4月10日人社部和財政部印發了關於2020年調整退休人員基本養老金的通知。我們國家已經16年連續增長養老金了。相信很多退休人員現在都在翹首以盼，希望自己的養老金調整金額能夠儘快到位。那麼機關事業單位和企業退休人員調整基本養老金的辦法是一樣的嗎？會不會有很大差別？具體是怎樣調整養老金待遇呢，漲得多嗎?
可以說根據4月17日人社部發布的通知文件來看，2020年將會繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金。也就是說機關事業單位退休人員總體調整水平也是2019年退休人員月人均基本養老金的5%。統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
從2016年開始機關事業單位退休人員和企業退休人員就統一調整養老金了，現在已經是5年了。機關事業退休人員養老金怎麼調整呢？我們從三個方面說一下。
定額調整
充分體現社會公平，就是所有人員統一調整的金額，比如北京2019年機關事業退休人員，每人每月增長50元。
掛鉤調整
要體現出多繳多得、長繳多得，讓在職時繳費多的、繳費時間長的人員多得養老金。可以跟退休人員繳費年限、工作年限、基本養老金水平等因素掛鉤，比如北京2019年機關事業退休人員繳費年限10年以上繳費年限每滿1年每月增加3元；不足整年的月數，每月增加0.25元。假如你的繳費年限是10年1個月，那相應調整金額就是10*3+0.25元=30.25元。
與企業退休人員不同的是，北京市機關事業退休人員不會根據養老金的多少進行調整養老金，而是會根據退休時的職務或者職稱等級來掛鉤調整金額。根據管理、專技、工勤不同身份，分成局級（正高）、處級（副高）、科級（中級）、員級（初級、高級工及以下工人）等不同標準劃分。事業單位還沒退休的人員有能力就努力考職稱吧，你看養老金調整都跟職稱有關係。
傾斜調整
向退休時間早、年齡偏大的退休人員適當的傾斜，體現了對弱勢群體的照顧。以北京2019年機關事業退休調整政策舉例。不同年齡段的退休人員，調整金額不一樣，比如65到69歲的退休人員每人每月增40元，而80歲以上每人每月增加70元。而且繳費年限滿30年，年齡65歲以上退休人員每個月還能再增加5元。
總體來說，機關事業和企業退休人員養老金調整方法區別不是很大，都是統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。但是因為每個地區養老金調整方案會有不同，每個人繳費年限、工作年限、年齡、退休時職稱職務等等條件都不相同，所以大家的養老金調整金額是不會一樣的。領取養老金最合適的方法，就是有一個健康的身體，年齡越大咱們能領養老金的時間不也就越長嗎。
在疫情衝擊經濟的大背景下，國家還能夠調整養老金不管怎麼樣都是件好事，預計大部分地區能在7月左右出臺政策，大家可以隨時關注自己地區的人力資源社會保障局官網查看養老金調整政策，大家再耐心等幾個月錢就到手啦。
