愛與被愛的蹉跎
根據勞動合同法規定，未經與勞動者協商一致，公司不能隨意給員工降薪，否則員工可以拒絕，若因此而解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除要求賠償。
法律從業人員
公司要求降薪，屬於勞動合同的變更行為，變更勞動合同依法應由用人單位與勞動者協商決定，如勞動者未同意，單位單方決定降薪，既違法又違約！如果因你不同意降薪，單位要求你結清工資走人，這是違法解除勞動合同的行為，單位錯上加錯！在你工作期間，單位既未與你簽定勞動合同，又未為你繳納社會保險費，更是大錯特錯。綜上分析，你所在單位在執行國家勞動法律法規方面，是存在很大問題的！如你決定不在此單位繼續工作，當然可以請求用人單位進行賠償，具體有以下幾方面訴求可爭取：1.未籤合同的雙倍工資，各地做法認識不同，你可盡力爭取，一般最多可主張11個月；但筆者觀點，因你工作已近5年，自用工滿一年後，依法視同與單位建立無固定期限勞動合同，所以該爭議已超仲裁申請一年的時效。2.向轄區勞動監察或社會保險徵繳部門，以及住房保障部門舉報投訴，要求為你補繳社會保險費和住房公積金。3.要求用人單位為你支付違法解除勞動合同的賠償金，有一年工齡一個月工資的2倍。其中，不足一年的工齡，超6個月接一年計算，；未滿6個月支付半個月工資的2倍。根據你所述接近5年，應該可爭取你本人10個月工資的賠償金。4.由於用人單位未為你繳納失業保險費，導致你無法領取失業保險金，你還可以要求單位以當地失業保險金的標準進行賠嘗！以上答覆僅供參考！
方向農
合同保險未知？
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