什麼是勞動關係協調師？
“企業和員工之間發生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無法建立好的勞動關係，最後對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮說，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業的和諧發展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態，這就需要專業的人員從事勞動爭議調解和勞動關係協調的工作。
早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現人力資源和社會保障部）就發佈了“勞動關係協調員”這一新職業。明確這一職業指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
他們是企業和員工之間關係的“潤滑劑”，可以促進企業和員工之間勞動關係的和諧，使企業健康發展。
培訓課程內容
勞動保障法律、勞動關係管理、勞動經濟學、組織行為與管理心理學、勞動合同管理、勞動規章制度建設、勞動標準實施管理、集體協商與集體合同管理、勞資溝通與民主管理、員工申訴與勞動爭議處理、勞資糾紛與勞動仲裁。
報考對象
1.從事勞動人事、薪酬福利、勞動合同管理等用人單位協調勞動關係的工作人員；
2.地方工會、企業工會與行業協會等從事勞動關係的工作人員；
3.從事企業調解、勞動工資、勞動監察、勞動仲裁等政府公職人員及服務機構人員；
勞動關係協調師職業資格是在2017年2月21日人社部《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的說明》時加入的，當時一併加入“人力資源服務人員”技能水平評價的還有“創業指導師”，也就是說，在當時人社部發布的《國家職業資格目錄清單（公示稿）》中，“關於人力資源服務人員”的技能水平評價一共有四個職業資格，即人力資源管理師、職業指導師、勞動關係協調師和創業指導師。
而最終公佈目錄只保留了“人力資源管理師和勞動關係協調師”兩個職業資格，可見，“勞動關係協調師”對人力資源從業者的重要性！
報名諮詢：北京市豐臺區成人職業技能培訓學校
