未來中國最賺錢的工作是什麼？你的工作未來會被AI取代嗎？AI浪潮勢不可擋，人類該何去何從？
李開復是人工智能行業的先行者。在他與創新工場人工智能工程院副院長王詠剛合著的新書《人工智能》中，他將這個看似遙遠的科技現象，用娓娓道來般的口吻，與每個人的生活與未來相融。
另類的互聯網世界
自iPhone於2007年問世後，移動互聯網的時代就到來了。與西方不同的是，我國大批用戶跳過了個人計算機時代，使用智能手機實現了第一次網絡體驗。2004年，阿里巴巴首創針對我國用戶的數字支付平臺——支付寶，後來又為適應智能手機改造了該產品；2011年，全球最大的移動應用程序——微信問世，顛覆了在計算機桌面上大獲成功的QQ。我國最大的兩個互聯網巨頭阿里巴巴和騰訊，為爭奪移動支付市場的份額，展開了一場沒有硝煙的戰爭，微信在2014年除夕夜發動了空襲，武器就是我國的傳統習俗“發紅包”，劍指“支付寶”。
接下來的幾年，阿里巴巴、騰訊、餓了麼、抖音、OfO、滴滴以及數千家創業公司爭相把這些工具應用到我國城市生活中的每一個支付場景：外賣、電費賬單、網紅直播、上門美甲、共享單車、火車票、電影票、交通罰單等。在政府“大眾創業，萬眾創新”的政策鼓勵下，我國到處都是“O2O”（Online To Offline，線上到線下）。
人們只需要一部聯網的智能手機即可完成絕大部分的消費，生活極大地得到了便利。我國龐大的數據和消費者使得本土的互聯網巨頭在營收及市值方面迎頭趕上美國對手，甚至擊敗它們。
未來將至
李開復說，這個世界翻天覆地的變化，正要開始。我們的生活裡，會有越來越多的人工智能出現。我們在談及未來與夢想的時候，人工智能，也將成為其中的一部分。他的這本書就是想要通過最簡單的解讀，讓更多人瞭解人工智能，然後帶動大家覺醒，提早意識到一個全新的時代正在到來，讓更多人擁有改變生活和擁抱新契機的可能。
1988年，在就讀博士學位時，他的研究方向就與人工智能有關。近三十年來，他將自己與人工智能的關係，用“很深的情結”來形容。曾作為微軟研究院創立人之一、谷歌和蘋果高級管理層的李開復，一直在探索和研究。他想要觀察這個時代的變化，也想帶著更多人，去順應全新的改變。
該賣哪支股票？這筆信用卡的使用是不是意味著卡被盜了？銀行該不該貸款給這個人？這些我們需要花費很多分析去判斷的事，卻恰好是人工智能最擅長的。這些改變有的已經出現在我們的生活當中，並且，會越來越多。
李開復說：“未來，人類有50%的工作將會被人工智能替代。”這個比例高到會讓大多數人倒吸一口涼氣。“所有的行業都會顛覆，而且很多的職業正在慢慢消失。”這句話也讓人工智能時代的到來，為很多人都帶來了擔憂。
如何判斷自己的工作是否屬於即將被替代的呢？你可以試試將自己的工作用李開復的“五秒準則”測試一下。五秒準則的意思是：五秒內，能不能為你工作中需要思考和決策的問題作出決定？如果能，比如翻譯、助理、保安、會計、司機、家政等工作，就有很大可能性被人工智能替代。
我們該做些什麼
去做人工智能做不了的事。人工智能時代到來時，媽媽們該如何教育自己的小孩？年輕人該如何選擇自己的就讀專業與工作職業？李開復說：“知己知彼就好了。人工智能不擅長做什麼，你就去做。”
比如文化、娛樂、文藝、考古學，或者一些跨領域、深度的工作。人工智能畢竟不是萬能的，所以，去做這些就好了。李開復特別提到服務業。一個好的服務者，或者是服務業的創業者，都在未來非常有價值。他用醫生這個職業舉了例子。
