主動幫助他人
任正非說：“公司管理是一個矩陣系統，運作起來就是一個求助網。希望你們積極、有效地既求助於他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，很快進入角色，很快進步。”
求助沒有什麼不光彩的，做不好事才不光彩。既要幫助別人，也要能拉下面子向他人求助，這才是華為一直倡導的集體奮鬥精神。
16：適時改變，跳出舒適區
任正非說：“艱苦奮鬥必將帶來繁榮，繁榮以後不再艱苦奮鬥，必將失去繁榮。”
如果長期處於“舒適區”，思想就容易僵硬，變得遲鈍，執行力也會下降。在《班長的戰爭：華為一線管理者實戰指南》一書中對此觀點有更加詳細地闡述，只有通過不斷地實踐與奮鬥，才能開闊視野、厚積薄發。
