萌寵小菜包
2020年找工作，由於疫情原因，很多企業狀況比較差。降低標準要求是不錯的想法！
另外，建議還需注意幾點：
1）選擇工作，儘量靠近個人的專業和愛好！
2）注重公司的潛力及提供的學習平臺。
3）選正在發展中的公司，一起成長。
4）選擇靠譜的企業，才能在良好的氛圍裡工作！
希望可以幫到你！
謝謝！
Julio陳惠立
分情況，如果只是為了找一份工作做，那可以降低要求，隨便找個地方上班。
可如果要長期從事，那就要慎重，要考慮公司的發展前景，個人的發展前景。
同時，薪資待遇也不得不考慮。千萬不要一時考慮不周，屆時換工作又要從零開始，那就得不償失了。
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耀家的生活style
只靠降低工資標準，會更難找到工作，你需要換個思路。
對於經營狀況不好的公司，工資要求多低都不會有人願意僱傭
誠然，當今疫情影響了很多企業的經營狀況，對於企業來說，在人力資源管理上會出現兩種選擇：裁員、降薪。
以下是網傳的疫情期間裁員、降薪的部分企業名單：
1.攜程：高管自願降薪，員工輪崗輪休
2.途家：網傳裁員40%，高管團隊整體有異動
3.58同城：停薪留職、降薪20%、輪休輪崗
4.瓜子二手車：階段性薪酬、假期調整
5.優信：停工待崗，員工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
6.尚德機構：公積金12%降到5%
7.新潮傳媒：復工首日裁員500人
8.OYO酒店：中國區裁員80%
9.哈囉出行：部分部門裁員比例達50%
對於這些企業來說，人力資源已經出現了冗餘。向這樣的企業投遞簡歷，一定會石沉大海。
對於經營狀況良好的企業，薪資要求越低，企業就越會懷疑你的工作能力
疫情期間，有很多經營良好的企業也在大肆擴招，比如軟件、生鮮領域的優質企業。
其中，2月24日，字節跳動宣佈，今年春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生崗位。
對於這樣的企業，應聘者的工作能力是企業優先考慮的因素，薪資待遇則放在次位。如果主動降低薪酬，用人單位反而會認為你缺少自信、能力不足而不予錄用。
舉個例子，如果有人在商場將價值10000元的衣服標價100元賣出去，很多人就會懷疑這是假貨扭頭就走。
全職媽媽導致的工作斷檔，是用人單位顧忌的因素
30歲，全職媽媽，這兩個關鍵詞，會讓用人單位產生招聘顧慮。我建議如下：
1、美化簡歷，全職媽媽也有閃光點
如果傾向於去公司，在簡歷上需要做些技術處理。
如果全職媽媽期間做了兼職，那麼可以將兼職的成果放大，用成績證明自己的實力。
如果只是全職媽媽沒有任何工作，可以重點講述自己是如何處理複雜的家庭關係、如何時間管理、如何學習進步等。當然，這種情況找育兒相關的工作最為合適。
2、做自由職業，還可以兼顧家庭
目前自媒體、直播、電商提供了很多自由職業的機會，你的學歷不低，完全有能力從事這類工作。
找到自己的興趣點和特長點，打磨自己的實力，憑知識謀生。
我曾經看到過一個案例，講述一個全職媽媽在家寫作，不僅月入過萬，而且人也更加自信了。
綜上，我建議，完全沒有必要把薪資要求降低到3000元以下去找工作。
一方面降低薪資預期並不會對找工作有多大幫助，另一方面即使找到了工作，你也會因為工資太低而自暴自棄。
