年少時喜歡看金庸，在金庸江湖裡形形色色的英雄中，最羨慕張無忌的經歷。
張無忌從小在冰火島過著與世隔絕的原始生活，一踏入中土、接觸世人，就被所謂的“名門正派”逼得父母雙亡，幼失怙恃。自己更是中玄冥神掌寒毒命危。
但誰能想到這樣一個命運悽慘的少年，最後卻融合九陽神功、乾坤大挪移、太極和聖火令神功為一體，當世無敵。在弱冠之年擔任明教教主，使百萬教眾傾心歸附，號令武林群雄抵抗元軍。
曾經多少次幻想過自己的人生也會書寫成一個逆襲的故事，希望自己也能成為成功人士。然而，長大後才知道，歷經挫折並不意味著會書寫一個逆襲的故事。
25歲時，入職某公司省級辦事處，負責零售業務，結果連續3個月全國排名後五。
開始時，我懷疑自己不適合這份工作，恨不能一走了之；中途，決定撐下去，不斷的想方法去解決問題，提升業績，但是效果並不明顯；到第三個月，每次開全國會議都被要求做整改方案……一直到第4個月，公司改變了考核導向，我才終於脫離了落後的境況。
事後總結，一是感謝當時的領導信任，總是鼓勵我困難只是暫時的；二是感謝自己，雖然焦慮難受，但終於撐過來了；最後，卻不禁要感謝這段經歷挫折的時光，它讓我明白了終身受用的3條真理，在以後的日子裡，遇到任何挫折，也不會再氣餒。
1.對結果負責
公司有個業務員，入職2年，卻一直只能完成職能類的工作，始終沒有培養出業務邏輯，一提到銷售額就躲躲閃閃，不下功夫。而小夥子本人還很委屈，入職2年，一直按公司要求工作，但每次升職加薪都繞開了他。
這就是職場現實。當你是職場新人時，有不錯的執行力，公司就會培養你。但是當你成長了1-2年，還是隻有執行力，而沒有對結果負責的能力，你的處境就會很危險了。
畢竟，職場所有崗位都是有對應KPI考核的，人事考核人才引進和留存率；財務考核費用效能和報表準確性；更別提大量的運營崗、業務崗、營銷崗……都是直接根據數據達成進行獎金考核。
職場上，成功只有一種定義，就是對結果負責。
2.情緒是一種選擇
歷史上，有很多經歷挫折卻結果不同的英雄人物：項羽遭受失敗，一蹶不振，自刎於烏江；勾踐卻臥薪藏膽，十年蟄伏終滅吳。
如何經歷挫折，其實核心是如果面對遭遇挫折時的情緒。如果你始終只想著自己付出了多少努力而沒有收穫，自然會覺得委曲憤懣，最終被情緒控制；但如果你能樂觀地想到這是自己崗位職能應盡職責，沒有做好只是暫時，那麼就會按捺住情緒，而且主動去找尋更好的解決方案。
遇到挫折，接納自己的情緒，但不要失去理智。問問自己怎樣改善當下的不順，我們及協同的團隊想要的結果是什麼……冷靜下來，會發現，一切其實沒有那麼糟糕。 我們無法改變事情本身，但我們可以改變自己應對事情的情緒和態度。
做左右情緒的人，而不是被情緒左右。
3.平常心最珍貴
正如我上文提到的自己曾經歷的職場挫折，其實也付出了很多努力想要扭轉局勢，比如在省內嘗試正負激勵並行提升工作積極性、拉通不同部門資源全力衝刺，但都沒有成功。最後能擺脫不利的局面，依賴的不過是公司考核政策的調整。
都說失敗是成功之母，但其實，並不是每一次失敗都會醞釀出成功。很有可能一次失敗後會接連著數次挫折。但我始終很清醒：人不會被挫折打敗，只會被認輸的自己打敗。
逆境中，最可貴的是保持一顆平常心。面對問題主動出擊，盡力而為；面對結果又順其自然，不苛求完美。從容淡定，就會有足夠的力量去承擔痛苦，變得越來越堅韌。
因上努力，果上隨緣。安守平常心，方可笑看人間。
人年輕時，總會遭遇各種各樣的挫折，與其懷著僥倖心理期待事情出現轉機，不如先明確這三點：對結果負責、理性的面對情緒、保持平常心。這樣，我們未必能將挫折書寫成逆襲成功的故事，但我們能夠做到，沉澱每一次失敗的教訓，讓自己變得更好。