以當代醫療來說，機器的精準完全可以超過資深的醫生。所以十至十五年內，人工智能就足以代替醫生。可醫生卻並不會被淘汰，而是轉為服務者，成為機器的“翻譯者”。曾身患濾泡性淋巴癌四期、用17個月抗癌並康復的李開復，笑著用自己的病症舉了個例子。
面對病人時，比起得到一個來自機器的數據分析：“你的淋巴癌到了濾泡性第四期，五年內的存活率是23%。”大部分病人更願意聽到醫生說：“你知道嗎？李開復也得了這個病，他後來就好了。你只要自信、睡眠足夠、好好治療，有很大可能會康復哦。”愛和關懷，是機器無法做到的。
真正的人工智能危機
有人預測，人工智能領域將迎來“奇點”——出現一種理解和操縱世界的能力讓人類相形見絀的機器，人類與它們的智力差距差不多就是昆蟲與人類的差距。這一大膽預測將知識界分為兩個陣營——烏托邦人士和反烏托邦人士。
烏托邦人士將強人工智能的開端和之後的奇點看作人類繁榮的前沿陣地，認為這是人類進一步拓寬智識和永生的機會。反烏托邦人士霍金生前曾表態，人工智能可能會毀滅人類。埃隆·馬斯克將超級智能稱為“人類文明面臨的最大風險”，他將創造超級智能比為“召喚惡魔”。
兩類失業
一對一取代：許多人工智能公司都在嘗試開發可以取代某類工人的單一人工智能驅動產品，如可以完成倉庫搬運工作的機器人。如果取得成功，這些公司會向客戶銷售其人工智能產品，而客戶可能解僱被替代的剩餘勞動力。這些都屬於“一對一取代”的工作類型。
徹底清除：還有一種公司，它們想從根本上重構整個行業。這些公司追求通過新的方式來滿足整個產業用人的基本需求。如智融集團、人工智能驅動的借貸公司、F5未來商店等。該類公司未僱用人類員工，並且提供了優質而廉價的服務，它們會給僱用人類員工的競爭對手造成壓力，人類工人會越來越少。
人機共存的藍圖
未來在相當長一段時間內，人工智能會導致失業率上升，貧富差距擴大。作者認為，要迎接這些挑戰，不能只做被動反應，必須主動利用人工智能創造的物質財富，重構經濟體系，重寫社會契約。同時宣揚人性，重建經濟激勵機制，激勵造福社會的行為；促使全方位的經濟和社會轉型。
再培訓、減時間、重分配。硅谷針對人工智能將引發的失業問題，提出三類解決方案：就業者再培訓、減少工作時間或重新分配收入。
就業者再培訓：提倡工人再培訓的方案認為有兩種趨勢對於人工智能時代就業至關重要：在線教育和終身學習。失業人員通過免費或付費的在線教育平臺獲得培訓和指導，從而找到新工作；並且可以不斷更新技能，成為“終身學習者”。
但作者認為，如果考慮到人工智能對就業影響的深度和廣度，該方法遠遠不能解決大量失業的問題。因為人工智能的發展非常迅猛，就業者不得不每隔幾年就更換職業。
減少工時、工作共享：以谷歌創始人拉里·佩奇為首的一批人，提出了減少工時，多人“分享”同一份工作的方案。這種方案可以有效減少失業人數，美國好幾個州已經落實這個方案，政府為這些人員損失的工資給予了一定補償。
但是面對人工智能對工作崗位持續不斷的衝擊，這種方案可能會失去後勁。因為就業者的淨收入減少了，政府可負擔的資助也是有限的。
重分配：全民基本收入和最低保障收入。全民基本收入（Universal Basic Income，UBI）是時下最流行的再分配方案，其核心思想很簡單——每個公民從政府那裡定期領取收入補助金，且沒有任何附加條件。
另一個再分配方案稱為最低保障收入，即僅向窮人提供補助金，並建立“最低收入”的門檻：保證就業者的收入不會低於這條線，類似於我國的“低保”政策。
現在已是未來，我們要理解人工智能，善加利用人工智能，做好準備迎接人工智能帶來的挑戰。雖然人工智能會導致失業的情況，但同時也讓我們明白，重複工作不是人生的意義。機器沒有情感，而愛與被愛的能力則構成了我們生命的意義。
