斜槓青年張鵬程
這是個人投資回報，不接受又能怎樣？部門解散好比個人破產，你買的股票清盤了，找誰要本去？別說你有能力，有能力會呆到部門解散？
嘉樹
可以接受，也可以不接受。
接受是因為：
一、我有能力，目前職位可作為過渡，不久的將來，我還可以得到更好的職位和薪酬
原部門撤銷，我受到連累，被放到降薪降職的崗位，這是我暫時沒辦法改變的事實。我只能接受。但是我對自己的能力有信心，我可以暫時接受降薪降職的崗位，作為過渡，先留下來。我相信通過我的努力，不久的將來，我會重新受到重用，得到加薪晉級的機會。所以，我會接受目前的崗位。
二、公司有前途，值得跟隨
雖然新崗位與我的原來崗位相比，差了些，但是我所在的職場好，哪怕是內部相比差一點的崗位也是好崗位。
跟隨好的職場，有前途，目前降薪降職也可以接受。
三、要是沒有更好的去處，邊幹邊尋找機會
雖然我不願意接受降薪降職的崗位，但是目前我還沒有找到合適的去處，只有接受現有崗位，一邊幹著，一邊等待內部的變化，一邊向外找機會。因此，不得而已，必須接受這不滿意的崗位。
不接受是因為：
目前的崗位不好，而且職場本身也沒啥前途，我也有了新的去處，我就不接受這降薪降職的崗位了。理由很簡單。
職場老魚頭
你接受又如何，不接受又如何，只要還在這個公司工作，你最終不還得接受這種安排！而且公司這麼做，明面上也不是針對你個人的，是因為“部門解散”。“部門解散”還能給你們員工安排一個出路，就別想著挑挑揀揀了！
部門解散，是因為部門老大博弈失敗，原部門的員工通常做鳥獸散
涉及到“部門解散”這種大事，每個公司內部一定都會有一場激烈的博弈，博弈的雙方是部門老大及其支持者和公司管理層。但最終部門老大敗下陣來，部門只好接受被解散的事實，這時候部門老大的去向就至關重要了！
如果部門解散，部門老大被調往其他部門，那麼平時和部門老大關係好的員工，不用過於擔憂，過不了多久，部門老大就會過來“挖自己人”的，這是職場裡的明規則。
最擔心的莫過於部門老大被裁掉或者辭職了，這時候部門解散就比較慘烈了，該部門的員工除了極少數有關係有能力的，還可以閃轉騰挪一下，保持現有職位和待遇；其他的員工都會逐漸被公司逼迫，直到離開公司！“降職降薪”僅僅是開始而已！
公司給一堆降職降薪的崗位，就只能騎驢看唱本，邊接受邊看！
部門解散，公司給一堆降職降薪的崗位，潛臺詞很明顯，就是想告訴你們，想走的員工就主動提辭職報告啊，公司熱烈歡迎，舉雙手歡迎！想讓公司主動把你們裁掉，給你們賠償金，公司才不傻呢！
這時候，員工已經沒有什麼更好的選擇，要麼接受、要麼不接受！不接受，就是和公司耗著，讓公司和自己談賠償金，協商解除合同，拿到賠償金走人；接受了，就有一個緩衝的時間，但後面是福是禍，或未可知！
根據我多年的經驗，部門解散後，公司都會裝模做樣的給員工安排一些“降職降薪的崗位”，這時候一些員工會主動辭職；再等一段時間，其他部門的老大就會過來挑人，再挑走幾個能力不錯的；最後剩下的員工，公司就開始採取“逼迫手法”了。
具體怎麼做，要結合具體情況：
1、不接受：下面就是談賠償金，協商解除合同。採取這一步，你要衡量一下自己是否能夠立即找到新工作，或者是否能夠拿到賠償金。
2、接受：下面就是要尋找去其他部門的機會，不然，過不了多久，公司就會出臺更為嚴厲的規定，目的就是逼迫你們這些員工主動離職。
-END-
點擊上方關注【職場再出發】：為你深度剖析職場！世界500強資深經理人，全部原創，助你職場再出發！抄襲必究！
