_莉
對於職業發展上的建議，以下幾點可能會讓你受益終生，這是我在面試時候一個CEO告訴我的。尤其是女生在25歲之後選擇職業就要慎重了，因為25歲之前你有很多的選擇權，你可以不停的嘗試跳槽，但是25歲之後你要確定人生的方向。
我也是90後，也馬上步入這個年齡段，也經歷過了一段時間的迷茫期。
職業發展不外乎三個選擇。
- 選行業
- 選公司
- 選領導
下面按照我個人的理解，我來詳細闡述下：
- 選行業
選擇大於努力，選擇一個行業，行業的天花板就是你職業發展的上限。
拿我周圍同學舉個例子。
同學小A，剛畢業的時候去的是一個當地的電視臺，結果幾年過去了，月薪還只是三四千左右，升職加薪遙遙無期，在去年的時候，他們當地的電視臺入不敷出，於是陸陸續續的開始裁員；
而同學B，剛畢業就去了一家互聯網教育公司，畢業一年就已經月薪過完，第二年順利當上了部門主管。
對比小A和小B不難發現，他們分別的選擇了兩個不同的行業，但是三五年過去之後，會發現人生的差距居然越拉越大。
有的人順應變化，選擇了一個朝陽行業，人生在往上走，而有的人卻因為選擇問題，人生跌宕起伏。
2.看公司
公司分為很多種，大致可分為小型公司，中型公司，大型公司。有的公司是從0～1，有的公司是從5～10，要知道不同公司的發展階段你能得到的東西是不一樣的，像從0～1的公司，會留給你的機會和挑戰更多，從5～10的公司，會留給你的資源更多。
如果你能夠進入一家有前景的公司，帶給你的賦能是無窮的，因為公司的品牌會有益於你個人的品牌。就像為什麼一說起BAT大家都會覺得很厲害，因為進入這樣的公司，給你帶來的個人品牌也有助於你以後跳槽。
此外，還有人會覺得，大公司上市公司一定是最好的，但並不完全是這樣。
真正有價值的公司其實並不一定是已經穩固成型的大公司，而是有發展空間的獨角獸公司。在你跳槽的時候，你一定要去關注一下細分領悟前三名的獨角獸公司，這樣的公司在高速發展，你也會告訴成長起來的。
3.跟領導
為什麼說跳槽要跟領導呢？因為領導是決定你是否穩定的重要條件。
我有一個朋友，她特別受不了現在高強度的工作，每天都口口聲聲說要辭職，我問她為什麼不馬上離職呢？她說自己如果走了，就特別對不起現在的領導。
她的領導，對外懂得為自己部門和員工爭取更多的資源，對內從來不吝嗇於分享，而且還能為她提供業務上的支持，她說遇到這樣一個領導十分難得，幾時內心十分想辭職，但是因為有這麼一個領導一直在無條件的幫助支持她，她每次想走都咬牙堅持。
當然一個好的領導不是隻有管理方面的才能，最重要的是他懂業務，能懂你所不知道的，跟著這樣的領導就像畢業之後找到了一個人生導師，他會給你更多的發展機會，你也能通過他獲得更多的資源。
Mr小魚魚
我來回答這個問題吧。
25歲到35歲，正是一個人從職場新手期進入職場成熟期的過程，這時候的職業規劃既要有長期穩健的打算，又要對未來職業生涯的晉級有所設計和鋪墊。對此，我的建議是這樣的：
第一、以穩健發展為導向，做好職業崗位規劃。3到5年的職場經歷之後，就基本可以確立自己的專業方向了，業務熟練程度也有所提升。如果想繼續發展下去，就要在技術能力和專業知識上下功夫，進行個人的“專業回爐”或“技能深造”，可以選擇進修、自學、考取職業技能證書等方式進行職業再教育，努力使自己在35歲以後成為“專家型員工”或“崗位技術能手”，畢竟，對於任何行業來說，技術型人才永遠都有需求，這是保持自己職業穩定長期發展的有效手段。
第二、以拓展空間為導向，做好職業進度規劃。職場工作5到8年之後，通常就會進入一個職業瓶頸期，不僅在工作技能上難以突破，也會因為工作長期缺乏挑戰性而產生職業倦怠感。這個時候，要考慮拓展自己的職業空間，進入控制能力更大、有更多機會施展手腳的崗位，也就是“升職”。升職不僅是對一個人職業貢獻和水平能力的最大肯定，也是提供進一步深度職業發展的最好途徑。所以，要提前為自己的升職和提拔做準備，一是要注意積累工作業績和職業好評；二是要選準升職方向，考慮好是從自己的專業升職還是考慮其他更有發展前途的部門崗位升職；三是要早做打算，多跟領導和有關部門的領導走動、交流，在職業過程中有意識地向自己的升職方向靠近；四是要抓住機會，切記一條職場定律：一步領先，步步領先，一步落後，步步落後。
