在職場中發展需要付出很多的努力，每一步都需要你認真的對待。尤其是剛參加工作或者剛跳槽、剛入行的人來說，如何快速適應陌生的工作環境是一個大難題。適應的快就可以順利通過試用期，並且可以更快的做出成績、脫穎而出。
但是，對於順利開展工作來說，陌生的人際環境、欠缺的職場歷練、亟待提高的專業技能都是很大的挑戰。如何才能儘快發展起來，尋求領導的幫助不如找到一名好導師來幫助你。
導師一詞源自希臘語，原意是指在宗教慶典中呈上聖物，並對初入教者解釋秘義的人，德高望重，具有極高的知識和智慧。在職場中，導師是指具有很高個人品性和專業能力的職場前輩，可以給職場後輩以工作的指引、指導和幫助。
有些公司主動推行了導師制，也就是對加入的新人指定一名導師，以幫助新人快速的適應環境，並能夠及時工作上的指導和幫助。但大部分公司是沒有導師制的，需要你自己尋找。同時，即使有指定的導師，如果你不知道如何相處，也可能沒有太大效果。
那麼，你應該尋找什麼樣的導師呢？
1、在公司工作時間長，資歷較深的職場前輩。這當然不是說非得工作三十年五十年算是資深，但最起碼應該在公司工作挺長時間，對公司的發展歷史、組織架構、業務發展等都非常熟悉，對大部分領導、同事的工作作風、能力都瞭解。
2、在公司某個專業領域非常精深的權威。導師一定是在某個領域做得非常出色，在這個領域有話語權，或者是公司在這個領域的權威。這樣的導師有助於你迅速瞭解公司在這個領域的前沿知識和技能，更有助於指導你的各項工作。
3、在公司具有很高評價的職場前輩。導師在公司的人際關係不能太糟糕，否則跟了這樣的導師未來日子可不好過。所以理想的導師應該在公司具有不錯的評價和人際關係，能夠與大部分人相處融洽，這樣也有利於你迅速的建立起不錯的人際關係。
最後，你該如何跟導師相處才能真正受益呢？
1、主動。導師一般都挺忙的。所以，要抓住一切機會嚮導師學習，併力所能及的幫導師做一些工作。不要等著導師想起你。並且，如果有機會，也應該跟導師多聯絡，這樣的話導師就會更關注你、更留意你的發展。
2、虛心。導師也不是萬能的，也有知識和技能的盲區。但你要知道你跟導師學習的目的，一定要虛心，不要自以為是，更不要有自滿的心態。畢竟，導師願意教你到什麼程度都得看你如何學習和吸收。
3、尊重。也許有朝一日你會超過導師在公司的地位，或者你跳槽到了更好的公司獲得了更高的職位。但是一定要對導師保持尊重，這是你起碼的素養，也是能夠讓導師盡心盡力指導你、幫助你的重要因素。
