8023影視剪輯
當然不正常！如果餐飲公司與員工之間簽署了勞動合同，疫情期間也應正常支付工資，如果沒有簽署勞動合同，疫情期間，員工有沒有實際工作沒有工資也實屬正常！
知識即是力量
一般小餐飲店幾乎上不上班兒都不發工資，除非是那些大企業，大酒店正規似的他們幾乎上多少要給工人一個保底吧，多少不給也是說不過去的，做生意就是有虧有賺，不能虧死員工不然下次找員工不好找，今年的疫情對餐飲真的損失很大，這是暫時的，不過一切都會慢慢的好起來。
孤魂三寶
疫情期間餐飲公司一分錢都不發，這肯定是不正常的，因為疫情本身就不正常。再說了，餐飲公司根本就沒有顧客，他沒有進項，如何去為職工發工資？如果僅僅是沒有發工資而沒有辭退職工，那麼這個餐飲公司也算是比較人性化比較厚道的了。
疫情之下很多行業都不正常
從2020年的春節前夕開始，突如其來的新冠肺炎疫情讓很多行業打破了原有的節奏。而人們沒有預料到的是，這次疫情竟然持續了這麼長時間，到目前仍沒有完全結束。不過目前隨著國內復產復工的有序進行，大部分行業都已經逐步恢復到了此前的狀態。
就拿餐飲行業來說，現在很多餐飲企業都開始了正常的營業，無論是採用外賣亦或是開設糖食的形式，營業額也在逐步恢復提升，最困難的時期正在慢慢過去。
平心而論，這間餐飲公司由於疫情的原因沒有給職工發工資是可以理解的，也是情有可原的。相比之下，很多公司雖然經營沒有受到嚴重的影響，但也採取了大量裁減人員的做法，以節省成本開支。二者一比較，這種餐飲公司的做法，儘管有些讓職工難以接受，但確實不是很過分。
疫情就是指的人為不可抗拒因素
我們經常在合同上看到一句話，如何如何履行義務，除非遇到人為的不可抗拒因素。那麼新冠肺炎疫情就是這種不可抗拒因素。這種情況下，作為用人單位，如果出現了沒有按合同辦事的情況，他在法律法規上也是站得住腳的，畢竟這是一場誰也預料不到的天災人禍。
換位思考一下，如果你是餐飲公司的老闆，公司連著幾個月不開張，你會再為職工發放足額的工資嗎？那顯然是不現實的，因為你這個餐飲公司的收入幾乎完全出現了斷檔。
我們在工作中經常會遇到各種不合理不正常的現象，但是現在就業確實很難，找到一份心儀的工作更難，明明知道他不合理又如何呢，只能硬著頭皮繼續幹下去，這是現實情況。
