偉大祖國
前幾年單位裡調整機構和人員工作崗位，有部分員工覺得不合理或有實際困難，找到公司工會尋求幫助，一位副主席說現在社會缺的不是人，想幹就幹，不想幹下崗去，這些員工都是幹了近三十年的人，難道做為工′會領導人就應這樣對待員工？我看工會有無兩可！
原風71337659
企業中的工會當然有存在的必要，而且工會的作用還是很重大的，對員工來說意義非凡。
既然如此，為什麼很多人都覺得企業中的工會沒必要存在呢？
我覺得主要是因為我們的企業工會沒有很好的維護員工的既得利益，沒有充分發揮工會的作用，甚至有的企業工會不幫員工幫企業，久而久之，員工就對工會失去了信任和信心。
比方說，不少企業的工會職責就是組織員工活動，搞一些培訓，好一點的還會為員工爭取更多的福利，但也僅此而已。至於涉及員工切身利益的東西，如加班費、辭退補償金、合同簽發、薪酬調整等事情往往沒有工會的身影，當員工在這些方面受到利益損失的時候，找工會得不到實質性的幫助，所以員工就覺得工會沒啥用。
正是因為企業工會的職責缺失，所以工會的功能和作用大打折扣，員工才不看好工會。實際上，工會也想為員工做主，但由於我們的企業工會完全受制於企業，所以工會在處理員工和企業糾紛的時候力不從心。這不是工會的錯，這是有深層原因的，大家都能體會得到。
如果我們的企業工會向歐美國家的企業工會那樣強大、獨立，能夠幫員工解決很多實際問題，那麼我想大家就不會覺得工會沒有存在的必要吧。
不過大家也不要灰心，隨著我國企業機制越來越健全、企業管理越來越規範，我們的工會以後必將發揮出更多的功能。屆時，大家都會覺得工會太重要了。
Sir聊HR
中國工會組織沒有存在的意義。因為中國共產黨就是廣大工人、農民的政黨，是為中國人民謀幸福的，就代表工人、農民利益的。所以中國的工會組織就沒有存在的必要了，特別是國有單位更沒有存在的必要。那怕是私企或外企，也沒有工會存在的必要，因為有代表人民利益的政府給工人作主。況且你有看到哪個企業的工會替工人去老闆那爭取利益的？所以，在中國工會組織就沒有存在的意義，只需在社會勞動保障局設置一個勞動保障督查科就可以了，只要不可哪個企業不嚴格按勞動法執行，就對此嚴懲。
