2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位建立了企業職工相同的養老保險制度。那麼機關事業單位退休人員的養老金計算方法是如何過渡的呢？
機關事業單位的新老退休待遇計發辦法
實施養老保險制度改革以後，按照改革實施的時間，國家將機關事業單位退休人員劃分為老人、中人和新人三類群體。
“老人”指的是2014年9月及以前參加工作並退休的機關事業單位人員；“新人”指的是2014年10月及以後參加機關事業單位工作並退休的機關事業單位人員；“中人”指的是2014年10月以前參加機關事業單位崗位工作，2014年10月底及以後退休的機關事業單位人員。
在養老金計算的時候，我們採取的是老人老辦法，新人新辦法，中人過渡性辦法。
（一）“老人老辦法”指的是，老人退休費計算使用的是過去的老辦法。根據工齡確定退休費費的發放基本工資的比例，再加上退休時職務職級等因素確定的退休生活補貼的標準。退休費計發比例一般是工齡10~20年發放基本工資的70%；20年到30年發放80%；30年到35年發放85%；35年以上發放90%。
計發比例根據當事人的特殊情況還會有所提升，但是最高提升不超過100%。比如說獨生子女父母可以額外增發5%；獲得一些榮譽稱號可以提升5%~15%，比如說開發性成果或者勞動模範等稱號。
實施養老保險制度改革以後，老辦法退休待遇比例不再提升，而是按照提額標準發放一次性退休補貼，相當於提額的180個月。
教師和護士是非常特殊的兩類情況。依據勞動人事部和國家教委聯合下發的《提高中小學教師工資標準的實施辦法》，中小學教師是享受10%的基本工資提額的，基本工資包括崗位工資和薪級工資。但是，有關文件並沒有確定退休職工是否在計算老辦法退休待遇時按照10%的提額計算。具體是由各省市自行確定的。
貴州省《關於提高中小學教師工資待遇有關問題的具體規定》指出1987年10月1日以後以後離、退休的教師，按提高10％的工資標準計發離、退休費。所以，很多省市都是按照提額後的基本工資標準計發離、退休費的。
（二）“新人新辦法”指的是，國家在養老保險制度改革方案中提出的基本養老金計發辦法。主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分，跟企業職工的完全一致。機關事業單位還有補充養老保險機制職業年金，目前只有少數國有大型企業才有企業年金。這也是國家推動養老保險制度並軌的一項舉措。
在計算基本養老金的時候，實際上主要按照繳費基數和繳費年限來計算。繳費基數國家也是有明確規定的，事業單位工作人員的個人繳費工資基數主要包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（國家統一規定納入原退休費計劃基數的項目，比如艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等等）、績效工資，其餘項目不計入個人繳費基數。
2018年10月，國家公佈的機關事業單位基本工資調整方案中，將中小學教師的基本工資單獨作為一類獨立列出。相應的基本工資標準比普通機關事業單位的基本工資高出了10%。所以，中小學教師在基本工資中已經享受到了10%的提額，在繳費基數中有額外體現，這些都會提升基礎養老金和個人賬戶養老金的。
（三）“中人過渡性辦法”指的是中人在新人退休待遇計算辦法中，還額外增加了過渡性養老金。
過渡性養老金主要是針對2014年10月之前的視同繳費年限，以及退休時職務、職級等因素確定的視同繳費指數計算而來。過渡性養老金跟社平工資掛鉤，能夠有效保障社會購買力。過渡性養老金為了均衡各地之間的差異，設置了過渡係數是1%~1.4%。
為了確保中人的過渡性辦法和老辦法能夠有效銜接，退休待遇不會造成太大差距。也規定了10年的過渡期。過渡期內以老辦法退休待遇為基礎，如果新辦法比老辦法退休待遇低，按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則發放新辦法給老辦法的高出一定比例，從10%逐漸過渡到100%。
總體來看，中小學教師的10%工資提額已經體現在退休待遇的老辦法和新辦法退休待遇中了，並沒有降低有關待遇，所以大家還是安心吧。
