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受國際疫情影響，沿海各省外貿出口受到限制影響，工廠停工，停產的很多，加上地方政府管控境外輸入比較嚴格，特別是廣東省，東莞市這個號稱“世界工廠”的地方管控更嚴格。重點疫情城市過來，肯定先抽血查驗，再隔離14天，花費在廈門這邊是自費大約四五千左右。廣東那邊，你還是多關注一下頭條新聞有關廣東東莞，看一看有關的地方政策規定，再出來找工作。
不知道能不能給你提供參考意見，謝謝關注！
八零後生活連環畫
東莞對湖北人有戒備心理，即使有崗位，也huiw說人已招滿。主要是內心有地域歧視，總覺得湖北人就是病毒攜帶者。經過幾輪爆光，東莞企業管理人員學聰明瞭，先看身份證，再回答有沒有崗位。東莞大型企業對湖北人稍微好一點，實際上也有區別：老員工儘量保崗，新崗位不招湖北人。
建議湖北人兄弟姐妹們：如果原來在東莞有崗位，且與公司有工作合同，可以繼續去東莞打工；如果有熟人在東莞，可以讓熟人或朋友提前替你聯繫好了單位再去；如果你有技術專長，完全可以憑藉自己獨特的技術優勢征服招聘人員的，這類人到哪兒都有人要；如果自身沒有一技在手又急於謀生，最好是就近就業，避免折騰。
再說疫情肆掠全球，外貿進出口企業困難重重，訂單少、出口難，就業就更困難。可以打探企業類型，暫時不去外貿進出口企業打工，儘量選擇去基建項目大的行業做事。
時局維艱，彼此都難，相互理解，自我救贖！慎重抉擇！
木土先生雜說
在目前如此疫情的大環境下，湖北人外出找工作，確實成了一大難題。疫情期間湖北人頂著新冠狀病毒發源地的頭銜，確實會讓人恐慌，但是人都是有共性的，當年四川大地震牽扯了多少人的心，現如今的湖北將也接收著多少人的祈禱。或許會有那麼一兩家企業為了整個企業的安全著想而拒絕了湖北人的入職，但是我相信，這也只是管理層的某個人的偏見而已，並不是企業本身在拒絕著我們湖北人。能做成企業的企業家們，哪一個不是有海一樣的度量的，哪一個不是有誠信有奉獻精神的。
在當下疫情期間，我們各行各業都在遭受著不同程度的打擊，其實並不是工作不好找，而是社會需求量在下降，所以對於我們湖北老鄉來說，我們所要擔心的是行業缺不缺人。而不是企業會不會排斥湖北老鄉。
另外，據做HR的朋友說，今年做技術維修的人才東莞還是比較好找工作的。服裝和服務型人才，因為大環境的影響，流浪在外的還比較多，搞裝修的公司和人才同樣遭受到了衝擊。
這每個人都需要一份收入，才會顯得工作不好找，其實只是受大環境的影響，有很多企業面臨著比我們湖北人務工更嚴峻的問題。所以湖北老鄉找工作也是要考慮市場情況的。
這裡以我本人為例，我單位2月10日復工，在3月15日才接到村委會的電話，辦好手續外出務工後並在當地接受了為期14天的居家隔離。在此之前，我單位的董事長親自打電話給我，詢問家人情況，再三囑咐我要保護好自己，工作不要擔心，什麼時候能出來再來上班，並告知我，身邊如果有合適的人才都可以一併帶過來。湖北籍人員可以優先考慮入職。這就是我親身的體驗。我相信這個世界是一個正能量才能長存的世界，企業亦如此。
最後，我想說無論老鄉你是哪個行業的人才，如果你能做成行業裡的一把好手，我相信你的工作將毫無壓力。你說對嗎？朋友！
