——潞安集团常村煤矿践行社会主义核心价值观纪实
培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足于弘扬中华优秀传统文化，要从小事做起，从自身做起，从现在做起，见微、见实、见行。潞安集团常村煤矿创造性转化和创新性发展的道德实践探索是一公示“亮德”，一堂课“讲德”，一系列诵读“种德”、一套礼仪“育德”、一项服务“蓄德”。
一公示“亮德”——
设立“道德模范”榜，亮出践行核心价值观的身边好人。
一亮道德行为。在全矿机关、各生产业务科室、基层队组、社区等单位设立“道德模范”榜，亮出“小爱大德”的凡人善举。
二亮道德评价。各单位召开民主评议会，让职工群众对上榜候选人的事迹进行广泛评议，增强职工群众的道德判断力。
三亮道德力量。加强典型宣传，发挥身边好人的典型示范作用。发挥“点燃一盏灯火，带来丝丝温暖；亮起点点灯光，照亮整个矿区”的榜样力量。
一堂课“讲德”——
开办道德讲堂，讲好践行核心价值观的道德故事。
一是身边人讲。全矿先进志愿者现身说法，讲述自己和别人的道德故事，让职工群众易接受、深认同。
二是讲身边事。平民英雄讲见义勇为，志愿服务讲助人为乐，先进劳模讲敬业奉献，“好儿媳、好子女”讲孝老爱亲等，深受职工群众欢迎。
三是在身边讲。开设机关、生产业务科室、基层队组、社区4类道德讲堂，同时开设“流动道德讲堂”“广播讲堂”，方便职工群众参与。
一系列诵读“种德”——
诵读中华经典，深种践行核心价值观传统之根。
一“种”道德自信。引导职工群众通过诵读，亲近经典、了解经典、认同经典、喜爱经典，在经典中寻找涵养核心价值观的道德根基和增强道德自信的底气。
二“种”道德素养。分类开展经典诵读进机关、进生产业务科室、进基层队组、进社区“四进”活动，提升广大干部职工群众的文化修养和道德素养。
三“种”道德规范。广泛开展“干部撰写座右铭”“赠送道德卡片”“诵读国学经典”等活动，让广大干部职工群众在诵读中品悟，在品悟中实践，在实践中涵养。
一套礼仪“育德”——
倡导“工作、生活、社交新礼仪”，培育践行核心价值观新风尚。
一是培育文明、和谐价值观。在优雅仪表、融洽交谈、善待下属、尊重领导、严肃会场、接听电话中植入“尊重和善”“和谐和美”“遵章守纪”的价值观。
二是培育道德场景。在孝敬父母、夫妻相敬、钟爱子女、邻里和睦、婚丧嫁娶、社交场所的场景中，设置“感恩奉献”“忠诚和睦”“孝老爱亲”“重生简朴”“友爱互助”等环节，让参与者在礼仪场景中接受道德教育。
三是培育文明矿区氛围。充分发挥该矿党政主导、社会协同两种力量，广泛动员全矿党员干部职工家属共同参与，营造人人践行核心价值观的良好氛围。
一项服务“蓄德”——
志愿服务，储蓄践行核心价值观的道德实践。
一是储蓄道德币。开通常村道德银行，建立志愿服务网站及志愿服务QQ群，搭建互动信息交流平台，发放道德存折，根据善行善举，由常村道德银行视情况奖励相应道德币。
二是储蓄服务。建立以服务时间和服务质量为主要内容的星级认定制度，在各单位设立志愿服务“爱心积分”，探索各单位志愿者服务积累、回报、帮扶的良性循环新模式。
三是储蓄激励。建立表扬激励机制，从2014年到2019年，6年间，该矿共评出930名“文明员工”、60个文明单位标兵、60户“十佳文明家庭”、38名“道德模范”等。潞安集团常村煤矿从2008年至今，连续六届荣获“山西省文明单位标兵”称号
“行贤而去自贤之心，焉往而不美？” 此句出自《韩非子》，其字面的意思是：做贤德的事情却不以贤德自居，还有什么事是办不好的。告诫我们要谦虚谨慎、乐善好施，不要骄傲自满、恶小而为。该矿在培育和践行社会主义核心价值观的进程中，以“精益求精、追求卓越，自强不息、创业不止”的品质和精神，根植传统、与时俱进，在深入基层中凝聚正能量，以爱企的热忱、敬业的坚守，把温暖和光明带给更多的人。
来源：潞安集团常村煤矿 李文龙 何彬 闫斌
