在《優秀到不能被忽視》裡看到一個故事：有一個人，他很熱衷於禪修，認為要獲得幸福，在於找到真正感召自己的事業，然後投入所有的勇氣去追隨它。於是，他就決定去禪山寺修行。
經過自己的努力，他實現了自己的夢想，成為了一名禪修者。然而，當夢想實現時，並沒有預想中的開心。因為現狀和以前一樣，沒有任何改變，人生也沒有變得更好，他就傷心地哭了。
後來他離開寺院，做起了其他工作。對職業有了新的認識，不再對理想工作抱有不切實際的幻想，而是專注於當前所從事的工作。因為專注而出色完成了工作被領導認可，得到了升職加薪，生活越來越好。
可見，一份充實的職業生涯要遠比他曾經的幻想更加美妙。我們要想獲得職業幸福感，需要的並不是什麼完美的工作，而是以一個更好的方式來對待現有的工作，即正確地工作勝過找到正確的工作。
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《優秀到不能被忽視》的作者卡爾.紐波特也是這麼認為的。他在麻省理工學院博士後畢業時，想要找一份教職工作，成為一名教授。而當時正處在經濟衰退，就業形勢艱難又加上專業方向不熱門時期，覺得夢想可能會落空，於是重新思考如何度過人生，故開啟了一項研究，關於人們如何才能最終愛上自己的事業。
卡爾.紐波特經過大量的實例研究，得出了一個很重要的結論：不要執迷於尋找自己真正的“天職”，正確地工作勝過正確的工作。他把自己的研究成果收錄在《優秀到不能被忽視》這本書裡。這本書告知我們要想愛上自己的工作，則需要做到“棄一從三”。也就是找工作時，不要追隨自己的激情，而是在工作中持續專注努力來獲得稀缺而寶貴的技能，從而積攢足夠的職業資本擁有自主力，最終通過使命感實現人生價值，愛上自己的事業。
看完這本書，我有以下幾個心得想跟大家分享。即要想通過正確地工作來愛上自己的事業，則需遵從“棄一從三”法則。棄一：不要追隨自己的激情。從三：1.獲得稀缺而寶貴的技能;2.擁有自主力;3.懷著使命感。
1. 不要追隨自己的激情
蘋果公司創始人喬布斯，年輕時，喜歡研究西方歷史和舞蹈，還對東方神秘主義感興趣，所以常常去禪修中心修行。
他找工作是出於廣告語“好玩又賺錢”，為了賺點快錢而接觸電子行業。但他的計劃很謹慎，沒有丟下正常工作，而是在業餘時間搞的一個低風險的項目。後來和沃茲尼亞克合作，想要設計套裝電腦的電路板，然後賣給當地的愛好者。喬布斯在向電腦店的老闆推銷電路板時，老闆不想要電路板，只要組裝好的電腦。喬布斯就抓住這個賺大錢的機會，開始到處借錢做啟動資金，才有了我們現在知道的蘋果公司。
喬布斯沒有按照激情去做禪修方面的工作，而是在業餘的小打小鬧中抓住賺錢的機會，從而開始投入電子行業，激情是在工作後才逐漸產生的。
對於大部分人來說，追隨自己的激情去開啟自己的職業生涯，獲得的幸福感是短暫的，並不會得到預期的效果，甚至不能收穫成就感。《優秀到不能被忽視》一書中表示個人很難提前預測自己最終會對什麼產生熱愛。有吸引力的職業通常有著錯綜複雜的起源，職業滿意度是受很多複雜的因素影響的，因此不能簡單認為只要追隨自己的激情就可以了。
2. 讓自己優秀到不能被忽視
不要追隨自己的激情，因為比激情更重要的是擁有職場資本，即擁有稀缺而寶貴的技能。用自己的努力獲得稀缺而寶貴的技能，讓自己優秀到不能被忽視，從而換來好工作。
我曾經因為一些個人原因而讓自己沉淪了幾年，沒有上進心，不看書不學習技能，每天都是看娛樂信息刷小視頻，工作上也是安於現狀，得過且過。
