最近，身邊很多候選人， 朋友都在問我，手裡同時拿到了幾個offer，以及到底該選哪個的問題， 各種糾結，頭疼，不知所措。
與拿不到offer相比，拿到多個offer不知如何選擇，同樣痛苦。
那麼，對於收到N個offer的人選來說，介個offer到底該怎麼選呢？
首先， 你手上有多個Offer，那麼這些offer是怎麼產生的呢？
來，我們不妨倒推一下，offer是你參加面試之後，企業方發給你的offer，為什麼你要去面試呢，因為對現狀的種種不滿，想尋求新的機會。
也就是說， 每個看機會的人，都是有其核心訴求的。
你之蜜糖，我之砒霜。
有句老話：好吃不如愛吃。
你認為好的東西，別人不一定喜歡。
你認為不好的東西，可能別人愛不釋手。
比如榴蓮，喜歡的人，對它簡直是蜜汁熱愛，不喜歡它的人，避之唯恐不及。
你覺得好的Offer，可能對他沒有吸引力，你覺得不好的offer，可能他夢寐以求。
找工作就跟談戀愛一樣，找最適合你的，你自己最喜歡的，而不是普羅大眾心中標準的“夢中情人”。
你年薪40w，給你一個20w的offer，你會接麼？給你一個100w的offer，你接得住麼？
一般情況下，通過我看機會跳槽的候選人， 我都會問他一個問題，選擇機會的核心要素及排序：薪酬、工作內容挑戰性、工作生活平衡、平臺、老闆風格、成長空間、晉升機制、人生理想（興趣）、行業前景、團隊氛圍等等。
候選人對核心要素排序之後，我往往還會問一個問題， 如果核心要素只能選3個，你選哪3個，請排序。
第一個問題，目的是讓候選人明白自己想要的是什麼，哪個條件，孰輕孰重。
畢竟有的人跳槽看重薪資，有的人看重工作生活平衡，有的人看重工作內容，沒有所謂的對錯，都是自己的選擇。
作為獵頭，我們可以提出自己的意見和建議，具體怎麼決策，還是要看人選自己。
第二個問題，是讓候選人意識到，魚和熊掌不可兼得，幾乎不存在十全十美的offer，所以一定要有取捨。
錢多事少離家近，位高權重責任輕的工作有麼？
有的！風裡雨裡夢裡等你！
白日夢瞭解一下，朋友們！
事實證明， 你之所以糾結不知道該選擇哪個offer，也是因為每個offer都有吸引你的地方， 但同樣存在不完美之處。
為什麼說選Offer是取捨呢，舉個真實的栗子：之前一位人選，在BAT體量公司擔任高級公關經理，她拿到了2個offer，糾結不知道選擇哪個，很是頭疼。
她過來問我，說了2個offer的具體情況，第一個offer是某TMD公司其中一家，擔任集團總部的高級公關經理，不帶人，但是薪資很不錯，工作內容偏執行，此候選人之前有管理經驗。
第二個offer是某細分行業top公司，公關總監崗位，肯定帶團隊啦，薪資也很滿意。
但是人選通過打聽了解到公司內部有些混亂，離職率比較高。
（我對這個“亂”打個問號， 因為很多候選人打聽到的很多公司都很亂，基本市面上比較top，知名的公司，就沒有一家不被說“亂”的，具體怎麼亂法有沒有深究，是否跟你打聽的那個人所在事業部和部門有關係，是否與其直屬上司有直接關係等等。僅僅停留在打聽是否可靠，這些我都暫且打個問號）
對於公司混亂，我想插一句，你選擇加入一家快速發展甚至爆發式增長的公司，可能你看重的是公司的發展前景、知名度等等。
公司在快速發展是好事，混亂是新常態，一切都特別清楚的公司很多也就失去活力了。
你不能選擇一家公司，只想接受他好的部分，但是不接受他不完美，亟待完善的部分。
應聘者加入一家公司，一方面是想從企業方獲得薪資，晉升，經驗等等，但是另一方面，有沒有想過自身作為員工，能為企業方創造出什麼樣的價值？
能給企業帶來什麼樣的影響呢？
我覺得這點其實跟談戀愛是有點像的，你喜歡一個人，高大帥氣多金，但是卻不能接受他嘴笨、忙碌、粗心。
霸道總裁愛上又醜又笨脾氣又臭的你，這種可能性也僅存在於《霸道總裁愛上你》這種無腦意淫的小說裡了。
所以，如果你看重高薪資，你就要做好加入一家公司之後，拼命的準備，因為沒有一家公司憑空給你pay那麼高，卻天天讓你喝茶看報擼王者。
