若水384
作為資深生涯規劃師，輔導過500多人的求職，經歷完整的過程，見證過各種方法，也知道怎麼樣有效？
雖說每個人情況都不一樣，找的工作也不一樣，但有五條心法，是通用的，供你參考：
1. 明確需求
比怎麼去，更重要的是去哪裡？找工作，其實就是不斷要去搞清楚自己到底想去哪裡？是什麼行業什麼樣的公司做什麼樣的崗位？這些不搞清楚單純的去看怎麼樣找工作是沒有太大意義的。
無論什麼時候求職都需要先搞清楚自己的目標是什麼？因為目標直接決定了行動的策略和方法。比如去北京旅遊和去火星旅遊，所用的手段就完全不一樣。需要付出的代價也完全不一樣。
2. 管理期待
找工作過程中，最容易出現了一個問題，就是心態的問題。要模式對自己的能力高估，想要找到更好的位置更高的職位更高的待遇。實際上能力配不上慾望，這個時候就需要降低自己的慾望去找自己能力配得上的工作。
還有總是給自己過大的壓力，比如說我就要一個月內找到工作，我就要兩個星期內找到工作，今年的經濟形勢本身不是太好找工作，至少要預留三到六個月。
找了一個月還沒有找到，很多人就開始糾結焦慮，甚至自我懷疑。這個時候如果你知道 找工作至少需要三個月，也許就會沒那麼焦慮。
3. 知己知彼
找工作，有的時候就像相親一樣。我們不僅要看我喜歡什麼樣的人喜歡什麼樣的工作？還要看對方，是不是喜歡我們。
只有知道了對方的要求對方的喜好，我們才能夠有意識的表現出我們跟對方相關的特徵，讓對方更加的瞭解我們更加的，相信我們就是他的最佳選擇。
4.做足準備
在瞭解了對方的需求之後還需要做好充分的準備工作。怎麼樣才算是充分的準備工作呢？
對崗位要求的充分了解，對公司競品的分析，對行業發展趨勢的預言對公司內可能存在的風險，對面是中可能會被問到的問題，對自己未來的職業規劃，甚至面試中的小細節，都需要提前做好應對的策略。
5.不斷嘗試
求職過程中，有一個不可控的因素就是對方？我們的企業需要什麼樣的人喜歡什麼樣的人，甚至想要找什麼樣的人對我們來說是不可控的，所以我們能做的就是不斷地去積極的嘗試，直到找到那個，我們也滿意，對方也滿意的一個雙贏的工作。過程中，當然會經歷失敗，但失敗，也正是我們成長和學習的最佳時機。也是我們不斷了解市場需求，瞭解自身能力水平的一個過程。
找工作，這件事情不是像小學生學數學一樣1+1等於2，他是一個非常專業的活動，值得投入，而且價值回報非常高的一件事。
如果條件允許還是建議通過專業的求職顧問來幫你快速的找到工作。
我是@生涯規劃師方文波，幫你找到方向，陪你轉型成功。與成功幫助五百多人完全直接轉型，拿到滿意的offer！歡迎關注每天分享職場乾貨。
生涯規劃師方文波
假設有2個求職者，經歷完全一樣，
求職者A投了50份簡歷，接到了8個面試邀約，最終拿到了1個offer，
求職者B投了5份簡歷，接到了2個面試邀約，最終拿到了1個offer。
那麼我們將求職者B稱為快速有效地找到工作。
求職上岸三要素：實力、運氣、技巧。
職前菌今天重點說下，如何通過【技巧】像求職者B一樣快速有效地找到工作？
請牢記以下6個步驟：
1、確定方向
這是最重要的，作為求職者，首先要有一個明確的清晰的職業方向作為“目標”。
當然，如果你的職業規劃不夠明確，可能你會有2個甚至N個“目標”，
職前菌的建議是在這N多的目標中最多 （劃重點：最多，不要超出最多，不然會影響最終效果）選擇3個作為目標方向，每個方向都根據職前菌接下來說的步驟來完成，這樣就能快速有效地找到工作。
注意：這個“目標”不僅要結合自己的興趣，也要結合自己的能力喲~
2、根據目標，篩選一些自己覺得還不錯的企業
有了目標之後，通過各個渠道瞭解目前在招的企業有哪些，崗位有哪些。
各個渠道包括但不限於：
一般企業官網下方都會有人才招聘，這是一個很好的瞭解企業目前招聘狀態的渠道，有的企業還會有自己的招聘官網，招聘公眾號，比如叫字節跳動招聘。
但比較適合有非常明確的企業目標，如果較為盲目還無法確定目標企業的求職者，可以參考渠道2
② 專業的求職平臺（前程無憂、應屆生求職網、拉勾等）
這類網站招聘信息多而全，基本能覆蓋各行各業
③ 學校就業網站
如果是應屆生求職，一定要時刻注意查看學校就業網站的招聘信息，因為這些企業一般都是和學校深入合作的，會更傾向於招聘貴校的學生。
