達人C
職場5年，從實習生做到中層管理，太多因素決定了如何才能超越他人（此處超越他人理解為比其他人獲得更多升職加薪的機會）。
進入職場前，我也單純地認為只要我努力表現，把自己的績效做到最好，那麼，我一定可以在職場升職加薪。5年以後我認為努力工作是升職加薪的必要不充分條件，也就是說努力是必須的，但能不能超越他人還有受很多其它因素的影響。
首先來定義努力，大部分人所說的努力通常情況下是指勤勤懇懇完成領導安排的工作，加班加點也毫無怨言。
如果只是單獨這個因素，很難讓你超越其他同事，除了努力你還需要考慮的是：
1. 你的努力是不是給公司帶來了價值，也就是努力的結果是否受到認可；就好比我們上學時，總有同學特別努力，但成績還是不如其他同學。
2. 除了完成領導安排的工作，也就是“執行”之外，你是否能夠站在領導的角度為領導考慮問題？能夠前瞻性地為領導提出一些金點子，來提高部門績效？也就是超過領導的期待，你不僅能很好地完成領導安排的工作，還能為領導分憂。
這一點是決定你能否突破當前職位繼續往上走的關鍵因素之一，很多人都卡在這個問題上，他們只能“執行”領導的安排，沒有獨立思考能力，無法對部門或者公司創造更大的價值。
3. 你的努力是否“被看見”？這會有很有因素影響，領導是否給你展現的機會，你是否有能力把握住每次展現的機會（很多人有機會展現自己，但由於各種原因沒有做好，這樣的曝光機會反而是給自己減分的）
4. 公司是否真的把“人才培養和發展”放在首位，只有以人為本的公司文化，才能讓有潛力的年輕人脫穎而出，如果所在公司是傳統的以資歷論成敗的，那麼，即使再努力也熬不過老前輩。
5. 最後就是運氣，運氣不是說說而已，可能甚至是所有因素中最重要的。運氣是在前四個因素你都做好了，你有足夠的價值，被老闆賞識，也被其它領導“看見”，但是公司如果暫時沒有空缺的職位，或許“超越他人”的計劃也會被延後。
最後，是金子總會發光的，即使運氣不好，錯過了一些機會，只要你是終身學習者，在持續提高自己的能力（包括業務能力、人際交往能力、獨立思考能力...），相信終有一日你會超越他人。
到那時候，你的目標或許就不是超越他人，你會向內看，是超越自己，獲得自己內心的滿足感和成長。
希望對你有幫助~
慢漫成長
在職場上，要想超越他人僅僅努力工作是遠遠不夠的，只能說，努力工作是超越他人必須具有的條件，況且有些時候你的努力可能一文不值。公司是注重業績的地方，最終不能體現在業績上的努力都是無用的。
在職場能否超越他人，我認為有五個方面的因素。
1、機遇。機遇常常有，但不是和每一個人都有緣。就像找工作，一邊是公司招不到合適的人才，另一邊是有能力的人找不到合適的公司。如果有機會遇上了，那就是有緣，也就是雙方都抓住了機遇。
不同的時代會帶來不同的機遇，馬雲如果生在100年前，也絕對創建不了阿里巴巴。
2、天賦。每個人的天賦絕對是不一樣的，有的人對唱歌有感覺，有的人對畫畫有靈感；有的人邏輯推理能力強，有的人邏輯性很差；有的人長於溝通，有的人是交際盲。不一樣天賦的人從事同一職業，結果可想而知。
3、出身。不一樣的出身就有不一樣的見識。有的人出身名門，有的人出身貧寒之家；有的人名校畢業，有的人勉強上了個大專。見識不一樣，奮鬥目標往往也有差異。
4、學習能力。職場中的學習不同於學生時代的學習，職場人的學習能力不等於學生時代考試能力，因為學生時代的學習都有人來指定範圍，考試是有次數的、答案相對是標準的。而職場人的學習沒有固定的範圍，甚至學習的內容沒有參考書本，職場就是考場，時刻都在考試，答案也不是唯一的。
5、運氣。有一句話叫“風來了，豬都會飛”，永遠等不來風的倒黴蛋註定沒有好運氣。
努力很重要，但有些東西是努力了也爭取不來的。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
【張白觀點】：
這是一個假設加比較的命題，也是一個任何職場人都關心的話題。
問題的答案不僅取決於你自己，也取決於他人，你所在企業狀況，你的機遇等各種因素。
對於個人來說，從自身角度出發，我認為工作中，僅僅只有努力是遠遠不夠的，努力只是你工作態度的一部分。工作要想有所成就，是多種因素綜合作用的結果：工作態度，工作方法，學習能力，以及你的情商。
對於個人以外的其他因素，確實很難定義，所以歸結到一點就是：能否做好選擇。
