最近很多小夥伴留言諮詢，藥代第一份工作需要注意什麼？今天簡單梳理下，供參考。
1 思考為什麼選擇醫藥行業？醫藥代表這個職位能給你帶來什麼？
現在的95後，第一份工作1/3都躋身互聯網和金融這兩個香餑餑行業，醫藥行業都老大難了，現在入行，如果僅是因為專業導向和為了拿個高起薪，建議三思。
谷歌前董事長埃裡克施密特有一句話：如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之後坐哪兒，你只要上去就可以了。
醫藥行業的風口期早就過了，從趨勢上來說，並不是一個好選擇，但一些新上市的產品，尤其腫瘤藥，算是一些小風口，會有一波短暫紅利期，能掙點錢，但不代表有發展機會。
2 你的長遠夢想和“18個月”的短期目標是什麼？你以後想成為一個牛逼的藥代，往管理發展，還是轉型產品經理，ka或其他？設置好你自己的人生路線。18個月的目標，是長遠夢想的一次次落地，你需要思考兩點，一是，你能為公司做什麼？以便符合公司的期望。二是，設定新的階段性的學習目標，以便更好地實現目標，提升學術能力，大客戶把控能力？或者其他，莫想著一年經驗用多年。
3 城市，大家都知道，藥代在全國的薪資水平是差不離的，在一線城市的薪資並沒有什麼太大的競爭力，攢下來的錢也少。但還是建議來一線城市工作一段時間，不僅機會多，還能接觸到更多有趣的人和事，開拓視野，萬一不做藥代了，也容易找到新的方向。
4 公司，第一份工作儘量還是選擇外企，薪資有保障，應屆生基本工資1w左右問題不大，容錯率高，成長的基礎更好，尤其是在學術這塊，未來跳槽能作為更好地背書。
其次這些創新型企業也可以優先考慮：信達，君實，再鼎，歌禮等，這些企業要求並不比外企低，薪資也不亞於外企，甚至更高。
這些都進不了，可以考慮一些不錯的內資或者合資，像恆瑞，中美華東，瀚輝等都不錯，歷練個1-2年，積累能力和經驗，再往外企發展難度不大。
5 領導，產品，市場的選擇？
對於第一份工作，重要程度：產品＞市場＞領導。
由領英發布的《第一份工作趨勢洞察》指出，在當前社會狀況下，第一份工作平均在職時間明顯縮短，90後驟減到19個月，95後則僅在職7個月就選擇離職。
在醫藥行業，95後的第一份工作時間也是短得可憐，領導的重要性隨之下降了不少，畢竟陪伴不了多久。
再加之，新人也不懂得怎麼去選擇合適的領導，只有多經歷幾次坑，才能做出正確判斷。
大家常提到的好領導，指的都是好相處，脾氣溫和，不亂分指標，其實真正的好領導是那些自己想要奮鬥，能幫你和你一起成長的領導。
最好，還能在你幹得不錯的情況下，捨得給你加薪。
領導很重要，但第一份工作不一定能發揮它的價值，除非你能夠在他手下工作多年。到了你需要沉澱和發展的時期，合適的領導比什麼都重要。
產品和市場會直接影響到你的成長和掙錢，能奠基你後期的發展。
重要程度：腫瘤藥＞專科特藥＞普藥；新藥＞專利期內的產品＞過專利期的產品＞“4+7”產品；核心區域＞中型區域＞社區；目前來說，綜合醫院＞部隊醫院。
對於我這渣渣來說，躺著完成比什麼都重要。
6 同事，團隊代表普遍年輕或者偏大，都是有問題的，前者是招不到人，後者是沒有發展機會。
尤其是當你看到那些兢兢業業，業績突出的同事，多年依舊只能是個代表，說明公司的發展通道基本上是堵死的，謹慎考慮。
團隊最好是各個階段和年齡層的代表都有，當然，這一點不必過於強求。
7 個人興趣，比起收入，現在越來越多的90後在選擇工作時更關心個人興趣。
不管你是否想要培養自己的興趣，建議第一份工作都不要選擇過於溫和的公司，新人可塑性強，激進一點的公司能提高你抗擊打能力的閾值，後期選任何公司都能輕鬆適應。
在藥圈，最怕讓自己過於安逸，後期沒有勇氣和能力跳出舒適圈。
當然，若是你壓根就不看好醫藥行業，要麼轉行，要麼及早培養自己的興趣，越早越好，這時可以選擇溫和一點的公司，多數二線外企偏溫和，可以抽出更多時間培養自己的興趣，且不必耽誤工作。
說了這麼多，你只需要記住一點，當選擇一份工作時，只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。
最後，經常有人問我的職業規劃是什麼，就透露一下吧，三年升高代，七年做ka，十年送外賣。
既然選擇了藥代，餘生就瞎幾把過吧。
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