一切過分拔高情懷、壓低薪水的offer都是耍流氓。
然而，並不意味著薪水比原來越高越好，要當心高薪背後隱藏的風險。
薪水從來都是一分價錢，十分期望。
給你的薪水越高，對你的期望和要求更高。
企業給你pay的薪資與對你入職之後的期待以及你需要做出的成績是成正比的。
一旦你出錯或者達不到僱主的要求，你的身價和能力就會被質疑，這意味著你的處境會“高處不勝寒”。
如果你期待加入一家快速發展的創業公司，（你可能看重的是風口，薪資，工作內容，團隊，升職等等）你就要做好加入創業公司之後，可能會面臨的管理混亂，體制不完善，工作強度大，工作生活不平衡的準備。
如果你想加入一家體量很大的傳統或者IT公司，（你可能看重的是穩定，工作生活平衡，福利好等等）你就要做好加入傳統公司之後，可能會面臨的行業不景氣，流程冗長，工作效率低，上升空間狹窄的準備。
說了這麼多，只是想讓大家明白取捨，明確知道自己想要什麼，以及底線是不要什麼。
什麼都想要，都想抓住的結果是什麼都抓不住。
一首《空空如也》獻給涼涼的你。
說回這位人選的兩個offer，聽完她對offer情況的陳述，我反問她：這次看機會，你的核心訴求是什麼？你為什麼會離職？你的哪些訴求是現公司無法滿足的？
通過她的闡述，得知她本次跳槽的核心訴求是：希望職位上Promotion, 工作內容scope更大，搭建整合自己的團隊。
這些是現公司無法帶給她的，而且綜合她的工作年限，背景，年齡，她的確到了這個階段，過了這個時間窗口再升總監會更難。
也就是說，不管從職業上升通路的層面還是說她自己個人意願的角度來看，選擇第2個offer是比較符合她現階段需求的。
要知道從經理到總監可以說是質的飛躍。
給人選自身職業生涯帶來的影響，對未來看機會自身的市場競爭力， 都是大大提升的。
我直接告訴她：“很簡單啊，你自己也說了，你想要的Promotion，工作內容，管理團隊，都是第2個offer能夠給到你的，如果兩者必選其一，建議選擇第2個offer.”
她當即倒苦水，但是第二家公司怎麼怎麼混亂，離職率多高之類的。
我讓她去打聽第一家公司的情況， 結果是一樣的， 也是同樣的混亂。
而且具體是怎麼混亂法，混亂到什麼程度，哪個部門混亂，是發展迅速帶來的混亂還是辦公室內鬥的混亂，她也是知其然而不知其所以然。
只是聽之前認識的朋友說了個混亂，就盲目下了論斷。
要知道每個個體都是存在差異化的，你的朋友不適應，不喜歡，應付不來，不代表你不適應，不喜歡，應付不來。
不然為何會出現，學生時代，同一個老師教出來的學生，成績相差甚遠；
工作時期，同一個老闆帶出來的員工，也五花八門。
所以，不要僅僅因為一家之言，影響你的選擇和判斷，有些東西是可以作為參考的，但是不可以僅憑它作為判斷的唯一條件。
最近很多候選人，跟我訴說，他們面臨這樣的問題：輕信他人。
最後，候選人選擇了第一個offer，入職沒多久，告訴我：“果然，做執行還是不開心。”
你說，這個時候我應該說什麼呢？
如果我說一句意料之中，是不是顯得不太好？
管他呢。
意料之中。
其實以上只針對其中一點講了如何選擇offer， 那就是清楚明晰自己的核心訴求，選擇出來看機會的初衷。
千萬別去超市本來想買個鏟子，結果買了勺子，瓜子，棒棒糖。
千萬別一開始，因為薪資低看機會，結果平薪或者降薪跳；
因為想晉升看機會，結果最後選擇平跳甚至降職。
這樣做，無異於才出虎口，又入狼窩。
在進行重大職業選擇時，我們還是需要理清哪些是短期矛盾，哪些才是中長期的真正需求。
切記不要丟了西瓜，撿了芝麻。
對於如何選擇Offer，其實還有很多不同維度的考量，今天就不多贅述了，否則要寫連載小說了。
今天只是講了其中一點，但是卻很重要很關鍵的一點。
如果想了解更多，可以私信我哦。
畢竟，我的成就就是成就你。
最後祝願大家：日子過得美，offer選得對，獎金拿得多，迎娶白富美！（或高富帥）
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