“夢夢，我爸殘疾證終於下來了，請問是不是可以辦理退休？選擇內退好還是病退好，哪種養老金領的多？
身體的殘疾會影響到自身的勞動能力，迫不及待的想要領到養老金，心情是可以理解的，然而，內退和病退並非是想選就能選的。
下面【社保精算師】為你詳細解讀內退與病退的區別，讓你做出更適合自己的選擇：
01、面向的對象不同
病退，顧名思義，就是因病提前退休，可並非是有疾病就可以辦理退休的，必須滿足參保15年以上，達到病退年齡，完全喪失勞動能力者才能病退。
而內退的政策並非是國家強制性的政策，而是不同企業內部所實施的政策，一般是國企、央企為了安置富餘勞動力，增強企業活力採用的。
如果男性是55歲，女性50歲，恰好企業有內退的政策，那麼自己可以自願申請，無論有沒有殘疾證，只要單位批准，都可以內退，不用上班，領著生活費直到退休。
【小結】有了殘疾證不代表能辦理病退，須經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力，且符合其他條件才可辦理；沒有殘疾證也能辦內退，前提是企業有政策。
02，辦理流程及關鍵點不同
無論辦理病退還是內退，都需要走流程，得到批准才可以辦理，然而，病退和內退的流程和關鍵點大不相同。
病退其實是真正意義上的退休，辦理完成後，社保局負責發放養老金，所以，需要經過退休申報、勞動能力鑑定、退休審批三個環節。
而關鍵點在於是否符合完全喪失勞動能力，比如說，有精神分裂症的人就可以認定為完全喪失勞動能力，然後辦理退休。
內退需要走公司的審批流程，個人根據自身情況自願申請，公司審批後可以執行，關鍵點在於企業是否有這項政策，與殘疾證並無必然聯繫。
【小結】兩者的屬性不同，一種是法定退休，一種是企業內部退休，所以，兩者的辦理流程及關鍵點大不一樣，大家可以根據自身情況選擇。
03、領取待遇與勞動關係大不相同
病退其實是屬於法定退休，一旦辦理完成，將徹底脫離企業，不發生勞動關係，與所以，退休金的計算和正常退休一樣，按照下面這個計算公式來統一核算。
而企業內退是部分國企、央企內部的政策，沒有法定的生活費標準，所以，各地區、各企業實施時，領取的生活費多少不一。
最重要的是，辦理內退後，雖然沒有上班，提供勞動，但是從勞動關係上看，還是屬於企業的一員，所以說，單位依舊得繳納社保公積金。
正是因為有了這麼高的用工成本，所以，私企、民企、外企是沒有內退這一說的，他們寧願付經濟補償金或者選其他辦法清理富餘勞動力。
綜上所述，有了殘疾證不代表能夠辦理病退，也不代表能夠辦理內退，還得根據自己的條件來判斷，如果兩者同時滿足，那麼建議首選是內退。
如果兩種都不符合，那麼可以享受最長24個月的醫療期，或者更換工作崗位來維護自己的合法權益，大家怎麼看？歡迎留言討論。
