問題：企業與員工沒有簽訂勞動合同，勞動關係存在嗎？
案例重現
李某於2018年9月入職某軟件公司，公司一直沒有與其簽訂勞動合同，也沒有給李某購買社會保險。2019年8月，李某在上班路上遭遇車禍，受傷嚴重，總計花費治療費15萬元。事後，李某找公司辦理工傷認定，但公司不予配合，並聲稱：公司與李某沒有簽訂勞動合同，李某不是公司員工，因此李某遭遇的車禍與公司無關。
李某非常氣憤，這15萬元治療費大部分都是借來的，如果公司不配合辦理工傷認定，他將無力償還這筆鉅款，於是，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律分析：本案涉及事實勞動關係問題。
我國《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係；第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。在用工之日前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 誠然，是否實際用工，是確定勞動者與用人單位之間建立勞動關係的標準，勞動合同只是勞動關係建立的外在反映，即便雙方未簽訂勞動合同，只要存在用工，就在雙方之間建立了事實勞動關係。
該案中，李某已實際為公司提供了勞動，雖然雙方未訂立勞動合同，公司也未給李某繳納社會保 險，但雙方已建立了事實勞動關係。
黃律指引：就勞動者而言，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應當注意收集和保留相應的證據，比如印有單位名稱的工作服、門禁卡、工資條、銀行流水等，必要的時候需要拍攝照片或視頻，用來證明自己接受了用人單位的管理併為用人單位提供了勞動。
就用人單位而言，不簽訂勞動合同，一方面面臨雙倍工資的懲罰 ，另一方面達到一定期限後（自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同）將被視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，風險和責任都很大，因此，最穩妥的辦法就是及時與勞動者訂立勞動合同。
（作者：黃超，北京市京師律師事務所專職律師，中華全國律師協會會員，北京市律師協會會員，擅長房產糾紛、婚姻家事糾紛、勞動人事糾紛、交通事故糾紛，企業法律顧問）
