看了第二期【浪姐】，相信大家都对艾瑞巴迪队这支队伍印象深刻。
大家一眼就能发现，这一队每个人都特别有个性，也很有自己的想法。奇怪的是，专业歌手丁当和许飞不怎么发言，其他人是演员、主持人或者制片人，却都极力想表达和展现自己的想法。于是就出现了尴尬的一幕，专业的人很少说话了，一副“你们爱咋咋地”的表情，而不够专业的人却在那里摇旗指挥、给起了各种“建议”。
这样的团队，路人都能一眼看出缺乏凝聚力，到了路演的时候更是乱成散沙。那么到底问题出在哪里呢？
一、队友姐姐都急着表达自己
肉眼可见，队里的人太自信太强势。几个姐姐都属于强势女版大佬，说话声常常会压过别人；而有人形成附和的角色。丁当看着现场的混乱，以及不喜欢说话的性格，让她深感无力。许飞变成了安慰丁当的角色。而吴昕虽然想成为调解员，却由于性格的温和，讲话不够分量而没有被人听到。
整体上看，由于几个非常有气场的姐姐一开始意见过多，对其他队友形成了一定程度上的碾压，导致大家不知道听谁的，沟通不够顺畅。
反观其他各组，都有强弱结合，但强者能够做到谦虚好学，稍弱的能够做到跟紧节奏不掉队，都有较明确的认知和定位，因此能够彼此配合起来。
团队当中，确实懂得放下自己，重新开始，才能更快融为一体、挖掘出新团队的魅力。而不是只想着让自己光芒万丈，让自己更突出。奥斯特洛夫斯基说过，“不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。”在团队中，要发挥最大的力量，服从比个性更重要。
二、队长姐姐领导不足
有人说丁当是一个不善沟通的人。她一开始是有去进行队长的责任，引导分词，但是都被其他姐姐的声音淹没。后来发现意见不被采纳以后，她很快就选择了放弃沟通。
她的脸色一直很难看，也慢慢从内心开始否定队友，不愿意多做沟通，到后来已经把自己关闭，处于逃避的状态，直接放弃了推进整个排练。
对比其他团，别人都在紧张地排练，而这一队的排练，由于缺乏引导，却变得过于轻松甚至散漫，大家互相嬉戏开玩笑，浪费了不少时间，最终呈现的表演必定效果不佳。
我们看到其他人的强势和不配合，但是也更应该正视团队领导对一个团队的重要作用。如果领导者不能够直面挑战、扛起大旗，而是选择逃避，那么这个群龙无首的团队便无法凝聚到一起，继续走下去，失败和解散只会是必然。
姐姐们自己其实很早也发现了这一点“我们缺乏一个统筹的人”，但是依然叽叽喳喳、各抒己见。可见，要领导好这样一支团队，确实需要一个非常包容、而且也足够强大的队长。
三、如何破局
让这样一支队伍融合起来，尽管具有挑战性，但是只要集体下定决心，以姐姐们优越的素质，铸造出一支像样的队伍不是不可能。
队长是队伍的灵魂和旗帜，只要领头羊的方向对了，方法正确，整个团队也会在融合的过程中快速上轨道。所以，接下来将重点对队长方面给出建议。
这位队长最优先要做的，应该是拿出统筹全局的魄力和行动来。在执行上，队长可以从态度、语言、声音、表情、动作方面去展示自我、打开自己，从而树立威信、建立在团队中的绝对领导地位。
（1）态度方面，尽管队长一开始会有逃避和畏惧的心理，但是如果下定决心要做好这件事，就得不断使用积极暗示法，相信自己和团队能够做到，并坚决付诸执行。有了积极的内部源泉，行动也会更有力量。
（2）语言方面，队长有权要求大家先安静，营造一个好的环境后开始发言。不建议在一人一句乱糟糟的环境中贸贸然开始发言，这样声音只会被杂音覆盖，无法得到清晰的介质传播。
