leona518
很高興回答題主的問題！我覺得現在疫情情況下，跳槽可能不是明智的。我已經在政府部門工作，家裡有廠房出租，共有5家企業租了我們的廠房，實際情況我應該說還是比較瞭解的。下面簡單說說吧：
1、首先說下新冠疫情，國內已經控制住，復工復產也在有序推進，除了某些特殊行業，大部分都已經開工，但是世界疫情還沒達到高峰出現拐點，尤其是美國。如果持續時間很長，那全球的經濟都會出現大蕭條，國內控制再好也沒用，貿易都停滯了。所以最重要的是疫情還存在很大的不確定性。
2、我所瞭解的行業情況：
政府國資等單位工作的除了疫情期間加班防控，工資待遇一分不少，保障措施也都到位，還有一定的加班工資。可以說疫情對他們基本沒有工資上的損失。
可私人公司呢？先說那些租我房子的老闆，1家做歐美出口毯子的企業，原材料進了20噸紗，年前的單子因為國內疫情沒有出去，接著國外疫情一直出不去，現在客人取消了訂單，生產成本，工資，原材料全部都是自己出的，4月底到期房租都付不出，再這麼下去撐不了多久就會倒閉，工人只能遣散。另外2家做器械加工的，外貿單子也都停了，還好有些國內的訂單，沒有停工。1家做海鮮批發的，年前囤了300萬的貨，結果飯店沒開，沒生意，現在慢慢有了訂單，但價格跌了好多。據我所知，很多有出口業務的私企日子都不好過。前途未卜，這個時候去私企很有可能會下崗。
所以，建議現在還是在國企待著吧，要是有時間可以做做副業，等世界疫情穩定了，再做打算。
會開車的豬
我是@火言，我來回答。
今年疫情的情況下，該從穩定的國企跳槽到小私企嗎？我認為在當前疫情情況下，從國企跳槽到小私企風險太大，還是要謹慎考慮。
根據國家統計局披露的數據，僅2月份國內失業率就達到6.2%，較去年同期增加了1%，意味著增加了700多萬失業人口。
疫情對不同薪酬職位的影響有非常明顯的趨勢，薪酬越低的職位，2020年第一季度職位數量同比下降比例越高。對於月薪低於4000元的職位，職位數下降比例高達44%。而對於月薪超過15000元的職位，下降比例僅為12%。
我國第一季度有超過46萬家公司停止營業，新註冊企業數量也大幅下跌，一季度約有320萬家新註冊公司成立，同比下跌29%。這兩個數字，在經歷了3月、4月受疫情影響的企業關停潮之後，只會更高。
- 今年疫情給世界經濟帶來了嚴重的衝擊，全國大多數企業由於物流運輸不暢、市場需求減少、進出口業務大幅下降等因素不能如期復工復產。同時，因為疫情導致的海外市場疲軟，全球產業鏈持續斷裂，我國外貿企業訂單減少，引發的蝴蝶效應會進一步增加企業生存的難度。私企這些公司都處於市場競爭的浪潮中，不是說國企沒有在競爭中，而是國企會有自己的資源，在巨浪中，好歹也能撐住一點點時間，但是對於很多私企來說，這次的巨浪，分分鐘就捲入漩渦。
- 疫情期間好多人都被迫失業，失去了經濟來源。現階段全球疫情嚴重，好多企業都處無生產狀態，對員工的需求量不大，所以現階段，有個穩定的工作和穩定的收入是最好的，不是有一句話說穩中求勝嗎。
總的來說，國企能帶來的，是穩定的收入，穩定的工作環境，穩定的人際關係。 私企就是忙個不停的陀螺，不能安心的人際關係，說變就變的領導。 如果覺得收入不夠，自己可以開拓副業。
所以我建議你還是不要跳槽的好，可以等疫情過後經濟恢復，穩定後再考慮跳槽的事。
謝謝題主的問題，希望能幫到你。以上為個人淺見，希望與朋友們進一步討論。
火言微職場
不！
疫情背景下，“小私企”的前景堪憂。即便私企業務穩定、潛力無限，但面對疫情這種不可抗力的時候，沒有積累和實力很難撐下去。
舉個例子，就像街邊的某飯館，平時生意興隆、門庭若市，但是疫情拖了2個月，飯館就垮了。
不管是在私企、還是國企，都能有所作為。
很多人覺得國企就是喝茶、看報、無所事事，私企都是拼搏、奮鬥、不負青春年華。
錯。
雖然國企帶來的確實是穩定的收入、舒適的工作環境，但在國企是混還是幹，完全是自己的選擇。
在國企幹不下去的，憑什麼認為在私企就會幹的很好？難道單純是因為單位的原因嘛？所以，不能一味的鼓吹去私企才是實現自己抱負的唯一途徑，在國企同樣可以努力奮鬥。
