事情的經過是這樣的，揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。
兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。
法官：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。
公司對員工王某和李某實行這樣的處罰一點都不為過。緊要關頭，自己職責範圍之內，故意刁難公司讓其續簽勞動合同，這麼蠻不講理、沒有尊重可言的行為太無恥了，於情於理都該處罰。
如果加班，公司不給加班費，這屬於公司盤剝員工，他們這樣做的話，我理解也能支持他們，那是公司活該。現在由於他們人為的原因造成了損失，理應由他們承擔，出現這樣的結果都沒有處罰的話，對於公司來說就是不公平的，況且12萬的損失公司自己承擔了大部分，而他們只承擔了1萬8，這不是處罰，而是共同承擔。
他們逼著公司續簽勞動合同只有一種可能，那就是他們在公司的待遇和薪資不錯，想繼續留在公司，而公司不給你們續簽合同，肯定是有原因的，我想如果是平日裡盡職盡責的員工的話，公司想留住這樣的員工還來不及呢，怎麼會想著拒籤續簽合同呢？除非老闆是個精神病。
我們不要總站在員工的角度看待問題，總覺得【弱勢即正確】，就應該被特殊對待、特殊照顧，公司又不是慈善機構和殘聯，沒義務也沒責任這樣做，如果大家都能就事論事的去看待問題的話，那這個世界就會變得美好了一點點。
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