北京市人力社保局、教委、司法局、衛健委等9部門聯合發佈通知，明確用人單位和人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
對拒不改正的用人單位、人力資源服務機構，處1萬元以上5萬元以下的罰款。人力資源社會保障部門、工會組織、婦聯組織等部門對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談
但是有人說：
首先，政策是好的。但是道高一尺，魔高一丈，沒有哪個用人單位會傻到承認是因為婚育問題不錄用女性。其實現在很多單位經營也不容易，希望國家能給用女性員工的單位補貼或者其它減稅政策，這樣女性才能更容易就業，也不會跟用人單位發生糾紛。
其實如果你在職狀態，如果你是在哺乳期或者即將進入生產期，有些單位也是各種刁難你，想你主動辭職，因為它不想支付你在休假期間的社保費，很多人女性為了在職場生存也是忍聲吞氣的。對此，你是怎麼看待這件事的，歡迎大家發表自己的意見!
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