疫情面前，復工復產，百業待興。為貫徹落實國家決策部署，踐行總行 “人才興行”理念，杭州銀行北京分行迎難而上，制定線上執行方案，積極穩妥開展招聘工作,在不縮編、不減員的同時，採用全線上、無接觸的方式吸引優秀人才。
杭州銀行北京分行聯手中央財經大學舉辦專場宣講會
積極探索，高效制定社招方案
2020年春節前夕，突如其來的新冠疫情，席捲華夏大地，也打亂了人們正常的工作、生活節奏。自疫情發生以來，杭州銀行北京分行頂住壓力，結合總行指導意見，探索出一套線上招聘的解決方案，成功實現篩選簡歷、面試測評、發放錄用通知書的全程線上操作。為進一步優化流程，提高效率，該行人力資源部一是在面試時集中邀請分管行領導、人力資源部總經理和應聘部門負責人同時參加，對候選人進行全面考察，節約雙方時間；二是打破集中面試模式，通過減少單次參加人數，增加面試頻率的手段，將面試日常化，提高招聘效率。
據瞭解，早在2月中旬，該行就進行了初步探索，成功組織開展首場社會招聘線上視頻面試，多名候選人參加了現場面試，取得良好效果。目前，杭州銀行北京分行已組織社招面試20餘場，累計70餘人參加。
杭州銀行北京分行行長陳嵐作為面試官參與該行線上面試
拓新形式，線上校招零距離
高校應屆畢業生一直是銀行業極其重視的優秀人才來源。北京地區作為人才高地，近年來為杭州銀行的發展補充了大量“新鮮血液”。春招季本應是應屆畢業生的應聘高峰，但受疫情的影響，銀行招才引智和畢業生擇業就業雙向受阻。杭州銀行北京分行通過開展與對外經濟貿易大學、中央財經大學等高校合作，參加高校組織的宣講會、雙選會，推動全流程線上校園招聘。
3月初，杭州銀行北京分行參加了對外經濟貿易大學網絡直播的春招空中宣介會，緊接著又與中央財經大學合作，成功組織了2020春招空中宣講會，共160人次參與，提問解答82次。此外，該行還參與了北京高校畢業生就業指導中心、首都各高校及招聘平臺組織的十餘場網絡雙選會。
據統計，自開啟春招以來，杭州銀行北京分行已收到千餘份應屆畢業生投遞的簡歷。3月10至11日，該行組織了首場線上校招集中初面，由人力資源部和各核心業務部門負責人組成面試官小組，來自國內外知名高校近200名應屆畢業生參加了本次面試。3月26日，該行組織進行線上筆試，藉助互聯網平臺支持，筆試成功實現實時線上監考和作弊提醒。4月20日、21日，該行順利舉行了校招終面，總行、分行面試官與應屆生進行了三方連線視頻面試。部分應屆畢業生在往年的校招中，時常因為異地異國的原因錯過招聘，而今年的線上校招助力打破距離的障礙，讓畢業生更廣泛地參與到招聘中去，確保春招安全高效進行。
杭州銀行北京分行行長助理章斌與畢業生做線上交流
踐行使命，提供大批優質崗位
位於長安街畔的杭州銀行北京分行，內設12個管理部室、10個直屬營銷機構，下設1家營業部及15家支行，員工近600人。該行堅持“以大公司業務為壓艙石、以文化金融業務為風帆、以新零售業務為穩定器，規模與效益齊頭並進”的可持續發展戰略，致力於為廣大客戶提供專業、便捷、親和的金融服務。成立12年以來，該行一直致力於打造“老百姓身邊的銀行”，受到政府、監管部門和廣大客戶的充分認可。
疫情期間，杭州銀行北京分行堅定提高政治站位，高度重視防疫工作，全行上下高效、協同、細緻地落實了各項防控工作，確保了員工、客戶的健康安全和分行的有序復工，在防控疫情的同時堅持承擔社會責任,有力保障金融服務,提供多種就業崗位，包括近百個社會招聘崗位和十餘個校園招聘崗位。
杭州銀行北京分行舉辦線上面試
治國經邦,人才為急。杭州銀行北京分行將繼續秉持“人才興行”理念，積極承擔社會責任，優化線上招聘廣納賢才，為更多優秀人才提供多元化的發展通道、分層次的培養體系、市場化的薪酬機制與廣闊的職業發展平臺。
