赵姐在财务部门工作，还有半年的时间就退休，在一次报销的过程当中得罪了人事部门的李主任，导致自己在退休前职级没有晋升，直接影响退休工资。
人事部门的李主任是典型的职场“小人”，当面一套背后一套，帮助别人一点小事也要不断的夸大，要别人记住一辈子，同样的一旦有人得罪了他，李主任一定会想方设法下绊子找补回来。
李主任在报销中，有些单据不符合规定，赵姐在财务部门工资久了，为人比较死板，于是按照规定将单据摘出来，没有请示领导，直接就没给报销。
李主任重新开具单据找到赵姐，想要再次报销，赵姐告知一季度结束，这些单据不能再报了，李主任表面并没有说什么，但是在心里就记恨。
公司总部下文件，按照工作年限可以调整职级，根据赵姐的工作年限在退休前可以进一个等级，但是李主任在请示领导后，说明对于人事的调级实施时间，需要按照总部核准后实际的时间为准。
也就是说，下级分公司需要将整体人员名单上交给总部，总部核准无误后，下发通知进行调整，李主任故意的拖延一个月，总部核准用时有延迟一个月，这时候赵姐已经办理完退休了，退休工资已经打到银行卡里，按照规定并不能调整工资。
从赵姐的事情上就能够看出，在职场中一定不能得罪小人，涉及到个人利益的事情尽量请示领导作出决定，远离职场“小人”，职场中结交能够帮助自己的人。
1、涉及别人利益的事情，请领导做决定
赵姐虽然是公司的财务，但是对于李主任这样的人，本身职位比自己高，并且又属于职场“小人”，肯定想要从财务上占些小便宜，如果赵姐直接回绝必然得罪李主任，不妨选择将决定权交给领导。
在职场中，如果我们在财务部门工作，最重要的是把关，可以将相关的单据和规章制度交给领导，最终由领导签字决定这个单据是否合理。
毕竟日常工作中，跟人事部门需要经常打交道，而且涉及到个人利益，很容易得罪别人，让别人记恨，在关键时刻自己吃亏。
2、段位不同，远离职场“小人”
职场中有些人做事情是没有原则和底线的，为了维护自己的利益，或者给自己解气，就会在我们看不到的地方背后使坏，职场中有些老实人，跟这种根本不在一个段位，所以保持距离，尽量远离。
在工作中，不要当面得罪这些人，更不要因为工作跟他人当面起冲突，有些人会在背后传坏话，或者在升职等关键时刻诋毁你，造成个人的损失。守住自己的底线，远离职场小人，尽量不打交道保持距离。
3、吃亏的时候也要分析自己的问题
在职场中，被小人陷害也要分析自己的原因，是否在日常工作中不委婉导致得罪人，或者不愿意帮助别人，只做自己眼前的工作，或者做事循规蹈矩不懂变通，都有可能在日常中得罪人。
这样工作的结果就是当自己受挫，遇到问题的时候，没有人愿意主动帮助你或者涉及到个人情况的时候，没有人愿意私下告诉你。
赵姐的事情如果能够提前了解情况，就有为自己翻盘的机会，提前找领导获得审批，但是因为自己平时的工作方式，导致没有跟自己熟悉的人愿意告知，最终导致退休后工资整体受损。
职场中，我们会遇到形形色色的人，有小人，有老实人，有甩锅的领导，要懂得灵活变通，不在日常中得罪“小人”，对于自己决定不了的时候要懂得请示，不要矛盾放到自己身上。