工作態度決定一切
工作態度是人們對於工作的心理傾向，好的工作態度包括：工作的責任感；敬業精神；以及積極的對待工作。
01，對工作負責就是對自己負責
很多職場人總是說：“你付我多少錢，我辦多少事。”
實際上是這樣嗎？實際上更加糟糕，大多人都是想盡辦法，儘量少花力氣。
“反正公司又不是我的，只要每月有錢發就行了。”
如果你抱有這個想法，那麼你一定不會願意花力氣真正去工作。
也許你的老闆，或者你的公司會因為你的消極怠工，遭受一些短期的損失。但是對於你自己，卻有可能失去得更多。你不曾真正深入工作，就無法真正體會到這份工作的真正含義，你也就無法獲得這份工作給你帶來的工作能力的提升。甚至，一旦養成了這樣的習慣之後，你的職業聲譽將會在這個行業被你搞得一團糟。
02，敬業精神
《致加西亞的一封信》：職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神。
我們所說的敬業就是重視我們的工作，將工作真正當成自己的事情，以一種主人翁的精神，將工作努力做好。敬業的人一定是可以做到對工作表現出認真負責，一絲不苟，他會認為這份工作就是他的使命，發自內心的覺得將它做好是自己所必須做到的。
當我們將敬業變成一種習慣的時候，就能從中學到很多的知識，積累更多的經驗，也能從工作中找到快樂。一個愛崗敬業的員工是很容易在崗位上做出成績來的，因為他能數十年如一日的認真把工作做好，那麼他也一定能因為這份堅持，成為他這個行業內的翹楚。
泰瑞達是一家半導體測試設備供應商，它為全球提供最尖端的半導體芯片測試方案。公司裡有位專家曾對他們的員工說：“當我剛進公司的時候，我就不停的向別人請教，我一直堅持將工作做到最完美，慢慢的我能問的人就越來越少了，再到最後，別人都要來問我了，我就成專家了。”
這位專家之所以在這個行業做到了頂尖，就是因為他的敬業精神，做到了極致，堅持多年一絲不苟，認認真真，最後成就了他。因為他的愛崗敬業，他能將自己的工作做好，到最後，他變得更加可靠，再到後面，他受到了所有人的青睞和尊敬。有了愛崗敬業的優良品質，你才能夠變得優秀，才能夠讓自己從什麼都不懂，一步一步走向真正的卓越。
03，積極的對待工作
每一個職場人都需要經過不懈的努力才能有所收穫，收穫的成果取決於這個人的努力程度，就算是有機緣，機會也是留給那些很努力，有準備的人。
當我們在積極主動的做事的時候，我們就會積極的考慮怎麼把工作更好更快的完成。而如果我們沒有積極主動的心態，工作必然會是一種被動的狀態。主動的做事，更加容易激發我們的潛能，工作就順理成章的變得更加簡單了。
同時，如果你積極主動的去承擔一些任務，老闆也會看在眼裡，自然會給予你更多的機會。主動積極的工作可以讓我們得到更多的回報，不僅僅是表現在工資上，更多的是表現在通過你多做的事情，使得你學的更多。
美國有一個非常有名的汽車推銷員，連續好幾年都是公司排名第一的推銷高手。在每天回家的時候，他總是認真讀一遍自己在書桌前面貼的一句話：“今天你還要賣一臺車才能回家睡覺”。讀完之後，他便會利用休息時間出去找客戶。而他的這種積極主動，進取精神也給他帶來了巨大的成功。
積極主動是一種非常難得的品質，尤其對於那些初入職場的人。積極的員工，可以更快的學到新的東西。積極的員工，對自己要求更加嚴格，效率更高。也許積極主動，每天多做一點，短時間是看不出來的，但是長期積累，你就比大多數人要走的遠了很多。
運用高效的工作方法
高效工作強調的是效率，我們必須掌握好高效的工作方法，才能獲得高效率。優秀的員工一定是最忙碌的員工嗎？努力和忙碌其實不能劃等號。
很多時候優秀的員工並不是最忙碌的，因為他們知道工作方法的重要性。怎麼樣才算是高效的工作方法呢？我認為要做到三點：
有效利用時間，把複雜的事情簡單化，區分工作的輕重緩急。
01，有效利用時間
有效利用時間其實沒有什麼技巧，它其實就是要求你能做事情更加的專心。時間對於每個人都是公平的，你需要做的是不要浪費任何的一分一秒。
當你瀏覽網站，看看淘寶的時候，你會發現時間過得很快。當你在刷著微薄，看著抖音的時候，你先要想一下，是否還有更重要的事情沒有做完。工作期間一定不要去看與工作無關的東西，哪怕是你想可能只要十分鐘。
02，把複雜的事情簡單化
我們在工作的過程中，往往喜歡將簡單的事情複雜化。我們經常將一件小事情，看成一件需要付出全部精力來完成的偉大事業。
