“這聘書感覺沉甸甸的，既是一份榮譽，也是一份責任。”前不久，終於拿到基層風氣監督員“聘書”的列兵張家銘，興致勃勃地和戰友聊起自己“上崗”後的願景。
和張家銘一樣，在武警廣西總隊柳州支隊基層風氣監督員聘任儀式後，又有60名基層風氣建設廉政監督員走馬上任，在一線履職盡責。
基層風氣建設的好壞關乎每一名官兵的切身利益，風氣好人人受益，風氣差人人受害。
而這些戰士身處基層，能直接參與基層的風氣建設，讓戰士履職當監督員，可以成為基層風氣的全時“探照燈”、紀律“高壓線”、防腐“安全帶”，是該支隊一次大膽嘗試。
據說，想成為一名風氣監督員前，官兵們還要經歷重重的考核培訓，本期的推送小編就為您揭秘戰士都是怎樣獲聘上崗的！
01
不敢管？支隊黨委親自加油打氣！
“下級監督上級，戰士監督幹部，合適嗎？”“監督之後會不會被‘穿小鞋’？”“這樣做會不會影響單位團結？”……
上面這些問題，不僅困擾基層紀檢工作人員，也讓每名推薦上崗的戰士感覺很“頭疼”。掃除他們的思想障礙，支隊使出了一套組合拳——
支隊黨委書記、紀委書記還親自授課講解，為風氣監督員“正名”“立威”，轉變其不想管、不敢管、不會管的觀念，為風氣監督員消除了“後顧”之憂。
組織全體人員對紀檢監察工作規定等資料進行學習討論，並觀看《向正風肅紀“最後一公里”挺進》等輔導錄像，講一講工作中應該注意的難點和問題，看一看“別人家”的監督員都是怎麼“大展身手”的，不斷增強風氣監督員的履職能力
02
情況複雜不知咋辦？
支隊派出了“智囊團”！
“發現問題如何彙報？”“哪些情況在是在風氣監督員的職責範圍內的？”“平時怎麼監督訓練、演練？”……
眼看著擬推薦上任的風氣監督員，學理論頗有小成，可討論交流、模擬情況“推演”中，他們對實際操作該咋辦，紛紛打了一個個問號。
說起來，基層的風氣監督確實有難度，甚至比他們想得要更復雜，尤其是一些單位任務重、工作忙，官兵也都有自己的性格特點，想“監督”別人本來並不容易，何況還同是一名戰士。
拉直問號，支隊靠前做工作，他們派出由紀委副書記掛帥的“答疑小分隊”，一邊對基層風氣監督員普遍反映的七個問題進行了集中答疑，一邊進行現場互動交流，解決風氣監督員在實際工作中的具體問題，真正讓基層風氣“吹哨人”不再失音。
03
培訓+考核，“兵官”也是百裡挑一！
“執紀，如何才能有底氣？”這個問題其實有答案——打鐵先還需自身硬！
監督執紀的底氣來自於本領和素養，更來自於自身的形象。嚴人先嚴己，風氣監督員上崗之前的最後一道關口就是一場嚴格的考核。
“什麼？不是已經選上！還有選拔考試？”“是的，不但要考試，不達標還要淘汰。”
“什麼？開卷考試！資料上找不到答案？”“是的，資料只是工具，答案在於運用。”
發現、解決、處理基層問題需要靈活的頭腦，在上任前的理論開卷考，為的就是檢驗提高官兵舉一反三解決問題的能力。
除了靈活的頭腦，最關鍵的還是監督員的德行要佳。只有自己行得端，坐得正，在監督執紀的過程中才能硬氣，戰友才能服氣。
簡而言之，就是風氣監督員自身不能犯任何違規違紀的問題。為此，支隊廣泛進行民主調研，瞭解其口碑。
雖然培訓結束了，但抓建基層風氣才剛剛開始。
據瞭解，支隊紀委將依託基層紀檢小組，全面監督掌握基層風氣現狀。
下一步，他們還將結合季度蹲點幫建時機，採取座談交流、現地檢查等方式，對風氣監督員理論學習、履職盡責情況進行督導，通過搭平臺、壓擔子、手把手傳幫帶，為打造與柳州山水同美的政治生態夯實基礎。
作者：曾凌雲、趙浩鈞、李燦明
