據說，35歲左右中年人的職場現象，三個字：被嫌棄。近年經濟形勢不好，身邊人人自危，沒畢業的大學生擔心找不到工作，畢了業的擔心保不住飯碗，不過，最焦慮的還是邁入中年的那批人，拼體力拼不過小一輩，拼資歷拼不過老一輩，特別是遇上裁員危機，更是苦不堪言。
年輕人被裁，還有藉口，初來乍到，人生地不熟，被趕走，誰也不會怪你沒能力。可人到中年，就不一樣了。失業意味著水平不行，能力欠費。所以，中年人，聽到失業，這兩個字不亞於“你可能有癌症”。有個同事跟我說，一想到自己要重新殺回就業市場，就覺得比死還痛苦。
職場十年，頭髮越來越少，肥肉越來越多，厚厚的粉底遮不住一臉褶，形象是硬傷就不說了，關鍵能力也拿不出手。工作十幾年，看著是經驗挺豐富，長相挺老練，可被人一問，分分鐘就穿幫。想了半天自己也沒什麼賣點，要是把自己放貨架上，可能自己都不願意掏錢買。
這種尷尬很多人都有。剛上班的時候，鬥志昂揚，什麼都想學，什麼都想懂。可上班越久，會的東西越少。過去下班後，還能拿本書翻翻，現在只想回家葛優癱。漸漸地，過去知道的也忘光了。直到有一天，被逼進人才市場，才發現自己真的賣不出去。
可是後悔來不及了，你的能力已經配不上你的年紀。曾經聽說過一句話，扎心得要命，今天這個時代，不會有公司願意耐心培養你，等你長大，它在意的是你有沒有“來之能戰，戰之能勝”的能力，這種能力叫做“即戰力”。可偏偏，大多數溫水煮青蛙的工作，最損耗的就是即戰力。人到中年在職場中往往有焦慮、有擔憂，因為中年是職業生涯的分水嶺，這是一個讓職場人彷徨無措的年齡段。在現實中中年職場人往往會遭遇很多尷尬的情況。
中年的你，也許還不想輕易跳槽，但事情的結果往往相反，你不得不走。因為企業發展是有階段性的；由於經歷所致每個人不可能是全能的，這個時候如果你不能及時的清晰認知自己，調整自己，提升自己，那麼別人的危機也會有大概率出現在自己眼前。不要寄託老闆是多麼的人性化，企業不是慈善堂，BOSS如果一味保留一個不能供給的勞動體，那對於其他人還公平麼？所以此種假象不會出現，不如拿出自我“催眠”的時間去實現一個更好的自己，自我強大才是最好的武器。
成熟的尷尬
成熟是你的優勢，同時也是你的劣勢。成熟是什麼意思？就像西瓜熟了，雖然香甜，但不能再長大了。所以，職場中步入中年的人正是輸出經驗和智慧的時候，能幹多大事差不多定型了。你是伴隨著企業成長過來的，如果你不能隨之繼續成長，就有掉隊的危險，也就怪不得老闆狠心。
團隊合作
儘管你能力超群，但這個能力的發揮也是需要條件的。現代企業已經告別了靠個人力量贏得市場競爭的時代，開始靠系統和團隊的力量贏得市場競爭。即使你善於操作大系統、大團隊，但面對尚不成系統的游擊隊時，你如何領軍戰鬥？面對新事物的尷尬，你的知識結構趨於完善，這是優勢。但換句話說，你的學習能力也正在下降。因為你的知識結構趨於完善，你往往知道什麼事做不成，但面對新生事物，你又不能判斷它是否能成，因為它超出了你的知識結構。
年齡危機
因為你身心健康，能處變不驚，穩坐帥席，但同時你也將失去對環境的應變能力。同時，雖然你身體健康，但如果讓你和20多歲的小夥子比力氣的話，你肯定要輸。所以進入中年的你，儘管身體健康，也不適合在許多場合衝鋒陷陣了。
那麼中年職場人就沒有出路了嗎？
NO~你要相信天無絕人之路~
中年職場危機還是可以化解的，學習是一個提升自我的過程，只有不斷學習，不斷進步，才能適應時代的變化，才能不被市場淘汰。
中年職場人最大的優勢就是：
經驗、人脈、資源
這三個你都具備嗎？
沒有？那你還等什麼?等著被淘汰嗎？
作為中年人在職讀MBA來提升自己是一個不錯的選擇。
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