世界上沒有簡單的事情，只有把事情簡單化的人。我們總是想做一些不簡單的事情，來顯示自己的重要性。然而其實我們通常把每一個簡單的事情都做好，就是一件非常不簡單的事情。
03，工作要分輕重緩急
優秀的員工善於區分工作的輕重緩急，防止自己成為一位“工作狂”。把事情按照重要程度和緊急程度分成四個層次：即重要且緊急的事，重要但不緊急的事，緊急但不重要的事，不緊急也不重要的事情。
我們可以將這四種情況，通過一個公式來安排優先順序。優先順序=重要性x 緊迫性
重要且緊急的事情，非常緊迫而且影響很大，所以首先做不拖延。重要而不緊急的事情，也許不是很緊急，但是關係到長遠發展，所以每天做一點，有計劃的去完成，絕對不能因為不緊急就無限期拖延。
緊急但是不重要的事情看起來很緊急，但是由於它不是那麼重要，所以一定是放在其次的位置。既不緊急也不重要的事情，一定是放最後，不要浪費太多的時間在上面。
學習能力
關於學習，大多數職場人都會存在三個誤區。
誤區一：畢業了，走進了職場就意味著學習的結束，終於可以擺脫書本了。
誤區二：工作了，各種事情太多，沒有空學習。
誤區三：每天都在計劃學習，卻一直被“拖延症”所累
在學校學的只是一些基本理論，工作面臨的往往是實踐性很強的。但是所有的實踐，都是以理論為基礎的，只是疲於應付，做一些表面工作，而不去理解其深處的原因，必然沒有進步。
社會的進步，科技的發展，日新月異，如果我們不及時的更新自己的知識儲備，你將跟不上世界的節奏。
你必須通過不斷的學習，完善自己的理論，甚至需要刷新自己的認知。同時，有些新的技能和知識，可以極大的提高我們的效率，做為職場人，我們都要積極的去學習。
很多不重要的事情，你要有技巧的去迴避。但是學習對於我們每個人來說是極其重要的，一定不能拖延。給自己制定一個學習目標，並且付諸於切實的行動。
高情商對於職場人來說尤其重要
外部競爭越來越激烈，導致現代職場人的壓力越來越大。在壓力之下，很多人情緒波動很大，有時候難免被負面情緒所左右。一旦被負面情緒所控制，我們就不能做出理智的分析，從而引導我們做出正確的判斷和行為。
在做出正常舉動的時候，是綜合運用了大腦的控制情緒和控制思維的兩個部分。一個高情商的人，就是善於綜合利用大腦各個部分的人。
心理學家認為情商有五大要素，分別為：自我意識，控制情緒，自我激勵，認知他人情緒，和處理相互關係。
只有善於認識自我情緒，並且加以合理的控制，通過自我激勵，去積極的完成工作任務。同時，人際溝通在現代職場中的作用尤為重要。高情商的人善於認知他人的情緒，並且加以控制，處理好雙方關係。
正確的選擇有時候甚至比個人的努力更加重要
印度前總統尼赫魯曾經說過一句話：“生活就像是玩撲克，發到手裡的是什麼牌是定了的，但是你的打法卻完全取決於自己的意志。”
人生在不同的時期，不同的事情上會有多種選擇。選擇和放棄是相伴而生的，你選擇了哪個就意味著要放棄另外一個。有的人戲稱：“小孩子才做選擇，做為大人，我都要”。但是現實是：人的時間和精力都是有限的，必須做出一些選擇和放棄。
身在職場，我們會面臨很多的選擇。每一次選擇都會導致我們走的路不同，而通過不同的路走到成功的終點，所要經歷的艱辛和付出的精力是完全不同的，有時候甚至直接讓你走向死衚衕而無法走出來。
初入職場，我們需要對於我們要從事的職業進行選擇。處在風口上，連豬都會飛起來。對自己有個精準的認識和定位，成功的選擇好一個快速增長的行業，可以讓我們搭上通向成功的快車。
我們面對困難，有多個解決方案的時候，也要做出選擇。正確的選擇，可以讓你的努力不會白費，讓你少走彎路。而反之，錯誤的選擇，可能讓你深陷其中而無法返回。
甚至我們可以說前面所講述的每一點，都是職場人對於自己怎麼走下去的選擇。你如果做出了錯誤的選擇，那麼將會越來越誤入歧途，無法折返。
結束語：在職場中，努力確實非常重要。但是，你努力的源動力，你努力的方向，你努力的方法都將產生深遠的影響。
同時，在你努力的過程中，你不可避免的需要做出很多的選擇，如果你選擇對了，那麼你的努力將立槓見影。反之，你的努力將化為泡影。很多事情，並不是我們能夠決定的，但是我們在職場中採取什麼樣的態度，做出怎麼樣的選擇卻是我們可以左右的。
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