朋友們~
五一假期要來啦
準備好好休（jia）息（ban）了嗎？
今天
明法君就來為你科普
有關加班的那些事兒
01
五一加班工資，怎麼算？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
太難理解？
看明法君為你列上計算公式！
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■ 在5月2日—5月5日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
■ 在5月1日（勞動節當天）當天，安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
02
主動要求加班，有加班費嗎？
因3倍支付加班工資的規定，而有不少人要求在假期加班。勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍薪酬？
從相關法律規定看，只有在用人單位安排休假日上班的情況下，才要向勞動動者支付3倍薪酬。如果勞動者主動加班，則不能享受3倍薪酬。
03
單位強迫加班，能拒絕？
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，可知加班一方面是必須基於用人單位的需要，由用人單位安排，但是也必須要保障勞動者的身體健康，並且需要徵得勞動者的同意。因此，“五一”期間強迫或是變相強迫勞動者加班的行為，即便支付3倍薪酬，也是不被我國勞動法所允許的。
不過，也不是所有的加班都可以拒絕的。例如：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條、勞動部《貫徹的實施辦法》第七條規定，有下列情形之一的，延長工作時間無需與工會和員工協商，也無時間上的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；
（五）法律、行政法規規定的其他情形。
04
加班怎麼舉證？該由誰來舉證？
只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下，用人單位才承擔支付加班工資的義務。所以勞動者在日常工作中，應當注意留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規定形式的證據，一旦雙方發生糾紛，將能更好的維護自身合法權益。
五一假期快到了
無論你是否需要加班
明法君向每一個
為生活而努力奮鬥的人致敬
並在此預祝大家
五一國際勞動節快樂！
圖文｜高明法院
