林蒙LM
對公司好不好，不是你考慮的事。
拿著搬磚的錢，就不要考慮故宮的事。
老闆的行為很容易理解，給你們施加壓力，好好幹活，別那麼多要求。
難說這樣對不對？
其一，合理。疫情之下，經濟形勢不好，確實很多公司裁員，沒裁員的也大多降薪。老闆這樣轉發，沒有什麼不合理。
其二，法律也沒說不讓發，何況他是老闆，就算你看不慣，在你不打算離職的時候，也得忍著。
其三，要看老闆這樣做的目的是什麼。僅僅是為了讓員工感恩，好好幹活，這就無可厚非了。應該擔憂的是，老闆是不是在打預防針，預備著裁員或者降薪，不可不慎重。
疫情之下，老闆也很大壓力。作為員工，我們互相理解一下吧。
兩天一本書
老闆也是人，他也有壓力，今年這個大環境，他比我們更難，他發這些文章，也許也是再給自己加油打氣呢。
花生不是豆
這種心態肯定是不行的，他不過就是給職工施壓，想暗示職工，要勤奮工作，要多為公司創造收益，否則，很可能下一個被開除的，就是你。短期來看，可能會為公司打入雞血般，逼得大家在惶恐不安中持續勤奮工作，免得讓自己成為那不幸的羔羊，但長期來看，這是非常有害的，表現在：1.它破壞了公司既有的管理制度，有“從制度管人”滑向“以人管人”的危險，人是主觀的動物，經常會變換思維，所以這會讓職工無所適從；2.從公司凝聚力而言，無疑會使凝聚力遭受破壞，讓很多職工敢怒不敢言，也會讓他們寒心，一有機會時，較會不假思索的離開它，另謀高就；3.會形成惡性循環，老闆用這種方法來管理，也說明公司比較不景氣了，重心有從生產產品創收轉向人治的傾向，但每個人都有自尊心，越是強迫越有反抗，在人員容易流失的情況下，說不定會變本加厲整治員工，從而徹底掏空人才，那公司離倒閉也就不遠了。建議：1.召開公司大會，坦誠說明公司困難，讓大家攜手並肩，共渡難關；2.加強信息蒐集，多方向發展業務，改變產品陳舊單一的被動局面，使死棋走活；3.渡過難關後，應有福同享，讓職工在薪酬、休假等方面得到保障、改良，使職工工作起來更有勁頭，使公司越做越大，越來越好。
