1最美的平凡
都是同齡人，經得相似事！
先講一個本人的真人真事，如下：
本人在一家國企就職十幾年，已然混得部門主管，也算有一些業績。去年，因為一件部門分管範圍之內的事，大領導一有機會就拿這件事向我開炮。早會說，月度例會說，黨建會說，民主生活會說，下了班了還不忘給我發幾條微信說……而且，罵人那叫一個體現國企當家做主領導人的風範水平的！全程大雞湯灌進來，從黨的先鋒模仿精神，到服務群眾人民，到身邊的一丁點小事兒體現一個做人的品質，總之，說這些不講髒話算給我留情面了。講了髒話，就跟我欠他的一樣的。說到底，都是公事，公事公辦，講什麼人情世故？
話說的多了，體現的就是人情辦事了。說少了，隻言片語，那麼就是公事公辦。怎麼個公事公辦呢？一紙紅頭讓你走人就是公辦。
公開場合批鬥一通，多數是做做樣子，演給他人看的。此時，不需要公開跟領導頂槓，否則他給你穿小鞋，你不好受的很。
如果是私下批鬥，那麼就更好解決了。兩人獨處空間，那就是領導信任你的開始，把握一次被批鬥的機會，可以以退為進，正好公開詢問被批鬥的原因。俗話說得好：死也要死得明白。此時，不用放下身段，直截了當最好。
當然，以上僅僅限於國企。私企未必有效。但是，堅信一點，事兒總要解決，氣不能不順，死要死得明白。做人做事都要有一身正氣凜然，不信你可以試試？
雙瞳的貓
【問題分析】“一位三十出頭有家室的男人，工作上被領導批評怎麼辦？”首先從問題中抓取關鍵字，三十出頭、有家室、男人、工作、領導、被批評，信息點還挺多的，我們逐一分析一下。
三十出頭
——職場中三十出頭的人已經不是職場小白了，至少有6到8年的工作經驗了，如果堅持在一個領域深耕的話，已經是領域內主管或經理職級的人了，換句話說就是上有領導、下有屬員的中層管理者，這個階段的管理者，既要對業務運作非常熟悉，還得有一定的大局觀、發展觀，能夠為大領導出謀劃策。
有家室
——三十出頭正是家庭組建期，結婚生子是大多數人的狀態，這就要求擔負起家庭的責任，尤其是經濟責任，老的要贍養小的要撫養，很多人還背了二三十年的房貸，生活壓力還是挺大的，所以穩定的工作穩定的經濟來源對於有家室的人來說就顯得尤為重要，也帶來了可能在職場上沒那麼瀟灑，不是可以隨隨便便就揮一揮衣袖不帶走一片雲彩的年齡了，所以有些壓力、有些委屈是要能夠承受的。
男人
——尤其作為有家室的男人，更要肩負起身上的責任，努力為家人提供衣食無憂的生活，為自己拼得一份受人尊敬的社會地位，確實很難，但每個男人都得承擔。
工作
——工作在現實社會中首先是生存的需要，其次才是自我價值實現的需要，這一點對於有家室的男人來說更加明確。既然是工作，必然經常面臨挑戰和困難，既有工作本身的，也有人際關係方面的，能夠得心應手的處理好這些並不容易，所以別給自己那麼大壓力，量力而行，力求上進就好。
領導
——作為領導有自己考慮的角度和看重的方向，瞭解領導的想法，協助領導達成目標是我們作為屬下應盡的責任，能夠設身處地的為他人著想，或者說換位思考，都可以幫助我們與領導更好的相處。
被批評
——個人覺得被批評是很正常的事情，只要不涉及人身攻擊，而是就事論事，就大方的接受，迅速調整心態，摸清領導意圖，儘快交出領導滿意的結果。
【解決方案】
1.迅速調整心態，讓批評翻篇。
2.積極與領導溝通，摸清領導意圖，找到被批評的問題癥結所在，快速改善。
3.總結經驗教訓，避免類似事情再次發生。
【觀點總結】職場中的批評經常發生，不論批評的對與錯，都是我們沒有達到領導的預期，也許當下看覺得不理解，甚至覺得領導是針對個人，但是經過一段時間，或者當你處於不同的位置時你也許就明白了。所以把這個事情交給時間吧，你需要做的就是儘快改善，跟上工作進度，讓領導滿意，年底能夠拿到好的績效評估和年終獎，為家人提供更好更有保障的生活。
月光看世界
領導批評了三十出頭有家室的男人，首先我想到了四個詞：面子、尊嚴、責任和擔當。
三十而立有家室的人，在家庭中處於領導地位，因是頂樑柱，對於面子，家人是給足了的。有了這份尊嚴，懷揣著夢想，承擔著養家的責任，邁向了職場的征途。
言歸正傳。職場如戰場，面對工作競爭的壓力，我們都不可掉以輕心，努力表現自己，想得到領導和同事們的認可。“金無足赤，人無完人”，面對工作中的失誤或誤解被領導批評了怎麼辦？
首先，注意聆聽。領導都喜歡作風正、品質優、業務強的人在他身邊工作。因過於認真，一旦工作中出了一點紕漏，他會找人罵，甚至還指著鼻子。這個時侯你可不能橫眉冷對，講客觀原因而自覺委屈。應該注意認真聆聽，聽他生氣的樣子到底講了什麼，到底我哪個地方做錯或不順他（她）的意，必須要聽清楚。一般情況，領導都是就事論事，你可聽完後，謙虛地表過態，表示虛心接受。
第二，冷靜對待，正確處置。有則改之，無則加勉。如果領導誤會了或惡意指責你，當面不能立馬回嘴反駁，要冷靜處置。事後，自我反省和反思，找個合適的時機和場合說說你的看法和想法，並對某件事做的優與劣作個準確的有依據性的表述。一般開明的領導都很大度，因為你的冷靜給足了他（她）的面子，他（她）會自覺慚愧，更會欣賞你，重用你。
第三，把領導批評當愛護。領導在批評你時，有可能受到他的上級批評或者遇到不煩心的事。批評你時因信得過你，從雙方之間的感情出發，故意就把你當出氣筒。你應感恩而心領神會，要把批評當著一首美妙的音樂，盡情的聆聽和享受。如果他（她）不把你當著真心朋友，對你一點興趣都沒有，心思和煩惱不跟你訴說交流，說實在的，上下級關係處的真有些糟糕！
第四 工作中低調、謙虛。領導總是把自己當一個錘子，員工是一顆釘子，沒事時就想敲打幾下。如果你犯了職場大忌，因表現優秀而張揚，這個時候領導批評是想殺殺你的傲氣，領導訓你是希望你謙虛些，要你夾著尾巴低調做人。最好的方法是老老實實做人，勤勤懇懇地做事，你的實力在那擺著，明眼人都看得見。
批評人人都會遇到，但是面對批評的態度各不相同。有人會覺得挨批評讓自己失去了面子，還失去了尊嚴。所以我感覺你說的“三十出頭有家室”就是面子和尊嚴的問題，就因困惑和激進的念頭在纏繞在你的心頭，甚至受到批評而放不下，很糾結，對吧？其實你應勇敢地面對自己，幫助自己走出思想泥淖，用正確的態度面對領導批評，扛起家庭的責任，擔起工作的艱辛。好了，做好自己，讓我們一起珍惜，一起努力吧！
如果你的領導批評你，你會怎麼辦呢？歡迎指點，同時歡迎討論，讓我們一起進步吧！
