网友提问：口才差、性格内向、愿意埋头干活的员工，如何处理好和领导的关系
这个问题提的太好了，对几乎所有职场人都有很大的帮助，因为至少有90%的职场人，都是口才不好，性格内向、愿意埋头苦干，但不愿低头看路的人。
一个人能够在职场中走多好，关键在于他与领导的关系处理的如何。
而那些口才差、性格内向的人，大部分在与领导处理关系上，都有一定的问题与缺陷，这也会直接影响到他们的收入，所以这篇文章，阿胖与你好好聊聊，如果你是一个口才差、性格内向，只愿意埋头苦干的员工，该如何与领导处理好关系？
01
要想关系好，你就得让领导爽
要想和领导打理好关系，你就得让领导爽。
这一招不仅仅用于职场，适用于任何你想搞定的人。
那让领导爽是啥意思呢？就是你的一举一动总是能够让领导比较满意、开心。
让领导处在这样的状态，是处理好与领导关系的前提。
举个例子，每个人身边肯定都有这2类朋友，一类是自己欣赏，并且总是能够让自己很开心的人，另一类是自己厌恶，总是能惹自己生气的人。
随着时间的推移，大概率你会和总让自己开心的人关系很好。
针对于领导也是如此，当你想要和他关系好的时候，你总是让他爽、让他开心，你们的关系肯定不会差。
这第一步是先帮内向、口才差的人确定好接下来和领导相处的方向与逻辑，咱们再来细化一下，到底如何让领导总是很开心？
02
工作做出成果
由于我是站在内向、口才差的人角度说的，所以优先要和领导拉近关系的方法肯定不能是这类人的弱项，最好的办法自然就是把工作做出成果来。
这一点说起来容易，做起来比较难，很多人都喜欢站在自己的角度思考，所以员工往往都是过程主义者，而领导看重的是结果，也就导致了经常出现下列这种情况：
员工累死累活，可惜事情没做好，但他觉得自己有苦劳，领导却非常不满意结果，不仅没有任何奖励，还有非常残忍的扣钱处罚。
所以要把工作做出成果来，我们肯定是要学会把注意力聚焦在结果上的。
每次在工作之前，不着急开始，先明确好领导想要的工作结果，可以自己去琢磨，也可以直接去询问领导，确定好了方向，再朝着方向出发，也就会让我们更加聚焦结果了。
工作这一块的成果也能更加保证，在现有能力范围内，可以说是会与领导拉近了关系。
03
口才提升
如果要和每一个领导都处理好关系，仅仅只在现有能力范围内把工作做出成果是远远不够的，我们必须要学会突破现状，优先要突破的一点就是从口才差变为有口才。
当你的口才能力提升之后，再加上你的工作能力，只要你肯努力，下半辈子的小康生活肯定是没问题了，因为口才实在是太重要了。
无论是同事之间的沟通，还是上下级的汇报，口才的好坏会直接影响到最终结果。
我有一个朋友，口才不是特别好，直接让他被公司给开除了。
他每次在汇报工作的时候，蹩脚的口才，总是让他把白的硬生生说成了黑的。
在多时候，明明2句话可以说清楚的事情，偏偏要花20句话说完，并且还是逻辑非常混乱的状态下，领导听起来很累，效果自然不怎么好，甚至会误解他的意思。
你说这样的状态又怎么能够升职加薪呢？还会被领导嫌弃到开除。
那口才该如何提升呢？
分享给你一个特别好用的办法，每天只需1分钟，坚持一个月，口才就会有明显的提升，这个办法就是一分钟演讲。
每天晚上花1分钟时间，对着录音机说些自己今天的感受，接着再回听2遍，把完全不合理的地方找出来，争取下次不犯错。
刚开始你的表达逻辑肯定会有很大的问题，这是口才差的一个正常体现，不用过多的在意，大致21天之后，就开始要刻意的去调整自己的表达逻辑，最好能够按照提出问题-解决问题-分析问题的逻辑去说，一个月，你的口才就会有一定的提升，坚持下去，口才会越来越好！
总结：口才差、性格内向、愿意埋头干活的员工，如何处理好和领导的关系
3个要点：
1.要想关系好，你就得让领导爽
2.工作做出成果
3.口才提升
我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长
