跳槽與入職，都是職場上的常見現象。一個人入職有100個理由，跳槽可能有1000個理由。跳槽關係生存，是人生大事，不能任性。為了更好地吃飽飯，既不能盲目追隨而裸辭，也不能抱殘守缺在毫無價值的單位堅持。
什麼時候跳，是跳槽的第一步。既考驗智慧，也考驗方法，必須充分思考，權衡利弊，看清得失，才可能找到最適合自身的時機。
一、積累了資本再跳槽。
蔣玲入職不到一年，就受不了主管盛氣凌人的樣子，憤然提出辭職。朋友勸她：“你工作經驗不到一年，缺少叫板的資本，出去後也不容易找到合適工作。還不如先幹著，積累了跳槽的資本再說。”
蔣玲接受建議，主動認錯取得諒解，其後完成多項重要工作，成為單位骨幹。老闆將她提升成為新主管，待遇漲了30%。現在蔣玲已經不打算辭職了。
機會總是留給那些有準備的人。沒有立身資本，再好的機會也抓不住。頻繁跳槽，不僅得不到想要的，反而會失去很多。
當你在工作能力、行業資歷以及人脈關係等關鍵方面比較薄弱的時候，先把學習知識放在首要位置，集中精力打造核心競爭力。
核心競爭力是你超出一般人員的優勢所在，在不同行業、不同崗位有不同表現。如果從事技術開發，就是關鍵技術開發和研究能力；如果從事行政管理，就是寫作、協調和人脈關係等綜合素質。擁有核心競爭力，是重新選擇人生的信心和資本。
二、結清了賬務再跳槽。
吳三是公司的銷售人員，辛苦工作一年，為公司掙了4000多萬，年底提成應該在20多萬。沒想到老闆以資金緊張為由，年底只給5萬，承諾明年春季再補發餘款。吳三不滿意公司環境，但是為了15萬提成餘款，只得忍氣吞聲留下來。春季拿到餘款後，他終於鬆了一口氣，立刻辭職走人。
賬務範圍很廣，不僅包括獎勵，也包括欠賬。人在職場，少不了賬務糾紛。有的糾紛是老闆造成的，想要激將你辭職，省卻獎勵費用。有的糾紛卻是自己造成的，欠錢不還。
未拿到紅包的，建議拿到紅包再跳槽，不能白忙活一場。年終的三項指標核算（營收、銷售費用、毛利）能幫助估價自己在公司、行業和市場上的身價。
欠公司錢的，建議還清債務再辭職，因為社保、檔案等關係都是公司負責，刀把子攥在別人手裡。惹怒了公司，後期盡調也夠你喝一壺。
三、錯過了高峰再跳槽。
疫情期間，公司倒閉多，失業人員也眾多。曹經理將招聘文員的啟示掛出去，很快收到七八十份應聘申請。面對眾多優秀候選者，曹經理喜不自禁。
從職業發展來看，稀缺性總是難得的。為了個人利益最大化，應該儘量避開跳槽高峰期，避免人力價值在瘋狂競爭中貶值。
根據調查，歲末年初、春節前後和秋季，是每年跳槽的高峰期。
錯開這些高峰期，發現招聘機會果斷出擊，不僅有利於勞動力價值發揮，有充裕時間適應新單位，儘快度過磨合期，更好進入角色，符合個人職業發展規劃。
四、掌握了信息再跳槽。
王東大學畢業時，因為急於工作，很快就入職了一家新成立的公司。剛工作一個月就感到嚴重不適應，公司規模小、老闆摳門、薪資過低，不得不提出辭職。這一個月工作，不但沒有積累經驗，反而錯過了最佳入職季。
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。選擇職業關係人生前途，並非兒戲，決不能湊合，應該“挑三拈四”選工作。
決定入職前，充分調查就職行業的相關情報，包括薪資水準、工作環境、福利措施、公司規模和發展評估。
對想應徵的公司、職務資料有完整掌握，做好充分準備。儘量選擇適合興趣需求、發展前景好、福利待遇高、重視員工培訓、提升力度大的公司，必要時“貨比三家”，找到最符合自己的公司。
五、明白了方向再跳槽。
小麗做事缺乏主見，不知道自己有什麼，也很少考慮將來要做什麼，反正跟著感覺走。別人入職跟著入職，別人跳槽跟著跳槽。一晃就到30歲了，她發現自己在哪個公司都沒有幹多久，缺少行業資歷，也沒有核心競爭力，幾乎一事無成。
人在一個地方時間長了，感到學不到東西，跳槽是很自然的事。跳還是不跳，首先要問自己到底追求什麼目標，想清楚為什麼要跳槽。
是否跳槽，要結合自己的競爭力、職業稀缺程度、長期發展需要、對生活的影響做出綜合判斷。
如果工作不開心，想清楚是主觀還是客觀。如果是主觀，逃避解決不了問題。如果追求舒適和穩定，3000元月薪也是不錯的；如果追求挑戰，還是要自加壓力拼命苦幹，爭取早點拿上3萬元月薪。
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