队长开始发言以后，应先表达自己的观点和想法。对于整个项目推进的方向，队长心里应该有自己的主心骨，并有一个执行的方案大纲。所以第一步，先向队友阐明自己的思路和方法，让队友们知道努力的方向在哪里，对可能会遇到的问题进行预警，并保留一定的空间以备灵活调整。队友心里有了底，自然也会知道后面如何进行配合。队长的用语，也应坚决有力、掷地有声，和自己在舞台上的表演一样——我是专业的、自信的。
从这支队伍的情况来看，丁当的专业功底是完全能够指导各位姐姐顺利学会歌曲并且最终进行呈现的。条条大路通罗马，最后总能到达。既然选择了队长，就同时选择了队长选的路，那么大家沿着轨道走即可。
（3）提升音量、用响亮悦耳的声音来发言、吸引大家的注意力。作为专业歌手，队长的音色有先天的优势的，韵味底气十足。如果能够运用好音色的优点，队友们其实都非常愿意多听队长讲话。
（4）动作方面，队长可以常常把双手往外打开，形成一个开放的姿态，拥抱外界，让外界了解自己随时愿意进行沟通，随时可以提供温暖的怀抱和坚实的后盾支持，给队友以信心和安全感。而这样也能让自己对现场拥有更大的掌控力，且能反向提升自己的形象，让自己在人群中树立威信、拥有更多的主导权。
（5）表情方面体现的是个人当下的心态和状态。内在如果能够保持乐观积极的心态，那么脸上的表情也是充满阳光的，也能很快感染旁人，带动大家共同积极面对。而外在的笑容，如果能够运用得当，也能增加自己的魅力值，吸引更多积极正面的人来到身边，增强自己内心的力量。内外相辅相成，最终互相促进。
（6）关心队友。罗素尤因说过：“领导者关注整个团队。”队长责任重大，应多关注队员的情况。尽量多地和队友进行沟通，了解他们的真实想法及状态，才能及时解决问题与争议，协调集体。当每个人都达到自己最好的状态，这个团队站在舞台上，定能光芒四射。
（7）解决争议。遇到争议，辩证看待——争议不是个坏事，虽然有少许麻烦，但争议的存在也说明有机会可以把现状改进得更好。总是会遇到不同的声音，但是当有人提出建议的时候，正确的方法应该是进行调整和适应，而不是重新把方向推翻重新来过。
处理方法可以一分为二如下。如果大部分专业的人，从不同的角度看到认为有助于结果，那么可以快速整合后融入实操。如果只是一个小小的插曲，则同样快速排异后推进项目。队长要解决怕得罪人的问题。只要最后呈现的结果是好的，被证明是正确的，团队是能够理解的。即便无法理解，结果也说明了正误。结果就是一切。
怕得罪人，是一种错误的、不成熟的职场心理。越害怕得罪人，越无法放开手脚、大干一场， 也越难做出成绩、证明自己。大道至简。要不要做一件事的标准不应该是是否会得罪人，而应该是是否要把事情做好。如果确定要，就全力以赴。
四、To sum up
所以我们说，好的队长，对一个团队的发展至关重要，但好队长也是可遇不可求的角色。队长要做的事情很多，要关注的方面很细，要求达到的能力也很高，情商、智商、业务能力一项都不能少。如果每样都强，这绝对就是一个极厉害的队长。如果无法面面俱到，起码情商要高，能够协调团队，推动大家往同一个目标前进，这是必备的条件。
以上便是对于队长如何打破僵局，和团队成员进行沟通和树立权威的一些建议。在我们的真实职场中，每个人都有可能遇到这样的局面，或者成为一个领导者。如能按此执行、有所启发，也能收获进步。
节目最后，黄晓明和全队做了沟通，让队员们少说话、听队长的，也鼓励队长丁当扛起压力和责任，全队也选出了吴昕作为队长助理进行协调。方向没错，但丁当的状态依然让人担心——她很明显是一个独来独往惯了、不喜争辩、享受solo的人，她是否能在短时间内就做出极大的性格转变，变成一个团队意识和能力合格的队长？其他的姐姐，是否真能放下想法，用行动配合集体，真正让团队做到乘风破浪？我们拭目以待。
