日前，山東省教育廳、省人社廳印發通知，對做好全省中小學幼兒園教師公開招聘工作提出要求。通知要求，招聘一般每年3月底前啟動教師招聘報名，6月底前完成招聘考試。鼓勵有條件的地方採取先面試後筆試的考試方式招聘教師。
濟南天橋區濱河幼兒園老師教幼兒泡茶
一般3月底前啟動報名
6月底前完成招聘考試
記者獲悉，通知要求，合理確定招聘時間。原則上由設區市教育部門統一確定市域內年度招聘考試時間，一般每年3月底前啟動教師招聘報名，6月底前完成招聘考試。
值得一提的是，通知規定，如遇特殊情況，可延期舉行，相關調整事項要及時以適當形式告知考生並向社會公告。
通知還明確了招聘組織權限。2020年起，各地教育部門所屬中小學、幼兒園教師招聘工作，由各級教育部門根據經事業單位人事綜合管理部門備案後的招聘方案組織實施。其他部門（單位）所屬中小學、幼兒園需一併參加的，教育部門應協助組織實施。尚不具備獨立組織招聘、命題能力的縣（市、區），可由所在設區市教育部門統籌組織。
省直部門（單位）所屬中小學、幼兒園教育類崗位招聘可由省教育廳協調其參加所在設區市或縣（市、區）組織的統一筆試，具備自主招聘條件的，經省事業單位人事綜合管理部門同意後，也可自主組織筆試。
強化品德考察
鼓勵“先面試後筆試”的方式招聘
通知要求，教師招聘要優化考試內容和形式。各地要科學設置考試內容，強化入職人員的品德考察，重點考察教師專業素質和職業能力。
鼓勵有條件的地方採取先面試後筆試的考試方式招聘教師。面試要突出教師專業素質和教學技能的考察，教師筆試內容應分學科命題，細化試題類別，突出學科素養，重點考察運用學科知識分析和解決教育教學實際問題的能力。
採取筆試和麵試相結合方式的招聘，筆試成績佔考試總成績的比例可在40%—50%之間掌握，具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。
通知還提出，用好政策加大教師補充力度，重點保障高中結構性緊缺學科、幼兒園、鄉村學校短缺學科、解決城鎮大班額等師資需求。按照“誰組織、誰負責”的原則，規範考務和命題組織。高度重視公開招聘工作，壓緊壓實主體責任。
來源：大眾網