後來公司不景氣，開始走下坡路。辭職離開的人越來越多，曾經充滿人氣的辦公室，現在聊聊無幾。我也想離開，因為工作負荷已經讓我陷入無限的痛苦當中。可是，我卻沒有勇氣辭職，就算痛苦也只能熬著。
為什麼，因為我什麼都不會。我沒有任何職場技能，而大部分理想的工作都是需要看能力看經驗的。也曾經有過很多好的機會，而我一次也沒抓住，總是眼睜睜地看著機會和我擦肩而過。
機會是留給有準備的人的，一點沒錯。如果自己什麼技能都沒有，給我機會我也接不住。
簡言之，擁有稀缺而寶貴的技能，讓自己優秀到不能被忽視真的很重要。當自己足夠優秀的時候，機會也會找上門的。機會來了，我們才會有勇氣有能力抓住。
《優秀到不能被忽視》裡提到，如果你想獲得某些既稀缺又寶貴的東西，就需要提供同樣稀缺而寶貴的東西作為交換。即如果你想成就一番大事，就需要提供某些有價值的東西作為交換。要是你一直在琢磨“我如何才能變得更出色” 這個問題，機會就會找上門來，假如不關注讓自己優秀到不能被忽視，你就會被別人甩在後面。深以為然。
3. 幸福基於自主力
當我們擁有了稀缺而寶貴的技能，即積攢了足夠的職場資本，變得優秀到不能被忽視的時候，我們就會得到一些職業自由，對自己的工作內容和工作方式擁有發言權，可以自由選擇，不受過多的約束，更具靈活性，這就是所謂的自主力。
我們公司的一個同事，她的統計能力很厲害。操作excel表格爐火純青。總是能在最短的時間完成各項統計總結工作，領導需要查看什麼或需要什麼數據，她總能第一時間提供到，可以說是公司不可或缺的人才，是領導的得力助手。
由於她出色的表現，而且總是能提前完成任務，公司給了她特別的待遇，就是不用在規定的時間下班，只要完成了當天的工作，就可以提前下班。
她現在幾乎天天都是早上完成工作，下午就回去休息了。我們都特別羨慕。
原來，要想獲得工作上的自主力，前提是要讓自己擁有稀缺而寶貴的技能而優秀到不能被忽視。卡爾.紐波特在《優秀到不能被忽視》裡也說了，幸福來自於自主力。而如果自主力不以職場資本而取得，則不具備可持續性。
4. 使命感成就人生價值
在工作中，擁有了稀缺而寶貴的技能，獲得了職場自由的自主力，還得通過使命感，才能更好地實現人生價值。
職業使命是在你的職業生涯中起到統領作用的某個目標。
電視節目《美國寶藏》的主持人柯克.弗倫奇，他的專職工作不是電視主持人，而是大學裡的一個考古學家。他通往《美國寶藏》的道路是循序漸進的。
他從自己最初的使命（向廣大觀眾普及考古學）出發，通過一系列的試探步驟，不斷向前推進。最開始只是把考古內容製作成DVD，後來拍攝成紀錄片，再到啟動“足不出戶的考古學家”項目，而做這些，他只是為了當作考古學導論課程的材料。
他的使命給他提供了方向和能量，而就是這些一小步一小步的試探前進，最終讓他擁有了自己的電視節目，得到了更好的渠道去完成使命，從而實現了人生價值。
《優秀到不能被忽視》中就特別強調了使命感的重要性。擁有使命就是在事業上擁有一個起到統領作用的重心，可以讓偉大的想法結出碩果。
結語
引導我們如何工作如何愛上工作的書很多，而卡爾.紐波特的《優秀到不能被忽視》給我們提供的參考建議是最實用的。這本書是基於大量的實例研究而給出的建議，對我們在選擇職業發展道路上有很好的指導作用，是我們開創一番事業的重要指南。 按照書裡說的去做，在找工作時，不要追隨自己的激情，而是在工作中持續專注努力來獲得稀缺而寶貴的技能，從而積攢足夠的職業資本擁有自主力，最終通過使命感實現人生價值，愛上自己的事業。
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