失去後的珍惜X毛蛋丁丁
如果你們單位已經繳納了社保中的工傷保險，那麼職工發生工傷事故，所在單位應當在30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定材料包括：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定; 用人單位憑工傷認定結論、勞動能力鑑定結論，填寫《工傷保險待遇申領表》，到醫保經辦機構(帳戶部)申請。
法律依據為《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
事實上，有些單位為了規避工傷保險數量限制，即儘量少報工傷，採取走僱主責任險的方式，給員工醫藥費補償。雖然看似員工沒有損失，但是若日後發生遺留問題，如需要做工傷鑑定，就沒辦法了。所以，如果傷勢較重，必須走工傷程序，避免今後產生不必要的麻煩。
周舞正忙
如果你是在工作時間，因為工作原因導致受傷的，屬於工傷，你可以向工傷認定科申請工傷認定，認定公司後，帶上你的病例資料，去進行勞動能力鑑定，根據鑑定級別才能計算賠付金額。
李楹律師
首先要先判斷是否工傷？責任方是誰？原則上應該責任方賠償！如果屬於工傷，則毫無疑問，你因此產生的費用應該單位承擔（包括醫療費，誤工費）。
