最近有人在脉脉上求某大厂“词汇表”，说是为了和隔壁团队交流。
热心脉友回复了一个词汇列表，不多，也不全，大家看看：
皮实、落地、赋能、共创、共建、分发、复盘、支撑、抓手、趴、体感、感知、方法论、融合、调性、心智、解耦、拆解、染色、集成、打法、解法、沉淀、对齐、拉齐、对标、对焦、拉通、打通、打透、吃透、颗粒度、迁移、脑暴、分层、漏斗、闭环、战役、给到、拿到、落盘、死磕、组合拳、合力、体系、心力、聚气托底、真实不装、赛道……
是不是总有几个词让你耳熟？
“我今天写日报，照着这个贴抄词语，高度一下子就上去了。”底下有人这么回复。
当年外企工作的Amanda与Sebrina，在这些词汇面前，早已失去了优越感，战战兢兢地删除了句子里夹杂的英文，躬身入局积极学习，不然就错过了时代风口。
大学考试，“名词解释”少不了，越是专业的事情，越需要借助术语来描述和讨论。术语的发明，是为了把复杂的事情用一两个词概括清楚，从而提升沟通效率，促进知识的传承与流通。
可是，术语也成为了掩盖虚弱的工具。《中国科学报》的报道说，美国斯坦福大学的David Markowitz 和Jeffrey Hancock对1973~2013年间撤销的253篇生物医药研究领域的文章进行了分析发现，欺骗性的文章往往用语更加含混、读起来更加晦涩，同时量化词更少，此外，造假文章的专业术语要多出1.5%。
学术研究如此，职场上也是如此。词汇创新不等于业务创新。从乐视到瑞幸，玩弄新概念却无实际价值产出的公司，总是无法长久。
在很多时候，术语和行话并不是为了便利交流，而是为了构建圈层壁垒。共同的术语是对彼此所在圈子的确认，说着相同的黑话，是确认大家都是一路人，有着相同气味的第一步。
但是，一个圈子的封闭程度，也往往跟交流术语的复杂程度成正比。
破圈
脉脉曾用“出圈”来定义2019年的职场变化。城市群经济的发展，人才的跨行业流动，白领农村创业，明星下海带货，诸多突破圈层带来新机遇的力量，正在打破壁垒，塑造信任，催生机遇。
2020年，我们面临极为复杂的就业形势，经济周期、行业转型升级，疫情持续演变，多股压力交织之下，出路仍在“出圈”，或者说“破圈”——不破不立，“破“字更有主动而为的意思。
破圈，就是要向“孤立“说不，连接孤岛，融会贯通。只有把封闭的圈子打开，优秀的人才方能从一个公司流动到另一个公司，从一个行业流动到另一个行业。
而“破圈“的第一步，应该是从打破”术语泡沫“开始。不管是选人用人，还是内外沟通，都要把关注点从漂亮的术语真正转移到商业逻辑和价值落地。
