愛上獅子的母老虎
分享職場冷暖，我是歲月凱旋。和同事相處愉快，和領導相處一般，這不是你決定去留的關鍵。去留是一個嚴肅的問題，它有很多因素決定，要全面考慮，冷靜做出決定。
有一天，喜鵲發現，剛搬來的烏鴉又準備搬家，就關心的問：“你剛剛搬過來，又要搬走呢？"烏鴉粗著嗓子說道：“太氣人了，所有的鄰居都嫌我叫的難聽，不在這住了，我的搬到一個更好的地方。”不等喜鵲把話說完，那就氣呼呼的搬走了。喜鵲本來想告訴烏鴉，你只知道來回搬家，為什麼不把自己的聲音變得好聽一些呢？
決定工作去留，主要考慮三個方
一是工作本身
這份工作是不是你的專業特長？你在現在崗位上是不是技術骨幹？你對這份工作還有沒有內在激情？還能不能提起你的興趣？是不是很吃力？
二是工作環境
人際關係怎麼樣？單位風氣怎麼樣？工作乾的是不是舒心？有沒有施展才華的舞臺？有沒有發揮特長的平臺？能不能得到肯定和認可？工作是不是很憋屈？
三是未來發展
現在的職業發展前景如何？自己能不能看到希望？能不能感到有奔頭？職業規劃是不是對頭？將來能不能過上自己想要的生活？
這三個方面的因素，要仔細想清楚，不僅僅是領導對自己不好，這一個因素就能決定去留的，雖然他很關鍵，但一切都要長遠考慮，全面考慮，冷靜考慮，三思而後行。
那如何決定去留呢？也是三個方面
第一，認真找出你目前最大的困境，無論是生活困境、工作困境還是交往困境、心理困境等等，就是找到最讓你頭疼的問題。目前與領導相處不好，是不是你最頭疼的問題？
第二，以發展和變化的眼光，分析目前的困境，是不是可以改變？
如果領導對你不好，下一任領導可能對你很好。如果單位此時風氣不好，那幾年後環境可能變得更好。如果領導不會改變，你自己能不能改變？自己改變不了領導，能不能改變自己對領導的看法？
第三、兩個方面的問題進行對比，看看困境能否改變，如果能，最好別動彈，別折騰，安分守己的在原單位工作。
同事說你好並不難，領導說你好不容易，但職場的關鍵，恰恰是領導要說你好。有幾句忠告和你共享
同事相處愉快並不難
只要你忠厚善良，開朗熱情，任勞任怨，能給同事們帶來輕鬆和歡樂，同事們都會愉快相處。這種相處，是平等的，是相互關心，相互支持的結果，關注的更多是態度和情緒，只要你不是特別的稜角鮮明，不搞損人利己，大都能愉快相處。
領導說你好卻很難
有時候不是領導本人對你有看法，而是領導的崗位和責任，對你有要求。除了上述優點以外，你還要有良好的業績，過硬的專業技能，對單位發展理念的絕對忠誠。特別是在公與私產生矛盾的時候，就是可能要犧牲個人利益的時候，領導一定會希望你以工作為重，而我們自然而然的會維護個人利益，這往往是矛盾的關鍵所在。
職場上光你行不行，領導說你行才行
有一副對聯大家都知道，上聯是“說你行，你就行，不行也行”，下聯是“說不行，就不行，行也不行”，橫批是“不服不行”。這看似是個笑話，卻是職場上的真心話。
去留是一個需要認真思考的問題，不是圖一時痛快。天下烏鴉一般黑，所有職場一樣難。如果能忍耐一點，如果能改變自己一點，如果能學會換位思考，或許你所處的生活，就會是另一個樣子，你工作的崗位，就會是另一番景象。
酸甜苦辣都是營養，進退去留都是機緣，喜歡的就珍惜，實在不痛快，也別委屈了自己，只要不後悔就行了。
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歲月凱旋門
對於這種情況，我們一定要先去了解一下，領導為什麼會處處針對自己，我們來分析一下大概會有哪幾種情況：
第一、工作沒有做到位，讓領導不滿
如果領導處處針對自己，我們就要想一下是不是自己的工作沒有做到位，比如說沒有事前請示，沒有事中彙報，沒有事後反饋，讓領導非常被動，讓領導失去掌控感，甚至領導因此被上一級領導批評。
如果自己確實存在這些問題的話，那我們就一定要改進自己的工作方式方法，除了要積極的向領導請示彙報之外，還要提升自己的工作能力，把每一項工作都做到位，讓領導覺得把工作交給你是放心的，這樣的話，領導也會慢慢的消除對你的針對心理。
第二、自己犯了錯誤，沒有及時認錯
除了工作能力的問題之外，我們還要去想一下，是不是自己在工作上犯了某些錯誤，對領導造成了不好的影響，但是我們自己卻沒有及時向領導認錯。
這個時候我們一定要放下面子，最好要當面承認錯誤，保證改正。這樣一來，領導一般會採取諒解，你們雙方的關係也會稍微得到一些彌合。
第三、有人背後挑撥，讓領導誤解
雖然你在題目當中有講到和同事之間相處非常融洽，但職場上是很難有真正的友誼的，很多時候表面上關係很好的同事，看起來像朋友一樣親密，但很有可能他們也會在背後捅刀子的，讓人防不勝防。
這個時候我們也要去想一下，會不會有人在領導面前說了你的壞話，挑撥離間，讓領導對你印象不好。如果是這種情況的話，我們就要多向領導進行說明，消除誤解。
第四、領導故意排擠、針對你
如果以上三種情況都不符合，領導就是看你不順眼，你就是和領導八字不合，這個時候我們想要和領導緩和關係是非常非常困難的。
那應該怎麼辦呢？
1、出色完成本職工作，讓領導找不到針對你的把柄
2、提升工作能力，打造核心競爭力，為跳槽積累豐厚的資本
3、騎驢找馬，看看有沒有其他合適的工作崗位，如果有的話，果斷離職
結束語
在職場上和同事相處固然重要，但是領導才是掌握自己生殺大權的大boss。在與同事相處融洽的同時，一定不能忽視經營和領導的關係。
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好聽的暖陽
領導總是處處針對你、打壓你，這不是一個好兆頭，雖然你和同事相處愉快，但領導更決定你的發展和前途。
大家都知道，職場是非常講究價值交換的，我們來工作的主要目的是賺錢，而不是交朋友。如果賺不到錢，事業得不到發展，那同事相處再和睦又有什麼用？這違背的職場最為基本的邏輯。
古語常說：“千里馬常有，而伯樂卻不常有。”一個有才能的人，只有遇到優秀的伯樂，才能將自己的才能完全發展出來，成為真名副其實優秀的人才。
當你的領導看不慣你，否定你的時候，即便你擁有再優秀的才幹，你都會在領導的無情打壓、摧殘中不斷喪失價值。據統計，80%以上的員工離職，都與直接領導有關係，在職場發展，沒有比遇到一個差勁領導更倒黴的事情了。
所以，和同事相處愉快根本不是你留下來的理由，你需要的是賺錢，你需要的是在一個優秀領導的引領下，更加積極努力地幹工作，獲得事業的發展，進而實現財務自由。