第三、以自我突破為導向，做好職業方向規劃。職場上的前十年，按照正常的職業發展路徑，如果不能獲得升職和提拔，很可能會慢慢成為“資深從業者”、“熟練工人”或“老同志”。這時候，也是很多即將或已經進入中年的職場人士最糾結的時候，因為年齡增大，經驗貶值加速，技能面臨落後，生活負擔加重，職業上升渠道日益狹窄，最容易動搖一個人的職場信念，很多人由此產生離職、跳槽、更換工作、個人創業甚至迴歸家庭的念頭。要避免“中年職業危機”，或者對自我今後的發展有明確的想法，就要在職場前10年左右的時間裡，給自己多留幾個“備選項”，多留幾條“退路”。最重要的兩點建議就是：積累人脈和學習新技能。人脈既包括工作人脈（如客戶、領導、同事、同行等），也包括私人人脈（如朋友、同學、鄰居、親戚等），同時要注意梳理和整合人脈，“擇其善者而從之”，用發展的眼光看待有人品、有能力、有想法、有作為的人，和他們做朋友，多交往。同時，要不斷學習新技能，特別是互聯網技術，包括設計、編程、製作、寫作、畫圖、自媒體、網商、運營等，這些學習既要從生活細節上積累，還要注意知識技能的發展進步，要保持互聯網迭代心態和對學習的興趣熱情，為自己的中年職業生涯做好準備和鋪墊。
希望以上回答能給大家提供幫助。如果您在職場、就業、創業等方面還有問題，歡迎關注我的頭條號隨時溝通交流。
老梁職說
按照一個正常大學畢業的學生，25到35歲應該是職場中處於快速上升期的時候。初入職場後，在經歷過幾年的熟悉和摸索，應該已經對自己和對自己所處行業形成了一定的認識和了解。對於這10年的規劃，我的建議是三個原則：
認準自己的職場定位
職場定位很重要，他決定了你的努力方向。你需要在這個時候知道自己適合哪種崗位，是側重與人打交道？還是側重深耕於技術？還是說傾向於綜合發展？
因為不同的道路將要採取不同的走法，也有不同的上升渠道。比如走技術路線，那麼你接下來就要靜下心來全心投入到技術工作和研究之上，切忌流於表面的應付工作就結束了。
如果走與人打交道路線，那麼你就要注意提高自己的人際溝通能力，學會推銷自己，也學會認知對方。
堅定的走下去
有些人可能在自己有了定位之後，做個三年，又開始重新換方向。不是說不可以換，而是說要仔細的分析好，是不是必須換，怎麼換。如果能夠堅持的按照既定路線走下去，克服職場路上的困難，那麼會讓你走得更穩，從而取得更大的收穫，
崗位工作也一樣，如果不是你的本行業出現了大的問題，我建議一定不要跨領域，跨行業。因為跨行業就意味著你過去的積累有可能重新清零。其中不僅僅是技術層面，還包括你的人脈，社交層面的積累。
持續學習
職場人開始為了工作而忙碌，每天的忙碌會讓每個人都開始給自己找各種藉口拒絕學習。然而個人的成長與進步，不僅僅來源於實際的工作當中，更加取決於你在平時的不斷學習和自我完善。及時充電，不僅僅是能讓你的視野更加開闊，也讓你的能力得以擴展。
學習不僅僅是一種能力，更是一種態度。一旦你養成了學習的習慣，會讓你受益無限。它會讓你在工作的時候更加專注，讓你的生活態度更加積極。好多人就是因為拒絕學習，導致天天刷手機，玩遊戲。時間浪費了，也許能得到短暫的歡愉，但是隨之而來的就是空虛。
小結：25到35是職場人給自己定位之後，飛速成長的10年。只有珍惜好這個10年，不斷的學習，努力堅持，才能讓你在後面的職場之路走得更加順暢和從容。
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