時光瀲灩滴墨盛放1
，。回答了：人，不要隨便換工作，沒有一樣工作十全十美。我是這樣認為，從人做事的經驗看，確實是這樣。人起出找工作時，都是費了一番周折才找到，做了一段時間後，有七八分滿意度，就輕易不要換了。當你覺得苦，難熬，好像別人的工作都輕鬆風光，當你親身體會後，才知道沒有你想像的那麼十全十美，只是這山看著那山高罷了。人的生命是有限的，能做事的年華也就短短地那幾年，認真做好一件事情，只要做精，做透，也就算成功了。否則，啥都想做，這個工作做幾天，那個工作做幾天，到最後那個都沒做成，到頭來，光陰如梭，一事無成。世上工作千千萬萬，幹一行愛一行，相信沒有幹不好的工作！希望我的回答能幫到你。
西岐琴姐
基本同意
△隨便換工作的弊端：
1.重新工作一切從零開始，收入相對較低。這是常理，一般人剛開始工作不可能有高工資。
2.用人單位感覺你不可靠，朝三暮四不安穩。在一個單位乾的不順心、收入少而頻頻跳槽，這樣的人單位不太願意接受。
3.年令越大越不好找工作。無多大本領，技術一般，好高騖遠而自己又認識不到，一不稱心就辭職，既耽誤了掙錢又拖長了時間，年令大了工作更不好找。
△確想換工作得有過硬條件：
1.屬於高端或奇缺人才，這樣的人員不是一般人能做到的，在社會上炙手可熱，別單位急需你加入，想挖你。
2.技術水平過硬，出類拔萃。屬尖子人才憑真本事幹事業，到哪裡都吃很開。
3.廣泛的人脈。社會關係硬，城裡有人好做官，巴結你還來不及呢。
△十全十美的工作
1.收入較高，報酬豐厚。
2.對口稱心，本領、技術輕車熟路，幹工作得心應手。
3.能滿足自己的創業慾望，好強爭勝，幹好了可出人頭地。
△由此看來一般普通的人，在開始找工作時一定要慎重，結合自己的實際情況，就菜吃麵。一旦工作了就需要安下心來，踏踏實實奮發努力，盡最大努力展現自身價值，以取得理想結果。且不可這山望著那山高，耽誤了前程。
十梅庵人SH
職場瞎折騰，最嚴重的莫過於隨便換工作，頻繁跳槽了，換工作跳槽是一門學問，也是一種策略。人往高處走，這固然沒有錯，卻包含了一系列問題:為什麼走？什麼是高？怎麼走？什麼時候走，以及走了以後怎麼辦？等等。但是有一些人，特別是有一些年輕人，根本就不考慮那麼多，凡事憑著感覺走，還美其名曰:樹挪死，人挪活。
經常跳槽，隨便換工作的人，往往抱著下一個工作會更好的心態，一旦遭遇挫折，就容易認為自己懷才不遇，產生另謀高就的想法，於是他們視跳槽換工作為最好的解脫方法。凡時總得有個度，跳槽隨便換工作也是一樣，有人這樣解釋自己的行為:一輩子死守在一個單位，不符合人挪活，樹挪死的訓條，一潭死水不是好事，不利於自己接收外部新鮮事物，不利於挖掘自身潛力。
如果一個人隨便換工作，頻繁跳槽哪兒也待不住，那麼他的下場將是越跳越不值錢，越跳越糟。為什麼這麼說呢？
第一:人的一生中掐頭去尾實際的工作時間只有三四十年，在這段時間內，誰都想幹成幾件事，但是如果我們在年富力強的時候隨便換工作頻繁跳槽，在哪兒都扎不下根，那成就從何說起，過去提倡幹一行愛一行，愛一行鑽一行，就是對隨便換工作的人的當頭一棒，金玉良言了。
第二:隨便換工作頻繁跳槽，會使人滋生投機取巧，華而不實的心理。會使聘用單位對你產生不良反感，會認為你這山望著那山高，高不成低不就，在哪兒也幹不長久。
第三:事實上，很多老員工都知道，無論出於何種原因，隨便換工作都不是一個解決問題的好方法，那是萬不得已才會做出的舉動，然而如今，越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。
出走，隨便換工作並不能解決問題，跳槽也不是個好辦法，很多問題需要溝通，需要協商解決，關鍵是我們必須主動，我們必須把自己的想法及時告訴上司或者老闆，以免因為溝通不暢引起而造成誤解，如果我們工作兢兢業業甚至輕回報重付出，那麼不用擔心，老闆也會給我們提高待遇，給我們相宜回報，因為老闆不是瞎子，更不是傻子。
不能說隨便換工作有多好，也不能說跳槽有多不好，關鍵是選擇你所愛的，愛你所選擇的，應是我們工作的原則，既然選擇了一家公司我們就應該為做好工作而努力，而不能總計較付出是否與收入對等，要知道，那些被認為最差勁的公司也有很多有利於我們成長的東西，而大家公認最好的公司或者最成功的企業也有期不足的地方，世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。
所以該不該隨便換工作，我們心裡就該有個數了，不要輕易，不要隨便，要有標準，要謹慎，要考慮，要周詳。
