2013年以來，國務院先後分七批取消434項職業資格，佔部門設置職業資格總數的70%以上。
隨著職業資格改革深入，技能人員職業資格大幅減少，作為技能人才評價的主要方式，職業資格評價已難以滿足技能勞動者需要，亟需改革完善技能人才評價制度，建立職業技能等級制度，並做好與職業資格制度的銜接。
近日，人力資源社會保障部印發了《關於改革完善技能人才評價制度的意見》。
1、調整職業資格目錄
對準入類職業資格，繼續保留在目錄內。
對關係公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全的水平評價類職業資格，要依法依規轉為準入類職業資格。
對與國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全關係不密切的水平評價類職業資格，要逐步調整退出目錄。
2、對社會通用性強、專業性強、技術技能要求高的職業（工種），可根據經濟社會發展需要，實行職業技能等級認定。
職業技能等級認定工作實行目錄管理，向社會公開。
由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定開展職業技能等級認定。
納入目錄的用人單位和社會培訓評價組織，參照人力資源社會保障部制定的職業技能等級證書編碼規則和樣式，製作並頒發職業技能等級證書(或電子證書)。
3、建立由國家職業技能標準、行業企業評價規範、專項職業能力考核規範等構成的職業標準體系。
職業資格評價要依據國家職業技能標準組織開展。
職業技能等級認定要依據國家職業技能標準或行業企業評價規範組織開展。
專項職業能力考核要依據經備案的考核規範組織開展。
4、職業技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。企業可根據需要，在相應的職業技能等級內劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等。
5、完善評價內容和方式，突出品德、能力和業績評價，按規定綜合運用理論知識考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、企校合作等多種鑑定考評方式，提高評價的針對性和有效性。
2019版國家職業資格目錄
共計139項職業資格，專業技術人員職業資格58項（准入類35項、水平評價類23項），技能人員職業資格81項（准入類5項、水平評價類76項）。
