老話說,“發展才是硬道理”,即便在新形勢與新市場環境之下,“往哪裡去”,都是有志於成為百年老店企業的永恆解題。而在發展中適時創變,也成為企業持續向上的新動能。
2020年是變革之年,所謂變革,即是要充分認識自己並且足夠了解大形勢。基於這樣的認知,11月16日,長城汽車以"一場21個字的發佈會",共創發佈了煥新之後的企業文化。此次長城汽車的文化演進,在腳踏實地與仰望星空之間達成了很好的"默契"。
長城汽車的21字煥新企業文化,打破了人們的常規認知。頗有幾分"自成一派"的風格。那麼,讓我們來細細品一下這21個字。
此次長城更是創新性地將使命和願景合二為一,長城汽車新的使命、願景升級為"綠智潮玩嗨世界",它既是長城追求的目標,也是實現的路徑;核心價值觀升級為"廉信創變共分享",這是支撐長城走向全球、攜手更多全球用戶的根基;它們將和"每天進步一點點"的企業精神,一起形成長城汽車全新的企業文化。所有的煥新和升級,都將更加聚焦"以用戶為中心"的發展方向和全力踐行的全球化戰略,共同助推長城汽車朝著"全球化科技出行公司"的目標加速邁進。
與此同時,長城汽車還在全力推進組織變革和作戰模式的轉變,他們創新性的採用 “輪值總裁”模式,打造了一支多元化、優勢互補的高管團隊;並以“一車一品牌一公司”的理念,將每一款車、每一個品牌都成為一個集成團隊,一個“創業公司”,以更加扁平化的組織架構,更高效的面向用戶和市場。
在年銷百萬輛量級的車企中,長城臨危變局,如疾風驟雨,果敢而富有勇氣,銷量說明一切,長城在更短的時間內,開始收穫變革的成果。
值得一提的是,今年7月13日,魏建軍之長城汽車30週年"生死之辨"之後7天,長城汽車面向全球,面向未來10年,推出三大技術平臺;11月16日,長城汽車發佈21字煥新企業文化,之後僅僅3天,11月19日,長城汽車發佈了全新的動力總成,涵蓋了4N20發動機、9DCT/9HDCT變速箱、三合一電驅動等世界級的汽車核心部件產品。
這樣看來,長城汽車的內心似乎既住著一個能征善戰的"李雲龍",又住著一個清晰明理的"趙剛",這或許才是長城汽車文化的真正底色。2021年,對於長城"亮劍",我們充滿期待。基於21字企業文化的長城汽車,勢必發出更耀眼的光芒。
