有時候，我們難免會遇到一些自己不喜歡的人，造成這種不喜歡的原因，可能是風格不同，也可能是相處方式不對。
當你不得不和不喜歡的人合作時，可以採取的幾個方法。
第一，接受和反思。
你應該提醒自己，不可能和每個人都相處得很好，但是和別人的每次互動都有潛在價值。你可以並且應該向你遇到的每個人學習。
然後你要反思一下，為什麼你和對方的關係那麼緊張，以及你在這段緊張的關係中扮演了什麼角色。
有時候，對方的“不討人喜歡”，可能只是因為你的成見。
第二，努力理解別人的觀點。
你可以花時間仔細考慮對方的觀點，尤其是當對方對你的成功很重要的時候。你
要問問自己，為什麼這個人會這樣做？是什麼讓他這麼做的？他是怎麼看待我的？他想從我這裡得到什麼？
第三，成為一個問題解決者，而不是批評者或競爭者。
我們總是很容易指責、批評別人。我們確實很容易看到對方的缺點和不是，但是為了更好合作，你要把競爭立場變成合作立場。文章說，你可以把“問題”交給對方，問問對方認為怎樣才能更好地達成合作。
第四，多問問題。
重要的目標是解決問題，你可以用開放式的問題來創造對話，問一些好問題，耐心聽別人的回答。
第五，提高對自己人際交往風格的認識。
人們很容易覺得，自己和別人相處不好，可能是因為彼此之間缺乏“化學反應”。但是每個人的風格都不一樣，有的人內向敏感，有的人外向活潑，兩種不同的風格有時候也是可以互補的。
對大多數人來說，一旦意識到其他人身上那些令人不悅的毛病，自己就會刻意避免出現類似的行為。比如，一個同事的高跟鞋走路聲特別響，那麼你可能就不會這麼做。
但是，沒有人的生活習慣是無可挑剔的。如果身邊同事的很多習慣讓你難以忍受，那麼也許你身上也有讓其他人反感的品質。
當你感到身邊的同事讓你難以忍受的時候，可以轉換一下思維，提醒自己思考下有哪些地方需要改善，把注意力放在怎樣讓自己成為一個更好的人上。
你是怎麼和自己不喜歡的人打交道呢？有什麼心得歡迎評論。
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