換句話說，上岸率更高
④ 親戚朋友老師同學
找工作，如果能有內推渠道（職前菌指的是內部員工直接推薦的那種）那是再好不過了~
以上，4個渠道，求職期間每天刷都不為過。
3、根據崗位JD寫一份有針對性的簡歷
當我們有了明確的求職方向（指崗位方向），甚至有了明確的目標企業（目標企業可以多一些）後，我們可以通過研讀這些崗位的招聘JD，找到企業對我們的要求。
然後在自己的過往經歷中挖掘哪些點可以證明自己具備企業要求的能力，並將其呈現在簡歷中。
關於簡歷的撰寫，職前菌之前也分享過很多了，想深入瞭解的朋友可以移步至【應屆生求職網】頭條號
4、根據崗位JD提前準備一些面試常見問題的回答
其實面試問題的考察動機都逃不開這三類：
-考察求職者的能力，能不能勝任這份工作
-考察求職者的求職動機，從而判斷求職者的穩定性高不高
-考察求職者的價值觀，是否和企業文化相符，是否和團隊文化相符
在面試提前瞭解企業文化、企業產品信息、市場行情、甚至競品行情，記住自己簡歷中的每個關鍵數字，每段經歷都能按照STAR法則有邏輯的呈現。
常見的面試問題包括：
-自我介紹
-描述一段經歷
-你有什麼優\\缺點？
-你的期望薪資是多少？
-你還有什麼要問的嗎？
如果想了解更多常見面試問題問題回答，職前菌也已為你準備好，關注【應屆生求職網】回覆 【面試】即可查收常見37道面試問題詳解~
5、面試結束後覆盤，優化自己的簡歷和麵試問答
當然，不論我們的前期準備功夫多麼充分，在實際的求職過程中，也不可能押中所有考題（除非HR太懶了放水），那麼在每段面試結束後的【覆盤】就很重要了。
覆盤自己面試中，有哪些問題其實可以回答得更好，優化一下，多多練習，這樣下次面試就能離上岸更近一些~
6、重複步驟2-5
前面已經提到過，有的求職者可能有2-3個求職目標，那麼不同的求職目標，企業對求職者考查的側重點又會有所區別，所以針對不同的求職目標，就需要重複步驟2-5~
最後值得一提的是，求職路上，很少有求職者能夠一次上岸，並且求職的過程中確實有“運氣”的成分，但只要覺得自己的能力能夠勝任這份工作，那就放平心態，按職前菌說的方法一步一步地去實踐，就能快速高效地找到工作！
當然不斷的嘗試下，仍然沒有成功，就需要回到步驟1，再重新確定下自己的求職目標是否OK~在這塊也可以請教下身邊有職場經驗的親戚朋友~
我是應屆生求職網，是你職場路上的明燈，更多職場問題歡迎關注我~
應屆生求職網
不同年齡段的人找工作的方法其實略有不同，但是通用的幾個步驟還是要注意的
第一，尋找目標公司
首先，你要確認自己要找什麼樣的崗位，這個崗位有些什麼公司，大公司小公司的情況，適配自己的目標選定10-15個備選公司；
第二，優化簡歷
大家都知道簡歷就是一個人最好的自我介紹，找工作最重要不是把簡歷寫得多完美，而是要將你的工作經歷和應聘的崗位有多匹配，所以現在的簡歷都是要針對面試崗位面試公司去做優化，這樣才容易打動HR；
第三，面試準備
既然簡歷已經根據面試崗位和麵試公司做了優化，那面試的時候除了專業知識和常見問題的準備，也要準備一些公司背景的瞭解，最後還有準備1-3個有深度的問題準備，不要一直處於被動地位
第四，不同年齡段的建議
如果你是剛畢業的，建議你可以多去關注一些小公司，畢竟大公司找的畢業生在校招都已經完成了；
如果你是有5年以內的工作經驗，建議你平時要多關注些大公司好項目的招聘信息，時刻準備跳槽；
如果你已經是是8年以上的工作經驗，建議你找朋友和資源內推，一般這個年齡段的招聘在現有的渠道很難招人；
第五：找到精準的求職渠道
網絡渠道，現在大部分的崗位都在招聘網站就可以完成了，不管是互聯網公司還是傳統公司，在這個信息飛速的時代，招聘信息都是在線同步的；
人才市場：人才市場一般分兩大類，一種是長期招人的，工人/兼職等等居多；另一種是大型招聘會，這樣的如果有空建議你去多看看，不一定是去找工作而是去看招聘行情，關於工作內容、薪酬等等信息
其他建議
1、現在網絡招聘很多騙子，正規的招聘是不需要交押金或其他費用的，大家一定要多注意；
2、保護好個人信息，在招聘中不要隨意留下個人身份信息、電話信息；
