無論你我，或剛剛進入職場；或正在職場中打拼；亦或者，職場已經變為曾經的過往。
在職場中，想通過學識智慧體現出自己的價值，同時也要用辛苦的付出換得績效工資。
而所有這些，都不是在一個人的環境中安靜地實現的，與我們同在的，是各種不同的角色，這些角色可以統稱為同事。
凡是因為工作而產生的社會關係，都可以看作同事關係。
在職場中，我們離不開同事關係。但有些同事關係會讓人產生煩惱。當然這樣的同事只是一小部分人，不如我們把這一小部分同事分分類，作為一個休閒時的話題打發一下茶餘飯後。
一、冷空氣。
先不解釋為什麼叫冷空氣，我們看看與冷空氣相反的人是什麼樣的？很顯然，那就是能給人帶去溫暖的人。
如果你是職場新人，初來乍到，在工作環境中感到非常陌生，是不是很希望得到別人的熱情接納和幫助呢？那個能耐心地為你介紹工作情況，及時地給予你指導和幫助的人就是溫暖的人。
即便你不是職場新人，也會有需要幫助的時候。比如由於你的失誤造成了工作上的損失，或者由於你能力有限沒有按時完成工作指標，這時如果有人給你安慰，給你指點，或者協助你儘量彌補損失、完成指標，那麼這個人就是溫暖的人。
假如是冷空氣一樣的人會怎樣做呢？他會排擠新人，他會笑話能力差的人，他會幸災樂禍別人的錯誤。他是不是很冷？
也許他自己本來就真的很冷，也許他的童年曾經有過被排擠被笑話的陰影，所以他一直很冷。
我們可能沒有能力溫暖他，但我們可以做到不理會，我們還可以做到讓自己變得更強，以防止冷空氣的侵襲。
二、放大鏡。
放大鏡的作用，是把隱秘的地方藏著的秘密放大，然後展示給人們。
既然是隱藏的秘密，一定有不想讓人知道的理由。也許那裡藏著曾經的傷疤，也許那裡蓋著自己的自卑，也許那裡裹著莫名的不安……
如果這時，有人非要揭開那個傷疤看一看，有人硬要挖出那裡的自卑說一說，有人特別任性地把別人不想見人的秘密拿出來曬，並且覺得這是一大樂趣，這是一個樂此不疲的遊戲。那麼這個人就像一隻放大鏡。
放大鏡們有窺探別人隱私的癖好，還喜歡把別人的隱私粉飾一番，然後作為小禮物悄悄地傳播給別人。
如果是放大鏡們之間互相傳播，我們沒必要去理會，因為我們和他們的愛好不一樣。如果放大鏡們把那些秘密傳播給明事理的人，我們就更不必在意，因為“謠言止於智者”。
三、易燃品。
說到易燃品，是不是想到了煙花爆竹？當然你也可以想到煤氣罐。那麼根本不用多解釋就能得到結論。結論就是：不要去碰，小心有危險。
什麼樣的人是易燃品呢？就像煙花爆竹煤氣罐一樣，內心裝滿了憤憤然的東西，一個小火星兒就有可能引爆。
也許你發著自己的牢騷，他以為你在說他；也許你好意提醒他，他以為你在指責他；也許你正開心地和他分享你的喜悅，他以為你在取笑他；或者你什麼都沒有做，只因離他很近，他就會把自己的憤憤不平遷怒於你……
對待這樣的易燃品還能怎麼做呢？或許只能理解他、還有就是和他保持距離。
四、虛榮者。
當你有了成就時，他會及時站出來指出你的一些不足，並同時舉例說明他的優秀；
當你得到認可時，他又會趕緊插上一句，似乎很中肯地對你進行勸告，以證明他的淵博；
哪怕你興沖沖地穿了一件新衣服，他都會像設計師一樣提醒你有哪些瑕疵，那一刻，他真的像個設計師一樣……
這樣的人，可能覺得自己是一個被埋沒的人才，所以需要一次次地藉助別人的機會證明自己，因為他擔心，如果自己不表現出來，別人真的不知道。
既然是這樣，我們大可一笑了之，因為他們並非惡人，只是一個缺少自信的人。
五、兩面人。
我很害怕這樣的人，剛剛還春風拂面，轉臉就兇險猙獰。
明明你付出了很多努力，還幫他處理了很多麻煩，結果到領導那裡時，功勞都是他的，麻煩倒成了你的；
明明說好了支持你，幫助你，可背後卻為你製造了許多困難……
不多說了，保護好自己，避開這種人，否則你會發現：一邊感到困難重重，一邊還不明所以。
參考資料：《同事關係》
上面五種人的原型來源於《同事關係》中的：欺生型、是非型、怪異行、缺德型、陰險型。
