很多留學生都是看重了加拿大寬鬆的工作簽證政策和移民通道，所以選擇去加拿大留學。除了努力提升自己的能力申請學校之後，很多學生也很關注畢業後的就業情況。雖然作為“外來人”,想要在加拿大本地謀得一份好工作充滿挑戰，但是隻要我們做好規劃，心中有目標併為之奮鬥，結果肯定是好的。今天就和大家一起分享一下：在加拿大快速找到工作的5個攻略！
一、樹立自己的“品牌”，推廣自己
從你見到你的潛在僱主的那一刻起，你的每一個動作，每一句話都是僱主考量你的公平信息。你應該時刻把自己作為行業內的專家的形象展現起來。舉手投足間充滿自信，回答提問沉穩自如。此外面試時的著裝也是極為重要的，要穿符合自己行業特點的衣服，如果你應聘的是時尚行業，那你的著裝也應是簡約時尚的風格；如果應聘的技術領域，那麼著裝也要相應體現技術領域的特點。
二、做一次社交媒體的大掃除
很多應聘者都不重視自己的社交網站上的數字足跡，如果你沒有任何的社交平臺（如Facebook; 推特），僱主會質疑你與生活不夠貼近，無法瞭解你的生活狀態和交友狀態，因為這也能反映出你的團隊合作能力和生活態度。當然如果你的社交平臺上多為傳遞負面信息的酗酒動態等，也是非常不推薦的。在面試前對你的社交媒體進行大掃除吧，保留那些積極陽光的部分，給僱主留一下可靠、清爽的好印象。
三、讓系統為你工作
至少65%的中型和大型公司使用申請人跟蹤系統（如Taleo，Jobvite或PeopleFluent）。令人沮喪的是，你的簡歷不會被人看到，但聰明的申請人會善於使用機器來展現自己的優勢。有一個策略：通過閱讀招聘啟事尋找關鍵詞，並且調整你的簡歷，讓簡歷中儘可能多的出現這些關鍵詞，那麼機器有可能每一次的選擇都是你。
四、變得有創造性，但不是變得可愛
在網絡平臺Lego, candy bar and board game form上面到處都是極具創造力的簡歷。尤其在平面設計、公共關係和廣告等招聘領域，只有具備顯著特點的簡歷才會被人力招聘專員注意到。但是要注意創造性不等於可愛。職場需要的是幹練的工作風格，而不是高顏值低技能的“花瓶”。在不過於誇張的基礎上，儘可能的展現你的與眾不同吧！
五、個人化體現職業化
“最令人難忘的面試是讓面試問題與應聘者個人發生關聯。”多倫多人力資源顧問麗莎說。許多公司正在遠離通常的問題“什麼是你的強項和弱點？”而是傾向於那些有利於彰顯個性的問題。比如最近問，“如果你是在權力的遊戲角色，你會選誰？“凱說。這樣的開放式的問題是除了展現職業素養之外能夠取悅你的面試官的機會，所以要做好準備。
