籤電子合同有效嗎？還需要另籤紙質合同嗎？
只要是企業單位，就避免不了要籤合同，隨著互聯網成為每一個人日常生活的一部分，我們交易過程中許多由來已久的操作方式也在發生改變，其中就包括了電子合同的普及。除了紙質合同，電子合同也已成為一種常見的合約方式。根據相關統計，我國每年的民事訴訟中約有60%為合同糾紛。每個工作日，大約有2.5萬起合同訴訟在全國各地法院發生。
那麼，籤電子合同有效嗎？還需要另籤紙質合同嗎？
籤電子合同有效嗎？還需要另籤紙質合同嗎？
【案例】
李軍通過網絡應聘廣州某科技發展有限公司運營部主管一職。2016年5月12日，李軍填寫面試申請表。2016年6月11日，公司向李軍以電子郵件形式發送錄用OFFER。2016年7月1日，李軍報到正式上班。
上班次日，公司人事向李軍發送電子郵件，郵件附件中有加蓋公司電子章的勞動合同，該勞動合同中記載用人單位名稱、勞動者姓名、勞動報酬、社會保險、合同期限、工作內容、工作地點等內容以及員工手冊等材料，並告知李軍如果勞動合同內容有異議可一週內向人力資源部門提出，如需紙質勞動合同可在電子郵件簽字確認後來人力資源部領取。次日，李軍作出回覆收到電子郵件，並以電子簽名的形式在公司內部電子簽名平臺系統向公司上交了電子合同。
2017年11月29日，李軍因個人原因向公司提出辭職。2017年12月13日，李軍向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司支付雙倍工資差額。
那麼請問，李軍與公司簽訂的電子勞動合同是否有效？還需要另籤紙質合同嗎？
【說法】
電子合同，是指通過計算機網絡系統訂立，以數據電文的方式生成、儲存或傳遞的合同。簽署各方都經過實名認證，並且採用了可靠電子簽名技術進行簽署的電子合同，具備了和紙質合同以及手寫簽章同等的法律效力。因此電子合同是書面合同的一種，經過可靠電子簽名的電子合同本身就具有法律效力。
《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”
《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件以及數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。”
《電子簽名法》第十四條規定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。”
本案中，李軍通過電子郵件的形式與公司簽訂勞動合同，該合同中記載勞動合同的必備條款，且李軍回覆並確認該電子郵件，且雙方在勞動關係存續期間按照電子合同的內容履行相應的權利義務，該電子合同系真實、合法有效的勞動合同。李軍不能以電子合同非書面形式而否認其法律效力，故對李軍的雙倍工資差額的請求事項不予支持。
但需要注意的是，不是所有以數據電文形式簽訂的文書都具有法律效力。根據我國《電子簽名法》的規定，下述幾類文書不得使用數據電文的形式：
① 涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的；
② 涉及土地、房屋等不動產權益轉讓的；
③ 涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業服務的；
④ 法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
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