山裡晚晴
能重返職場，但是要付出很多努力。
第一，適應市場的變化
沒有上班一段時間，和外界有點脫節是很正常的 ，就好比你過了一個小長假，回去公司也會有所不適應，各種不知道從哪裡開始，也是一個正常的情況。所以這個時候重出江湖，就要適應市場的變化。比如說你以前可能是做行政工作，現在需要哪些技能，這個以前的工作要求是有區別的。
可以通過求職網站上，比如說想應聘這個公司的行政崗位，看看對方公司的要求，然後對比自己的目前的情況，比如說，職位要求要會PPT，可能三年前比起現在，沒有那麼高的要求，那自己如果對這個工作感興趣，那就先投遞。然後在家還沒有面試的時候，在網上找一些ppt技巧的課。
第二，找稍微要求少點的工作先過度
現在重新工作不是一個容易的事情，就好比轉行一樣，過去幾年你的工作是全職媽媽，現在要換一個行業的工作，但是媽媽的工作，等到你下班還是要做的。所以相對來說，轉行，還有你的工作量也增加了。所以先找一份相對來說，工作量不要那麼大的工作，保證能稍微提高一點點就能滿足工作的要求，這樣才能兩頭都能兼顧。
等到自己的實力增強，工作質量和工作效率都提高的時候，有能力可以換工資更高，要求更高的工作的時候，就往更好的工作轉換。
第三，穩定心態
作為重新投入職場的媽媽，工作壓力來了，家庭的壓力來了。孩子還小，很多時候不懂事，家庭瑣事也有不少的，茉莉就曾經有點抑鬱。所以在這個時候，要經常自己做心理建設，覺得累的時候，一些不是著急的家務，就急著一定要在某天完成。及時減少自己的壓力，沒事多看看網上積極的心靈雞湯也是一個好事。
Molly小秘書
三年的全職媽媽，首先我為你的付出點贊，因為這是個最辛苦，卻又不怎麼被認可的工作，其中的心酸大概只有全職媽媽理解
至於全職媽媽重回職場答案肯定是可以的，你還不到35歲相對容易，因為35歲對於找工作來說是一道坎。
重回職場你應該做好一定的心理準備，就是各方面的待遇落差，跟辭職前肯定是不能比較，也可能面臨跟一幫小p孩兒重新共同成長。
我遇到過一個媽媽當時就是這麼跟我說，沒有辦法接受自己現在這個年齡跟剛畢業的孩子一樣的待遇
作為媽媽工作挑你還只是簡單的一方面，你挑工作才是你找工作最大的障礙。
因為你要接送孩子，所以工作時間要與幼兒園上下學時間儘量保持一致。因為孩子雙休，所以工作儘量早是雙休。因為孩子小抵抗力差，尤其是剛進幼兒園的第一個學期，你要面臨經常請假帶孩子看病等等。
我也是全職媽媽，說實話有些時候我挺後悔的，我們陪伴了孩子成長，但卻丟掉了自己的成長。不過看到孩子因為有你的陪伴而快樂無比的小臉時，自己也挺欣慰，覺得也挺值，畢竟孩子也就這幾年依賴你，以後他就該走自己的路了。
現在全職媽媽其實很多，也可以先做互聯網副業，很多人把副業做成了職業，這樣也很好。
歡迎一起來交流育兒[耶]
聿萌芽
如果你有足夠的意願想要回歸職場並且採取足夠恰當的方式和方法並採取行動，那麼這個答案一定是肯定的。
搭建支持系統
女性生了寶寶後，生涯中又多了一個重要的角色——母親。相應的時間、精力、經濟等多方面都會需要進行重新的平衡與調整。重新迴歸職場就需要從生涯角色上重新衡量各個角色的階段性重要性、時間精力經濟的分配權重等。這取決了我們將以怎樣的姿態重新迴歸職場。
這個時候，支持系統就非常重要。家人是否能幫忙照料孩子、接送孩子？孩子生病、學校開家長會是否有人能夠搭把手？加班的時候孩子是否有人陪？......這些都是非常現實的問題。獲得家人的支持，提供必要的協助，是女性能夠抽身迴歸工作的主要因素。所以，獲得家人的支持、理解和幫助這個時候就非常關鍵了。
搭建支持系統的另一個非常重要的原因是因為女性多角色、職場壓力大，這個過程當中難免會有各種各樣的情緒等產生。這個時候如果能夠有一個非常好的支持系統，就會幫助我們很好的度過從全職媽媽到職場媽媽的適應期。
這個支持系統當中可包含家人、朋友同學、同事、前領導同事等，以及自己所喜歡領域的社群都是可以從不同層面幫助我們迴歸的支持層面。
明確期待
這個期待主要是指個人迴歸職場的期待，自己希望做什麼？做到什麼程度？通過職業帶給自己哪些收穫？怎樣的方式迴歸職場？對於自己的期待澄清後，這對於我們如何能夠找到這樣的職業以及採取什麼樣的方式找到這樣的職業會有非常大的幫助。
確定方向
職業方向層面可以從自己過往的職業方向入手，衡量家庭的經濟狀況以及時間精力，也可以從興趣層面入手展開自己的新職場。可以對自己的興趣、能力、價值需求三方面進行盤點，衡量自己目前的資源後，具體確定多久迴歸、從哪裡迴歸、怎樣迴歸。
建立信心
全職媽媽雖然脫離職場多年，會存在缺乏自信的情況，其實職場媽媽們有很多可以被挖掘的能力、資源、優勢。認真盤點，相信對於自己會有很大的幫助的。
那盤點自己以上情況後，衡量一下自己的情況，看看採取如下哪種策略對於自己更為適合：
漸進式
比如可以先參與一些比較有益的學習型社群讓自己適應職場人的思維以及讓自己重新迴歸職場人群，適應一段時間之後再回歸職場。這樣做的益處是先建立信心、多一些適應期。
兼職式
這個比較容易理解，如果自己在時間精力上特別的有限，那其實兼職也是一種非常不錯的方式。比如我有一個朋友，一邊照顧孩子，一邊兼職社群運營。
家庭辦公
這種方式也比較常見，比如我有一個朋友在做學生出國方面的工作，公司接受這種形式的工作。當然她也非常珍惜這種機會，業績並不比其他人差，反而會做得更好。
全職進入
如果對於自己的時間、精力等方面特別有信心或者可以協調的很好，那其實全職進入也是完全可行的。我的一位前同事，在休產假期間，一邊照顧孩子、一邊進行了大量的學習，考取了好幾個專業方面的資質。產假後，家裡有人幫助她照顧孩子，她很快的全身心投入到工作當中，並且快速跳槽到另外一家企業，實現了升職加薪的雙豐收。
不管什麼樣的方式迴歸職場，只要做好了足夠的準備、做好了相應的協調、自己有足夠的願力，迴歸職場不是問題。期待你的好消息，加油加油！！
